Заява про припинення виконання роботи дистанційно

Складання заяви про припинення виконання роботи дистанційно може бути викликане різними обставинами. Наприклад, працівник може відчувати, що його продуктивність знижується при роботі з дому, або ж він може прагнути більш активної взаємодії з колегами. Іноді причиною може бути покращення епідеміологічної ситуації, що дозволяє безпечне повернення до офісу. У деяких випадках ініціатива може виходити від роботодавця, який вважає, що присутність працівника на робочому місці необхідна для ефективного виконання трудових обов’язків.

Важливо розуміти, що форма заяви про припинення виконання роботи дистанційно не є строго регламентованою законодавством. Це означає, що працівник має певну свободу у формулюванні свого бажання повернутися до звичайного режиму роботи. Однак, незважаючи на відсутність чітко встановленої форми, існують загальні вимоги до оформлення такого документа. Заява повинна містити повне найменування підприємства, установи чи організації, прізвище, ім’я та по батькові керівника, а також прізвище, ім’я, по батькові та посаду працівника, який складає заяву. У тексті заяви необхідно чітко висловити бажання припинити виконання роботи дистанційно та вказати бажану дату повернення до звичайного режиму роботи.

Процес складання та подання заяви про припинення виконання роботи дистанційно може викликати певну спантеличеність у працівників, особливо якщо вони раніше не стикалися з подібними ситуаціями. Виникає безліч питань: як правильно сформулювати своє бажання, чи потрібно вказувати причини такого рішення, як реагувати, якщо роботодавець відмовляє у задоволенні заяви? Ця невизначеність може призвести до поривчастих дій, коли працівник намагається якнайшвидше вирішити ситуацію, не враховуючи всіх можливих наслідків.

Однак важливо зберігати спокій та діяти виважено. Перш за все, варто обговорити своє бажання повернутися до звичайного режиму роботи з безпосереднім керівником або представником відділу кадрів. Це допоможе зрозуміти позицію роботодавця та можливі перешкоди для задоволення вашого прохання. Після цього можна приступати до складання заяви, враховуючи отриману інформацію.

У заяві про припинення виконання роботи дистанційно сторонами виступають працівник, який є автором заяви, та роботодавець в особі керівника підприємства або уповноваженої особи, якій адресована заява. Важливо розуміти, що подання такої заяви не гарантує автоматичного переходу до звичайного режиму роботи. Роботодавець має право розглянути заяву та прийняти рішення, враховуючи інтереси підприємства та можливості організації робочого процесу.

Складання заяви про припинення виконання роботи дистанційно вимагає уважності та чіткості формулювань. Рекомендується уникати емоційних висловлювань та зосередитися на фактичній стороні питання. У тексті заяви варто вказати дату, з якої працівник бажає повернутися до звичайного режиму роботи, а також посилання на відповідний пункт трудового договору або додаткової угоди, якщо такі документи регулюють питання дистанційної роботи.

Після складання заяви її необхідно подати до відділу кадрів або безпосередньо керівнику. Важливо отримати підтвердження про прийняття заяви, наприклад, підпис на копії документа з датою отримання. Це допоможе уникнути непорозумінь у майбутньому та забезпечить документальне підтвердження вашого звернення.

Розглядаючи питання про припинення виконання роботи дистанційно, важливо пам’ятати, що це може вплинути на різні аспекти трудових відносин. Наприклад, може виникнути необхідність внесення змін до трудового договору або укладення додаткової угоди. Крім того, повернення до звичайного режиму роботи може вплинути на режим робочого часу, умови оплати праці та інші умови, які могли бути змінені при переході на дистанційну роботу.

Таким чином, заява про припинення виконання роботи дистанційно є важливим інструментом регулювання трудових відносин в умовах сучасного ринку праці. Вона дозволяє працівникам виразити своє бажання змінити формат роботи, а роботодавцям – гнучко реагувати на потреби своїх співробітників та підприємства в цілому. Правильне складання та подання такої заяви допомагає забезпечити прозорість у відносинах між працівником та роботодавцем, сприяючи створенню комфортних та продуктивних умов праці.

