Заява про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього

Існує кілька видів заяв про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього, які залежать від конкретних обставин та особливостей ситуації. Це може бути заява від батьків або законних представників неповнолітнього, заява від самого неповнолітнього (якщо йому вже виповнилося 14 років), а також заява від служби у справах дітей або органів опіки та піклування. Кожен з цих видів має свої особливості та вимоги до оформлення, але всі вони спрямовані на забезпечення законності та безпеки працевлаштування неповнолітньої особи.

Необхідність у створенні такої заяви виникає, коли неповнолітня особа бажає вступити у трудові відносини. Цей документ є не просто формальністю, а важливим юридичним актом, який захищає права як неповнолітнього працівника, так і роботодавця. Він служить підтвердженням того, що всі зацікавлені сторони усвідомлюють та погоджуються з фактом працевлаштування неповнолітнього, а також розуміють особливості та обмеження, пов’язані з цим.

Вимоги до заяви про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього є досить суворими і мають свої особливості. У заяві обов’язково повинні бути вказані повне ім’я неповнолітнього, його вік, дата народження, а також повна інформація про батьків або законних представників. Крім того, в заяві має бути чітко зазначено, на яку саме роботу дається згода, в якій організації та на яких умовах (наприклад, неповний робочий день, легка праця тощо).

Особливістю заяви про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього є те, що вона має містити інформацію про ознайомлення з умовами праці та розуміння особливостей трудових відносин неповнолітніх. Це може включати зазначення про те, що робота не завдасть шкоди здоров’ю, навчанню та моральному розвитку неповнолітнього. Також у заяві може бути вказано про згоду на проходження попереднього медичного огляду, якщо це необхідно для даного виду роботи.

Складання заяви про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього зазвичай здійснюється батьками або законними представниками неповнолітнього, а в деяких випадках – самим неповнолітнім за згодою батьків. Процес підготовки заяви вимагає ретельного вивчення умов майбутньої роботи, консультацій з роботодавцем та, можливо, з юристом для забезпечення повного розуміння прав та обов’язків усіх сторін.

Сторонами у процесі надання згоди на працевлаштування неповнолітнього виступають сам неповнолітній, його батьки або законні представники, роботодавець, а також, у певних випадках, служба у справах дітей або органи опіки та піклування. Кожна з цих сторін має свої права та обов’язки в процесі працевлаштування, які повинні бути враховані при складанні заяви.

Оформлення заяви про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього має відповідати загальним вимогам до ділової документації. Заява повинна мати чітку структуру, бути написана грамотно та розбірливо. Вона має містити дату складання, повні дані про заявника (батьків або законних представників), а також їхні підписи. Особливу увагу слід приділити формулюванню згоди, яка має бути однозначною та недвозначною.

У контексті сучасного трудового законодавства України заява про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього набуває особливого значення як інструмент забезпечення законності та захисту прав молодих працівників. Вона не лише формалізує процедуру отримання дозволу на працевлаштування, але й відображає виконання роботодавцем своїх зобов’язань перед неповнолітнім працівником та державою.

Важливо зазначити, що при складанні заяви про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього необхідно враховувати не лише загальні норми трудового законодавства, але й спеціальні положення, які стосуються праці неповнолітніх. Це включає обмеження щодо видів робіт, які можуть виконувати неповнолітні, особливості режиму праці та відпочинку, а також додаткові гарантії, передбачені законодавством для цієї категорії працівників.

Отже, заява про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього є критично важливим документом, який вимагає особливої уваги та професійного підходу до його складання. Вона не лише дозволяє розпочати трудові відносини, але й забезпечує дотримання прав та інтересів усіх сторін, особливо захищаючи інтереси неповнолітньої особи у сфері праці.

Приклади

Директору ТОВ “Зразок”
Іваненку І.І.
від Петренка Петра Петровича,
який проживає за адресою:
м. Київ, вул. Шевченка, 10, кв. 5
Тел.: 050-123-45-67

ЗАЯВА
про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього

Я, Петренко Петро Петрович, (паспорт серія АБ №123456, виданий Київським РВ УМВС України в м. Києві 01.01.2010 р.), є батьком неповнолітнього Петренка Івана Петровича, 15.05.2007 року народження.

Відповідно до статті 188 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України “Про охорону дитинства” від 26.04.2001 № 2402-III, надаю свою згоду на працевлаштування мого неповнолітнього сина Петренка Івана Петровича на посаду помічника адміністратора у ТОВ “Зразок” на умовах неповного робочого дня (не більше 24 годин на тиждень) з 01.07.2023 року.

Підтверджую, що ознайомлений з умовами праці та розумію особливості трудових відносин неповнолітніх. Вважаю, що дана робота не завдасть шкоди здоров’ю, навчанню та моральному розвитку мого сина.

Даю згоду на проходження попереднього медичного огляду моїм сином, якщо це необхідно для даного виду роботи.

