Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Уявіть собі молоду жінку, яка щойно дізналася про свою вагітність. Вона відчуває суміш радості та тривоги – як це вплине на її роботу, на її фінансове становище? І ось тут на сцену виходить наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами. Цей документ стає для неї своєрідним щитом, який захищає її права та інтереси в цей важливий період життя.

Цей наказ не має єдиної стандартизованої форми, але повинен містити ряд обов’язкових елементів. У ньому обов’язково вказується прізвище, ім’я та по батькові працівниці, її посада, дата початку та тривалість відпустки. Важливо зазначити підставу для надання відпустки – зазвичай це медичний висновок або листок непрацездатності. Цікаво, що цей наказ може мати різні варіації. Наприклад, він може передбачати надання відпустки частинами – до пологів та після них. Або може включати додаткові дні відпустки у випадку ускладнень при пологах чи народження двох і більше дітей.

Складання цього наказу – це не просто рутинна процедура, а важливий крок, який вимагає уваги до деталей та розуміння законодавства. Роботодавець повинен врахувати норми Кодексу законів про працю України, Закону України “Про відпустки”, а також інші нормативно-правові акти. Це своєрідний юридичний пазл, де кожен елемент має своє місце і значення.

Важливо розуміти, що видання такого наказу – це не право, а обов’язок роботодавця. Жінка має право на цю відпустку незалежно від тривалості її роботи на підприємстві, навіть якщо вона працює лише один день. Це відображає особливу турботу держави про майбутніх матерів.

Процес підготовки наказу також має свої нюанси. Зазвичай він готується відділом кадрів на підставі заяви працівниці та медичного висновку. Але за цією, здавалося б, простою процедурою, стоїть глибокий соціальний зміст. Це момент, коли підприємство офіційно визнає особливий статус своєї працівниці і бере на себе відповідальність за забезпечення її прав.

Цікаво, що цей наказ може стати початком нового етапу у взаємовідносинах між працівницею та роботодавцем. Часто саме в цей момент починається обговорення можливостей подальшої роботи після закінчення відпустки, планування кар’єрного розвитку з урахуванням нових сімейних обставин.

Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами – це не просто документ. Це символ визнання суспільством важливості материнства та необхідності створення сприятливих умов для молодих матерів. Це відображення того, як трудове законодавство адаптується до реальних потреб працівниць та їхніх сімей.

У світі, де питання гендерної рівності та прав жінок стають все більш актуальними, цей наказ стає інструментом для створення більш справедливих та людяних умов праці. Він дозволяє жінкам відчувати підтримку держави та роботодавця у важливий період їхнього життя.

Отже, наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами – це важливий юридичний документ, який відображає складні соціальні процеси та зміни у ставленні до жіночої праці та материнства. Це інструмент, який дозволяє забезпечити баланс між інтересами підприємства та потребами працівниці, між вимогами трудового законодавства та реаліями життя. Це свідчення того, що суспільство визнає особливу роль жінки-матері і створює умови для її підтримки на робочому місці.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Світанок”
Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ № ___

м. Київ “___” 20__ р.

Про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Відповідно до статті 17 Закону України “Про відпустки”, статті 179 Кодексу законів про працю України, на підставі заяви Петренко Марії Іванівни від 15.07.2023 р. та листка непрацездатності від 14.07.2023 р. № 123456,

НАКАЗУЮ:

1. Надати Петренко Марії Іванівні, менеджеру з продажу, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів з 01.08.2023 р. по 04.12.2023 р. включно.

2. Бухгалтерії провести нарахування допомоги по вагітності та пологах згідно з чинним законодавством.

3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової картки працівниці та забезпечити ознайомлення Петренко М.І. з цим наказом під підпис.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Коваленко О.П.

Підстава: заява Петренко М.І. від 15.07.2023 р., листок непрацездатності від 14.07.2023 р. № 123456.

Директор [підпис] Сидоренко В.В.

З наказом ознайомлена:
[підпис] Петренко М.І. [дата ознайомлення]

Цей шаблон наказу про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами розроблено з урахуванням вимог українського законодавства та практики оформлення подібних документів.

У наказі вказано основні нормативно-правові акти, на які спирається роботодавець при виданні такого наказу. Це стаття 17 Закону України “Про відпустки” та стаття 179 Кодексу законів про працю України, які регулюють питання надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Наказ чітко визначає рішення про надання відпустки, вказуючи прізвище, ім’я та по батькові працівниці, її посаду, тривалість відпустки та конкретні дати її початку та закінчення. У наведеному прикладі відпустка надається на 126 календарних днів з 01.08.2023 р. по 04.12.2023 р. включно. Ці дати та тривалість відпустки відповідають стандартній тривалості відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами згідно з українським законодавством.

Важливим елементом наказу є вказівка на підставу для його видання. У нашому прикладі це заява працівниці та листок непрацездатності, із зазначенням їх дат та номерів.

При заповненні шаблону важливо звернути увагу на правильне зазначення персональних даних, посади, назви підприємства та дат. Наприклад, замість “Петренко Марії Іванівні” слід вказати прізвище, ім’я та по батькові конкретної працівниці, а замість “ТОВ “Світанок”” – назву свого підприємства.