Приклади

[Назва підприємства/установи/організації]
[ПІБ керівника у давальному відмінку]
[Посада керівника у родовому відмінку]

від [ПІБ працівника у родовому відмінку]
[Посада працівника у родовому відмінку]

Заява
про припинення виконання роботи дистанційно

Відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю України, прошу припинити режим дистанційної роботи та дозволити мені повернутися до виконання трудових обов’язків безпосередньо на робочому місці з [дата] року.

Прошу внести відповідні зміни до наказу про встановлення дистанційної роботи [номер та дата наказу, якщо відомо].

[Дата складання заяви] [Підпис] [ПІБ працівника]

Примітки:
– Ця форма заяви розроблена відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, зокрема статті 60-2, яка регулює питання дистанційної роботи.
– Згідно зі статтею 32 КЗпП України, про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
– Відповідно до статті 29 Закону України “Про захист персональних даних”, працівник дає згоду на обробку персональних даних, необхідних для реалізації трудових відносин.

Приклад заповнення:

ТОВ “Сонячний промінь”
Петренку Івану Васильовичу
Директора

від Коваленко Марії Олександрівни
Менеджера з продажу

Заява
про припинення виконання роботи дистанційно

Відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю України, прошу припинити режим дистанційної роботи та дозволити мені повернутися до виконання трудових обов’язків безпосередньо на робочому місці з 01 листопада 2024 року.

Прошу внести відповідні зміни до наказу про встановлення дистанційної роботи №45-К від 15.03.2023.

15.10.2024 [Підпис] Коваленко М.О.

Я створив шаблон Заяви про припинення виконання роботи дистанційно українською мовою, включаючи всі необхідні елементи та приклад заповнення. Цей шаблон відповідає вимогам українського законодавства та містить посилання на відповідні закони.

Шаблон включає основні складові заяви: адресат (керівник підприємства), відомості про заявника (працівника), чітке формулювання прохання про припинення дистанційної роботи з вказівкою бажаної дати повернення до звичайного режиму роботи, а також посилання на відповідний наказ про встановлення дистанційної роботи (якщо такий є).

У примітках вказано основні закони, які регулюють питання дистанційної роботи та зміни істотних умов праці. Це допоможе користувачам краще розуміти свої права та обов’язки при поданні такої заяви.

Приклад заповнення демонструє, як може виглядати заповнена заява для конкретного працівника. Це допоможе користувачам краще зрозуміти, як правильно вносити дані в кожен розділ документа.

Цей шаблон можна легко адаптувати під конкретні потреби працівника та підприємства, додаючи або змінюючи інформацію відповідно до специфіки трудових відносин.

Якщо вам потрібні додаткові пояснення щодо будь-якої частини шаблону або ви хочете внести зміни, будь ласка, повідомте мене, і я з радістю допоможу.

Заява про припинення виконання роботи дистанційно є документом, який працівник подає роботодавцю з проханням про зміну форми виконання трудових обов’язків з дистанційної на звичайну, тобто на робочому місці в офісі або на підприємстві. Така заява може бути подана з власної ініціативи працівника або на вимогу роботодавця, зважаючи на зміни у виробничому процесі, що потребують присутності працівника на робочому місці.

Згідно з Кодексом законів про працю України, дистанційна робота регулюється на підставі окремої угоди між працівником і роботодавцем, яка може бути змінена за згодою сторін або у випадках, передбачених законодавством. Працівник має право ініціювати зміну умов праці, подавши відповідну заяву.

У заяві працівник має вказати свої персональні дані, посаду, обґрунтування прохання та бажану дату припинення дистанційної роботи. Наприклад, це може бути пов’язано зі зміною життєвих обставин, необхідністю повернутися до офісної роботи або бажанням більш ефективно виконувати свої обов’язки безпосередньо на місці.

Приклад заповнення:

Я, Петров Петро Петрович, який працює на посаді менеджера з продажів у ТОВ “Приклад”, прошу припинити виконання моїх трудових обов’язків дистанційно з 15 жовтня 2024 року. Прошу перевести мене на звичайну форму роботи на постійному робочому місці в офісі компанії за адресою: м. Київ, вул. Примерна, буд. 10.

