Заява про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом

Необхідність у такій заяві виникає, коли особа з різних причин не може або не бажає працювати повний робочий день. Це може бути пов’язано з сімейними обставинами, станом здоров’я, навчанням або іншими особистими потребами. Важливо розуміти, що робота на умовах неповного робочого часу не означає менш відповідальне ставлення до трудових обов’язків – вона просто передбачає меншу кількість робочих годин.

Заява про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом є індивідуальним документом, який складається працівником особисто. У ній працівник звертається до роботодавця з проханням прийняти його на роботу на умовах неповного робочого часу. При цьому важливо зазначити бажану тривалість робочого часу – це може бути неповний робочий день (наприклад, 4 години на день) або неповний робочий тиждень (наприклад, 3 дні на тиждень).

Сторонами в цьому документі виступають працівник, який бажає влаштуватися на роботу, та роботодавець, до якого адресована заява. Важливо розуміти, що подання такої заяви не гарантує автоматичного прийняття на роботу – роботодавець має право розглянути заяву та прийняти рішення відповідно до своїх потреб та можливостей.

Вимоги до оформлення заяви про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом не є строго регламентованими законодавством, але існують певні загальноприйняті норми. Заява повинна містити повне найменування підприємства та посаду керівника, до якого вона адресована, прізвище, ім’я та по батькові заявника, його контактні дані. У тексті заяви необхідно чітко сформулювати прохання про прийняття на роботу, вказати бажану посаду та режим неповного робочого часу. Також рекомендується вказати дату, з якої працівник готовий приступити до роботи.

Процес складання заяви про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом вимагає уважності та чіткості формулювань. Важливо пам’ятати, що ця заява є офіційним документом, який може мати юридичні наслідки. Тому рекомендується уникати двозначних формулювань та емоційних висловлювань.

У заяві можна також вказати причину, з якої працівник бажає працювати на умовах неповного робочого часу, хоча це не є обов’язковим. Наприклад, якщо причиною є догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, це може бути додатковим аргументом для роботодавця, оскільки в таких випадках встановлення неповного робочого часу є обов’язковим згідно з законодавством України.

Після складання заява підписується заявником із зазначенням дати. Зазвичай заява подається особисто до відділу кадрів підприємства або надсилається поштою. У деяких випадках, особливо в сучасних умовах діджиталізації, може бути прийнятним подання заяви в електронному вигляді, якщо це передбачено правилами підприємства.

Важливо розуміти, що подання заяви про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом є лише першим кроком у процесі працевлаштування. Після отримання заяви роботодавець розглядає її та приймає рішення. У разі позитивного рішення наступним кроком буде укладення трудового договору, в якому будуть детально прописані всі умови роботи, включаючи режим неповного робочого часу та оплату праці.

Слід зазначити, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. Згідно з трудовим законодавством України, такі працівники користуються тими ж правами, що й працівники, які працюють повний робочий час. Це стосується права на щорічну відпустку, соціальне страхування, врахування трудового стажу тощо. Оплата праці в таких випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Таким чином, заява про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом є важливим документом, який дозволяє працівнику висловити своє бажання працювати на особливих умовах. Цей документ є відправною точкою для встановлення трудових відносин, які враховують індивідуальні потреби працівника та можливості роботодавця. Правильно складена заява може стати першим кроком до взаємовигідної співпраці та ефективної організації праці.

Приклади

Директору ТОВ “Зоряне Сяйво” Василенку О.П. від Петренко Марії Іванівни що мешкає за адресою: м. Київ, вул. Шевченка, 10, кв. 5 тел.: 095-123-45-67

Заява

Прошу прийняти мене на основне місце роботи на посаду бухгалтера з неповним робочим часом з 01 серпня 2024 року.

Бажаний режим роботи: 5 годин на день, з 9:00 до 14:00, з понеділка по п’ятницю.

Прошу встановити неповний робочий час у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною віком до 14 років відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України.

З правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією бухгалтера ознайомлена.

