Заява про прийняття на роботу з випробуванням

Існують різні види або форми заяв про прийняття на роботу з випробуванням. Одна з них – це стандартна форма, яка містить особисті дані кандидата, деталі щодо попереднього досвіду роботи та освіти, а також терміни та умови випробування. Інша форма може бути більш структурованою і включати план випробувального періоду з чітко визначеними завданнями та цілями, які кандидат повинен досягти під час цього періоду.

Заява про прийняття на роботу з випробуванням потрібна для роботодавця з метою оцінки потенційного співробітника, його адаптації до нового колективу та робочих умов. Вона дозволяє здійснити оцінку професійних якостей кандидата в реальних умовах роботи та прийняти обгрунтоване рішення щодо подальшого співробітництва.

До заяви про прийняття на роботу з випробуванням встановлені певні вимоги. Вона повинна бути складена письмово, містити повні та достовірні дані про кандидата, а також чітко визначати умови випробувального періоду. Документ також повинен бути підписаний кандидатом та представником роботодавця.

Структура заяви може відрізнятися залежно від конкретних умов та політики компанії. Проте вона зазвичай включає особисті дані кандидата, інформацію про попередній досвід роботи та освіту, а також зазначення терміну та умов випробувального періоду.

Сторонами в заяві виступають кандидат на роботу та роботодавець. Кандидат подає заяву з проханням про прийняття на роботу з випробуванням, виражаючи свою готовність до перевірки своїх професійних якостей. Роботодавець приймає заяву та встановлює умови випробувального періоду, який може бути визначений угодою сторін.

Загалом, заява про прийняття на роботу з випробуванням є важливим етапом у процесі найму працівника, який дозволяє як кандидатові, так і роботодавцю оцінити взаємну відповідність та прийняти обгрунтоване рішення про співпрацю.

Приклади

ЗАЯВА

Про прийняття на роботу з випробуванням

Я, нижче підписаний, Петренко Олександр Миколайович, громадянин України, згідно з положеннями Закону України “Про зайнятість населення” та Кодексу законів про працю України, звертаюся до керівництва компанії “Інноваційні рішення” з заявою про прийняття на роботу з випробуванням.

Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України, роботодавець має право приймати працівника на роботу з випробуванням з метою перевірки його кваліфікації та відповідності посаді.

У зв’язку з цим, прошу прийняти мою кандидатуру на посаду маркетолога в компанії “Інноваційні рішення” з встановленням випробувального строку тривалістю 3 місяці.

Мої особисті дані:

Прізвище, ім’я, по батькові: Петренко Олександр Миколайович Дата народження: 12 червня 1987 року Адреса проживання: м. Київ, вул. Шевченка, буд. 10, кв. 5 Контактний номер телефону: (067) 123-45-67 Електронна пошта: petrenko@gmail.com

Мій досвід та освіта:

Освітній рівень: вища Спеціальність: економіст-маркетолог Додаткові курси/сертифікати: курси з програмування на мові Python

Я готовий виконувати всі обов’язки, що випливають із посади маркетолога та пройти випробувальний період з метою підтвердження своєї відповідності цій посаді.

Дата: 20 січня 2022 року

(Підпис)

(Петренко О.М.)

Заява про прийняття на роботу з випробуванням (за трафаретною формою)

[Місто] [дата]

Кому: [Назва підприємства]

Від: [Прізвище, ім’я, по батькові]

Заява

Прошу прийняти мене на роботу на посаду [назва посади] з випробувальним терміном [тривалість випробувального терміну].

З умовами праці, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений(а).

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

Приклад заповнення:

Заява про прийняття на роботу з випробуванням (за трафаретною формою)

Київ 21 березня 2024 року

Кому: ТОВ “АБВ”

Від: Петренко Івана Івановича

Заява

Прошу прийняти мене на роботу на посаду менеджера з продажу з випробувальним терміном три місяці.

З умовами праці, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений.

[Підпис]

Петренко Іван Іванович

Примітки:

• Заява подається у письмовій формі.

• У заяві може бути зазначено інші відомості, які, на думку працівника, є важливими для прийняття рішення про його прийняття на роботу.

• Згідно зі статтею 28 Кодексу законів про працю України, строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати:

  • для робітників – одного місяця;
  • для службовців – трьох місяців;
  • для керівників підприємств, установ та організацій – шести місяців.

• За домовленістю сторін строковий трудовий договір може бути укладений з випробуванням. Умова про випробування повинна бути обумовлена у трудовому договорі.

Додатково:

• Згідно зі статтею 29 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати строковий трудовий договір, укладений з випробуванням, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за три дні.

Директору ТОВ “”
(П.І.Б.)
від
(П.І.Б. заявника)

(адреса проживання)

(контактний телефон)

Заява

Прошу прийняти мене на роботу в ТОВ “” на посаду
(найменування посади) з “__” 20__ року з випробувальним строком ___
місяців відповідно до ст. 27 Кодексу законів про працю України.

До заяви додаю:
1.
2.
3.

(дата) (підпис)

Приклад заповнення:

Директору ТОВ “Омега”
Петренку І.С.
від Коваленка Андрія Івановича
м. Київ, вул. Шевченка, 15, кв. 27
0981234567

Заява

Прошу прийняти мене на роботу в ТОВ “Омега” на посаду менеджера відділу
продажів з “01” квітня 2024 року з випробувальним строком 3 місяці відповідно
до ст. 27 Кодексу законів про працю України.

До заяви додаю:
1. Копію диплома
2. Копію трудової книжки
3. Рекомендаційний лист

21.03.2024 Коваленко А.І.
(дата) (підпис)