Головна Блог ... Консультації від юристів Мобілізували співробітника на підприємстві- як діяти? Мобілізували співробітника на підприємстві- як дія...

Мобілізували співробітника на підприємстві- як діяти?

Відключити рекламу
 - b1073db302515b3c87b6362adc8eba19.jpg

Запит клієнта: у нас мобілізували співробітника. Прямого зв’язку з ним ми не маємо, ніяких документів, що підтверджують мобілізацію теж немає.

1. Які наші дії у такому разі?

2. Які документи могли б бути підставою, щоб вважати співробітника мобілізованим?

3. Поки немає підтверджуючих документів, якими документами закривати відсутність працівника?

4. Що робити, якщо ми так і не зможемо «вибити» потрібні документи про мобілізацію?

Відповідь:

1. Доки зв'язку з ним немає і ніяких документів по ньому немає, причини його неявки Вам не відомі. Тому до отримання відповідних документів варто табелювати його відсутність як "НЗ" (Неявки з нез’ясованих причин) або "І" (інші причини неявки). Але перший варіант видається кращим. Після того, як документи будуть отримані і буде підтверджено, що його мобілізували (або просто затримали і доставили в ТЦК, але потім відпустили) зможете табелювати його відсутність як "ІН" (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т.ін.).

2. Факт мобілізації має підтверджуватись військовим квитком, в якому зазначено про призначення його на певну посаду у Силах оборони. Також цей факт може підтверджуватись наказом командира в/ч або мобілізаційним розпорядженням ТЦК. Повістка ж може підтверджувати поважність неявки в день, на який вона виписана, якщо працівник змушений був явитись по цій повістці. Також поважність причин неявки може підтверджувати направлення на проходження ВЛК з доказами його виконання (щодо явки до лікарів у відповідні дні).

3. Як зазначено вище, поки немає документів, радимо табелювати його відсутність як "НЗ" (Неявки з нез’ясованих причин) або "І" (інші причини неявки) і чекати на інформацію та документи від нього.

4. Продовжувати табелювати одним із вказаних способів і періодично намагатись з ним зв'язатись та дізнатись інформацію/отримати відповідні документи.

Автор консультації: Хахула Микола Олегович

  • 1569

    Переглядів

  • 0

    Коментарі

  • 1569

    Переглядів

  • 0

    Коментарі


  • Подякувати Відключити рекламу

    Залиште Ваш коментар:

    Додати

    КОРИСТУЙТЕСЯ НАШИМИ СЕРВІСАМИ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ та КОНСУЛЬТАЦІЙ

    • Безкоштовна консультація

      Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях

    • ВІДЕОДЗВІНОК ЮРИСТУ

      Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс

    • ОГОЛОСІТЬ ВЛАСНИЙ ТЕНДЕР

      Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію

    • КАТАЛОГ ЮРИСТІВ

      Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом

    Популярні консультації

    Дивитись всі консультації
    Дивитись всі консультації
    logo

    Юридичні застереження

    Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.

    Повний текст

    Приймаємо до оплати