До заяви додаю:

25 липня 2024 року (підпис) М.І. Петренко

Цей шаблон заяви про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом розроблено з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, зокрема статті 56, яка регулює встановлення неповного робочого часу.

При використанні цього шаблону слід врахувати наступні моменти:

1. У шапці заяви вказується повна назва підприємства та посада керівника, до якого звертаються. Також зазначаються повні дані заявника: прізвище, ім’я, по батькові, адреса проживання та контактний телефон.
2. У тексті заяви чітко формулюється прохання про прийняття на роботу з зазначенням конкретної посади та бажаної дати початку роботи.
3. Важливо вказати бажаний режим роботи – кількість робочих годин на день та робочі дні тижня.
4. Якщо є підстави для обов’язкового встановлення неповного робочого часу (наприклад, догляд за дитиною до 14 років, як у даному прикладі), це варто зазначити з посиланням на відповідну статтю Кодексу законів про працю України.
5. Доцільно вказати, що заявник ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією.
6. У заяві перераховуються документи, які до неї додаються. Стандартний перелік включає копії паспорта, ідентифікаційного коду, документа про освіту, трудової книжки. У випадку встановлення неповного робочого часу через догляд за дитиною, додається копія свідоцтва про народження дитини.
7. Заява датується та підписується заявником.

Слід пам’ятати, що цей шаблон є орієнтовним і може бути адаптований відповідно до конкретної ситуації та вимог роботодавця. Наприклад, якщо підставою для встановлення неповного робочого часу є інші обставини (стан здоров’я, навчання тощо), це має бути відповідно відображено в тексті заяви.

Важливо також розуміти, що подання такої заяви не гарантує автоматичного прийняття на роботу. Рішення про прийняття на роботу та встановлення неповного робочого часу приймає роботодавець, враховуючи потреби виробництва та можливості організації праці на підприємстві.

[Назва підприємства] [Адреса підприємства] [Прізвище, ім’я, по батькові керівника] [Посада керівника]

Заява

Я, [ПІБ заявника], прошу прийняти мене на основне місце роботи з неповним робочим часом на посаду [назва посади] у [назва відділу або підрозділу].

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, прошу встановити для мене режим неповного робочого часу: [вказати бажаний режим роботи, наприклад, 4 години на день, або певні дні тижня, або інші умови].

Додаю до заяви наступні документи:

1. Копія паспорта.
2. Копія ідентифікаційного коду.
3. Трудова книжка (у разі наявності).
4. Інші документи (вказати, якщо є додаткові документи).

Приклад заповнення:

Я, Іваненко Іван Іванович, прошу прийняти мене на основне місце роботи з неповним робочим часом на посаду бухгалтера у фінансовий відділ.

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, прошу встановити для мене режим неповного робочого часу: 4 години на день, з 9:00 до 13:00, з понеділка по п’ятницю.

Додаю до заяви наступні документи:

1. Копія паспорта.
2. Копія ідентифікаційного коду.
3. Трудова книжка.
4. Диплом про вищу освіту.

[Підпис заявника]

[Дата]

З умовами праці ознайомлений(а), згоден(а):

[Підпис заявника]

[Дата]

Шаблон заяви про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом

[Назва підприємства]

ЗАЯВА

Я, [Прізвище, Ім’я, По батькові], [Дата народження], паспорт серія [Серія паспорта] номер [Номер паспорта], виданий [Ким виданий] [Дата видачі], зареєстрований(а) за адресою: [Адреса], прошу прийняти мене на основне місце роботи на посаду [Посада] з [Дата] на умовах неповного робочого часу.

Бажаний графік роботи: [Вказати бажаний графік роботи, наприклад, з 9:00 до 13:00 щодня].

Я ознайомлений(а) з умовами праці на даному підприємстві, зокрема з режимом роботи, системою оплати праці та іншими умовами трудового договору, і погоджуюсь з ними.

Прошу оформити зі мною трудовий договір відповідно до вимог Кодексу законів про працю України.