Дата видання наказу також є важливим елементом. Рекомендується видавати такий наказ заздалегідь, щоб забезпечити своєчасне оформлення відпустки та нарахування відповідної допомоги.

Важливо також зазначити, що наказ містить пункти про нарахування допомоги по вагітності та пологах та про внесення відповідних змін до кадрової документації. Це забезпечує повноту врегулювання всіх аспектів, пов’язаних з наданням відпустки.

Цей шаблон є гнучким і може бути адаптований під конкретні потреби підприємства. Наприклад, у випадку ускладнених пологів або народження двох і більше дітей, можна додати пункт про продовження відпустки на відповідну кількість днів.

Важливо пам’ятати, що видання такого наказу – це обов’язок роботодавця за наявності відповідної заяви від працівниці та підтверджуючих документів. Після видання наказу працівниця має бути ознайомлена з ним під підпис, що підтверджується відповідним записом у кінці документа.

Цей наказ є важливим інструментом забезпечення прав працівниці та відображає виконання роботодавцем своїх зобов’язань щодо соціального захисту вагітних жінок.

Наказ

У зв’язку з поданою заявою Іванової Марії Петрівни про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, керуючись статтею 179 Кодексу законів про працю України та статтею 17 Закону України «Про відпустки»,

наказую:

1. Надати Івановій Марії Петрівні відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 серпня 2024 року терміном на 126 календарних днів.
2. Бухгалтерії здійснити нарахування та виплату допомоги у зв’язку з відпусткою.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор Підприємства Петров Іван Іванович

Приклад заповнення:

Наказ

У зв’язку з поданою заявою Іванової Марії Петрівни про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, керуючись статтею 179 Кодексу законів про працю України та статтею 17 Закону України «Про відпустки»,

наказую:

1. Надати Івановій Марії Петрівні відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 серпня 2024 року терміном на 126 календарних днів.
2. Бухгалтерії здійснити нарахування та виплату допомоги у зв’язку з відпусткою.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор Підприємства Петров Іван Іванович

Шаблон Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

[Місце видання наказу]

[Дата]

№ [Номер наказу]

Про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами [ПІБ]

Згідно зі статтею 177 Кодексу законів про працю України, вагітній жінці або жінці, яка народила дитину, надається право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двійнят або трійнят).

На підставі заяви [ПІБ], [посада], [відділ], та медичної довідки про вагітність,

НАКАЗУЮ:

[ПІБ]

[Посада]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Місце видання наказу] Товариство з обмеженою відповідальністю “Компанія”, м. Київ

[Дата] 24.07.2024

№ [Номер наказу] 123

Про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами Сидоренко О.Л.

Згідно зі статтею 177 Кодексу законів про працю України, вагітній жінці або жінці, яка народила дитину, надається право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двійнят або трійнят).

На підставі заяви Сидоренко Ольги Леонідівни, менеджера з продажу відділу продажів, та медичної довідки про вагітність,

НАКАЗУЮ:

1. Надати Сидоренко Ользі Леонідівні відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів з 01.09.2024 по 14.02.2025.
2. Оплату праці Сидоренко О.Л. за час відпустки здійснювати у порядку, визначеному законодавством.
3. Внести відповідні зміни до трудового договору з Сидоренко О.Л.
4. Кадровому відділу оформити всі необхідні документи.

[Підпис]

[ПІБ]

Директор

[Дата]

24.07.2024

Ось шаблон наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами:

Наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Я, [прізвище та ім’я керівника підприємства/організації], керівник [назва підприємства/організації], на підставі статей 182 та 183 КЗпП України, наказую:

[прізвище та ім’я працівника] бути звільненим від роботи на період з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки] у зв’язку з вагітністю та пологами.

Ця відпустка надається у зв’язку з тим, що [прізвище та ім’я працівника] набула права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, передбачену статтею 182 КЗпП України.

Термін відпустки становить [кількість днів/тижнів/місяців] і є платним, відповідно до статті 183 КЗпП України.

Під час відпустки [прізвище та ім’я працівника] зобов’язана дотримуватися вимог щодо охорони здоров’я та безпеки праці, встановлених законодавством України.

Наказ вступає в силу з моменту підписання.

Дата: [поточна дата]

Підпис: [прізвище та ім’я керівника підприємства/організації]

Приклад заповнення:

Наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Я, Іваненко Олександр Васильович, керівник ТОВ “Українська компанія”, на підставі статей 182 та 183 КЗпП України, наказую:

Петрову Олену Василівну бути звільненою від роботи на період з 15 квітня 2023 року по 15 жовтня 2023 року у зв’язку з вагітністю та пологами.

Ця відпустка надається у зв’язку з тим, що Петрова Олена Василівна набула права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, передбачену статтею 182 КЗпП України.

Термін відпустки становить 26 тижнів і є платним, відповідно до статті 183 КЗпП України.

Під час відпустки Петрова Олена Василівна зобов’язана дотримуватися вимог щодо охорони здоров’я та безпеки праці, встановлених законодавством України.

Наказ вступає в силу з моменту підписання.

Дата: 10 квітня 2023 року

Підпис: Іваненко Олександр Васильович