1
0
1569
Запит клієнта: у нас мобілізували співробітника. Прямого зв’язку з ним ми не маємо, ніяких документів, що підтверджують мобілізацію теж немає.
1. Які наші дії у такому разі?
2. Які документи могли б бути підставою, щоб вважати співробітника мобілізованим?
3. Поки немає підтверджуючих документів, якими документами закривати відсутність працівника?
4. Що робити, якщо ми так і не зможемо «вибити» потрібні документи про мобілізацію?
Відповідь:
1. Доки зв'язку з ним немає і ніяких документів по ньому немає, причини його неявки Вам не відомі. Тому до отримання відповідних документів варто табелювати його відсутність як "НЗ" (Неявки з нез’ясованих причин) або "І" (інші причини неявки). Але перший варіант видається кращим. Після того, як документи будуть отримані і буде підтверджено, що його мобілізували (або просто затримали і доставили в ТЦК, але потім відпустили) зможете табелювати його відсутність як "ІН" (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т.ін.).
2. Факт мобілізації має підтверджуватись військовим квитком, в якому зазначено про призначення його на певну посаду у Силах оборони. Також цей факт може підтверджуватись наказом командира в/ч або мобілізаційним розпорядженням ТЦК. Повістка ж може підтверджувати поважність неявки в день, на який вона виписана, якщо працівник змушений був явитись по цій повістці. Також поважність причин неявки може підтверджувати направлення на проходження ВЛК з доказами його виконання (щодо явки до лікарів у відповідні дні).
3. Як зазначено вище, поки немає документів, радимо табелювати його відсутність як "НЗ" (Неявки з нез’ясованих причин) або "І" (інші причини неявки) і чекати на інформацію та документи від нього.
4. Продовжувати табелювати одним із вказаних способів і періодично намагатись з ним зв'язатись та дізнатись інформацію/отримати відповідні документи.
Автор консультації: Хахула Микола Олегович
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
308
Коментарі:
0
Переглядів:
580
Коментарі:
0
Переглядів:
936
Коментарі:
0
Переглядів:
682
Коментарі:
0
Переглядів:
822
Коментарі:
0
Переглядів:
1183
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстПриймаємо до оплати
Copyright © 2014-2025 «Протокол». Всі права захищені.