До заяви додаю:

• Копію паспорта;
• Ідентифікаційний код;
• Трудову книжку (у разі наявності);
• Інші документи (за необхідності).

Дата: [Дата] [Підпис]

Зверніть увагу:

• Індивідуальний підхід: Цей шаблон є лише зразком. Необхідно адаптувати його до конкретних умов вашого підприємства та вимог чинного законодавства.
• Добровільність: Працівник має право обирати бажаний графік роботи в межах, встановлених підприємством.
• Юридична консультація: Рекомендується проконсультуватися з юристом для складання заяви, щоб уникнути можливих правових помилок.
• Ознайомлення з умовами праці: Перед підписанням заяви необхідно детально ознайомити працівника з умовами праці на підприємстві.

Чому важлива така заява:

• Підтвердження згоди: Заява є підтвердженням того, що працівник погоджується працювати на умовах неповного робочого часу.
• Основа для трудового договору: Заява є підставою для укладення трудового договору.
• Захист прав працівника: Заява фіксує бажання працівника працювати саме на таких умовах.

Рекомендації:

• Проведіть співбесіду: Проведіть співбесіду з працівником, щоб уточнити деталі щодо бажаного графіка роботи та відповісти на його запитання.
• Оформлення трудового договору: Після прийняття рішення про прийняття на роботу, необхідно оформити трудовий договір у письмовій формі.
• Дотримання законодавства: Усі умови трудового договору повинні відповідати вимогам Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

Дотримання законодавства та повага до прав працівників є ключовими факторами успішних трудових відносин.

Якщо у вас виникнуть додаткові питання, зверніться за консультацією до юриста.

Важливі статті Кодексу законів про працю України:

• Стаття 23 – умови трудового договору.
• Стаття 59 – неповний робочий час.

Приклад заповнення:

Я, Петренко Іван Петрович, 12.04.1985 р.н., паспорт серія АВ № 123456, виданий Київським РВ УДМС у місті Києві 01.01.2020 р., зареєстрований за адресою: м. Київ, вул. Гоголя, 12, кв. 5, прошу прийняти мене на основне місце роботи на посаду менеджера з продажу з 15.05.2024 р. на умовах неповного робочого часу з 10:00 до 14:00 щодня.

Ось шаблон Заяви про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом:

Заява про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом

Я, [ПІБ працівника], заявляю про свою згоду на прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом на посаді [назва посади] в [назва підприємства] з [дата] року.

Моя робоча ставка становить [кількість годин] годин на тиждень, що становить [процент]% від повного робочого часу.

Я розумію, що моя заробітна плата буде визначатися відповідно до моєї робочої ставки та буде складати [сума] гривень на місяць.

Я погоджуюся з умовами праці, встановленими трудовим договором, та зобов’язуюся виконувати свої обов’язки відповідно до вимог посади та законодавства України.

Я знаю, що моя праця буде регулюватися Законом України “Про працю” від 10 грудня 1971 року, Законом України “Про оплату праці” від 24 березня 2005 року та іншими законодавчими актами України.

Дата підпису: [дата]

Підпис: [ПІБ працівника]

Приклад заповнення:

Заява про прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом

Я, Петров Олександр Володимирович, заявляю про свою згоду на прийняття на основне місце роботи з неповним робочим часом на посаді інженера-конструктора в ТОВ “Укрпродукт” з 1 березня 2023 року.

Моя робоча ставка становить 30 годин на тиждень, що становить 75% від повного робочого часу.

Я розумію, що моя заробітна плата буде визначатися відповідно до моєї робочої ставки та буде складати 15 000 гривень на місяць.

Я погоджуюся з умовами праці, встановленими трудовим договором, та зобов’язуюся виконувати свої обов’язки відповідно до вимог посади та законодавства України.

Я знаю, що моя праця буде регулюватися Законом України “Про працю” від 10 грудня 1971 року, Законом України “Про оплату праці” від 24 березня 2005 року та іншими законодавчими актами України.

Дата підпису: 25 лютого 2023 року

Підпис: Петров О. В.