Заява про перенесення частини відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Цей документ є важливим для забезпечення прав працівника та його відносин з роботодавцем. Згідно з чинним трудовим законодавством України, працівники мають право на відпустку та на виплату відповідної компенсації за неї. Проте, коли працівник тимчасово непрацездатний у зв’язку зі своєю тимчасовою непрацездатністю, він може бути позбавлений можливості використати свою відпустку. Тому заява про перенесення частини відпустки стає необхідною для забезпечення прав працівника на відпочинок та відповідну компенсацію.

У заяві про перенесення відпустки сторонами виступають працівник та роботодавець. Процедура складання заяви полягає у тому, що працівник звертається до свого роботодавця з письмовим запитом про перенесення частини відпустки через тимчасову непрацездатність. У заяві вказується причина непрацездатності, термін, на який проситься перенести відпустку, а також будь-які інші важливі обставини.

Вимоги до оформлення заяви включають наявність письмової форми, де чітко вказуються всі необхідні деталі та обставини, які потрібно врахувати для прийняття рішення роботодавцем. Заява повинна містити повне ім’я та контактні дані працівника, дату, причину перенесення відпустки і термін, на який проситься перенести відпустку.

Складання заяви про перенесення частини відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю є важливим етапом для забезпечення прав працівників у випадку тимчасової непрацездатності. Цей документ забезпечує можливість працівнику скористатися своєю відпусткою та відповідними компенсаціями у той час, коли він буде здатний повернутися до роботи. Таким чином, заява про перенесення відпустки виконує важливу роль у забезпеченні соціального захисту працівників та регулюванні відносин між працівниками та роботодавцями.

Приклади

[Назва вашого підприємства або організації] [Поштова адреса] [Контактний телефон] [Електронна пошта]

[Дата]

[П.І.Б. керівника або відповідальної особи] [Посада] [Назва підприємства або організації] [Поштова адреса]

Шановний/Шановна [П.І.Б. керівника або відповідальної особи],

Я, [П.І.Б. співробітника], працівник [назва підприємства або організації], звертаюся до Вас з проханням про перенесення частини моєї щорічної відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Згідно з чинним трудовим законодавством України, зокрема згідно зі статтею 41 Кодексу законів про працю України, працівники мають право на відпустку та на виплату відповідної компенсації за неї. Проте, я внаслідок своєї тимчасової непрацездатності не можу скористатися своєю відпусткою у запланований період.

Прошу розглянути можливість перенесення частини моєї відпустки на пізніший термін. Пропоную перенести відпустку з [початкова дата] по [нова дата].

Прошу надати письмову згоду на перенесення відпустки та відповісти на цей запит протягом [кількість днів] робочих днів.

Дякую за увагу та розгляд мого запиту.

З повагою,

[Підпис]

[П.І.Б. співробітника] [Посада співробітника] [Контактний телефон] [Електронна пошта]

Шаблон заяви про перенесення частини відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Начальнику

[Назва підприємства]

[ПІБ керівника]

від

[ПІБ працівника]

[Посада працівника]

Заява

Прошу Вас перенести на ___ календарних днів частину щорічної відпустки, невикористаної у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Згідно зі статтею 11 Закону України “Про відпустки” у разі тимчасової непрацездатності працівника, що настала під час його щорічної відпустки, частина відпустки, яка не була використана, може бути перенесена на інший час за його згодою.

Додаю до заяви:

• Листок непрацездатності.

Прошу Вас розглянути мою заяву та дати відповідь у встановлений законом термін.

Дата:

[Підпис]

[ПІБ]

Приклади заповнення:

Приклад 1:

Прошу Вас перенести на 5 календарних днів частину щорічної відпустки, невикористаної у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Приклад 2:

Прошу Вас перенести на 7 календарних днів частину щорічної відпустки, невикористаної у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.