Пояснюю своє прохання тим, що робота в офісі дозволить більш ефективно взаємодіяти з клієнтами та колегами, а також сприятиме підвищенню продуктивності моєї діяльності. Крім того, з огляду на характер моїх обов’язків, вважаю доцільним виконання роботи на місці для швидшого вирішення робочих питань.

Прошу врахувати моє прохання та видати відповідний наказ про переведення мене на звичайну форму роботи.

Дата: 1 жовтня 2024 року
Підпис: Петров П. П.

Важливо зазначити, що зміна умов дистанційної роботи повинна бути узгоджена з роботодавцем, а роботодавець має видати відповідний наказ або внести зміни до трудового договору, враховуючи заяву працівника.

Шаблон заяви про припинення виконання роботи дистанційно (українською мовою)

Заява про припинення виконання роботи дистанційно – це документ, який працівник подає роботодавцю з метою повернення до виконання своїх трудових обов’язків безпосередньо на робочому місці.

Законодавча база:

Основним нормативно-правовим актом, який регулює питання дистанційної роботи в Україні, є Кодекс законів про працю України. Саме він визначає права та обов’язки сторін трудових відносин при виконанні роботи дистанційно.

Шаблон заяви може містити такі реквізити:

• Кому: Повне найменування підприємства, установи, організації, а також посада та прізвище керівника.
• Від кого: Прізвище, ім’я, по батькові працівника, його посада, структурний підрозділ.
• Назва документа: Заява про припинення виконання роботи дистанційно.
• Текст заяви:
  • Вступна частина: зазначення дати складання заяви та посилання на наказ про переведення на дистанційну роботу.
  • Основна частина: безпосереднє прохання про припинення виконання роботи дистанційно та повернення до виконання трудових обов’язків на робочому місці з конкретної дати.
  • Заключна частина: перелік доданих документів (якщо такі є), дата складання заяви та підпис працівника з розшифровкою.

Приклад заповнення:

[Місто] [Дата]

Директору ТОВ “Компанія” [Прізвище, Ім’я, По батькові]

Від [Прізвище, Ім’я, По батькові], [Посада], [Структурний підрозділ]

Заява про припинення виконання роботи дистанційно

Я, [Прізвище, Ім’я, По батькові], відповідно до наказу № [номер наказу] від [дата] про переведення мене на дистанційний режим роботи, прошу припинити для мене дію зазначеного наказу та повернути мене до виконання трудових обов’язків на робочому місці з “[дата]”.

До заяви додаю копію паспорта.

[Дата] [Підпис] [Прізвище, Ім’я, По батькові] [Розшифровка підпису]

Важливо:

• Заява складається у двох примірниках: один для роботодавця, другий залишається у працівника з відміткою про прийняття.
• Роботодавець розглядає заяву протягом встановлених законодавством строків і видає наказ про зміну умов праці.
• У разі необхідності, до заяви можуть додаватися інші документи, наприклад, медична довідка.

Заява про припинення виконання роботи дистанційно повинна бути складена працівником, який працює дистанційно, якщо він хоче припинити свою роботу. За законодавством України, такий документ повинен бути складений за формою, затвердженою Міністерством праці та соціальної політики України.

Заява повинна містити наступні дані:

* прізвище, ім’я та по батькові працівника;
* дата народження;
* посада, з якою працює працівник;
* дата початку дистанційного виконання роботи;
* дата припинення дистанційного виконання роботи;
* причини припинення дистанційного виконання роботи;
* підпис працівника.

Наприклад, заява може виглядати наступним чином:

“Заява про припинення виконання роботи дистанційно

Прізвище, ім’я та по батькові: Іванів Олексій Васильович
Дата народження: 12.06.1985
Посада: інженер
Дата початку дистанційного виконання роботи: 01.01.2020
Дата припинення дистанційного виконання роботи: 31.07.2022
Причини припинення дистанційного виконання роботи: зміна сімейних обставин
Підпис: Іванів Олексій Васильович”

Заява повинна бути складена не пізніше 10 днів після припинення дистанційного виконання роботи. Копія заяви повинна бути надана роботодавцю не пізніше 5 днів після складання.

За законодавством України, заява про припинення виконання роботи дистанційно повинна бути розглянута роботодавцем протягом 10 днів після її складання. Якщо заява буде задоволена, працівник звільняється від дистанційного виконання роботи.