Прошу взяти до уваги, що мій син навчається у середній школі №123 м. Києва, тому прошу встановити йому графік роботи, який не перешкоджатиме навчальному процесу.

До заяви додаю копію свідоцтва про народження мого сина та довідку зі школи про те, що він є учнем.

Дата: 15.06.2023 р. Підпис: /Петренко П.П./

З цією заявою ознайомлений та згоден:

Петренко Іван Петрович Підпис: /Петренко І.П./

Цей шаблон Заяви про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього розроблено відповідно до вимог трудового законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України та Закону України “Про охорону дитинства”. Він враховує особливості процедури працевлаштування неповнолітніх працівників та містить усі необхідні елементи для правильного оформлення такої заяви.

Заява починається з вказівки адресата – директора підприємства, на яке планується працевлаштування неповнолітнього. Далі зазначаються повні дані заявника – одного з батьків або законного представника неповнолітнього.

У тексті заяви чітко вказуються персональні дані батька (або матері) неповнолітнього, включаючи паспортні дані. Це необхідно для ідентифікації особи, яка надає згоду на працевлаштування.

Важливим елементом заяви є посилання на відповідні статті законодавства, які регулюють працю неповнолітніх. Це надає заяві юридичної ваги та демонструє обізнаність заявника з правовими аспектами ситуації.

У заяві чітко вказуються дані неповнолітнього, якому надається дозвіл на працевлаштування, включаючи його повне ім’я та дату народження. Також зазначається конкретна посада, на яку планується працевлаштування, назва підприємства та умови праці (у цьому випадку – неповний робочий день).

Особлива увага приділяється підтвердженню того, що батьки ознайомлені з умовами праці та розуміють особливості трудових відносин неповнолітніх. Це важливий пункт, який захищає інтереси як неповнолітнього, так і роботодавця.

У заяві також міститься згода на проходження медичного огляду, якщо це необхідно для даної роботи. Це відповідає вимогам законодавства щодо охорони праці неповнолітніх.

Важливим моментом є вказівка на те, що неповнолітній навчається, і прохання встановити графік роботи, який не перешкоджатиме навчальному процесу. Це демонструє відповідальне ставлення батьків до освіти дитини.

Заява містить перелік документів, які додаються до неї (копія свідоцтва про народження та довідка зі школи). Це допомагає роботодавцю у перевірці наданої інформації та відповідає вимогам законодавства.

Наприкінці заяви ставиться дата та підпис заявника. Додатково передбачено місце для підпису самого неповнолітнього, що підтверджує його згоду на працевлаштування.

При заповненні шаблону слід звернути увагу на конкретизацію дат, імен та адрес відповідно до реальної ситуації. Наприклад, замість “Петренко Петро Петрович” має бути вказано реальне ім’я батька або матері неповнолітнього, а замість “ТОВ “Зразок”” – фактична назва підприємства.

Цей шаблон заяви може бути адаптований відповідно до специфіки конкретної ситуації та вимог роботодавця. Важливо, щоб при внесенні змін до шаблону зберігалися всі ключові елементи заяви та дотримувалися вимоги законодавства щодо працевлаштування неповнолітніх працівників.

Я, [прізвище, ім’я, по батькові одного з батьків або опікуна], відповідно до статті 188 Кодексу законів про працю України, даю свою згоду на працевлаштування мого сина/доньки [прізвище, ім’я, по батькові неповнолітнього], [дата народження], на посаду [назва посади] в [назва підприємства, організації].

Заявляю, що ознайомлений/ознайомлена з умовами праці та її тривалістю відповідно до законодавства України, а також підтверджую, що працевлаштування не зашкодить здоров’ю та навчальному процесу моєї дитини.

Прошу вас розглянути можливість укладення трудового договору з моєю дитиною з урахуванням всіх вимог законодавства, які регулюють працю неповнолітніх.

Приклад заповнення:

– Один із батьків/опікун: Іваненко Іван Іванович
– Неповнолітній: Іваненко Петро Іванович, 15.06.2007 року народження
– Посада: помічник майстра
– Підприємство: ТОВ «Будпроект»

Дата: [вказати дату]
Підпис: [підпис]

Шаблон заяви про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього

[Назва підприємства]

ЗАЯВА

Я, [Прізвище, ім’я, по батькові], [дата народження], паспорт серія [серія] номер [номер], що проживаю за адресою: [адреса], є одним із батьків (особою, що замінює батьків) [Прізвище, ім’я, по батькові] дитини, яка народилася [дата народження].

На підставі статті 188 Кодексу законів про працю України, надаю свою згоду на працевлаштування моєї дитини [Прізвище, ім’я, по батькові] на посаду [посада] на Вашому підприємстві.

Розумію, що праця неповнолітніх має здійснюватися відповідно до вимог законодавства України, зокрема, з дотриманням обмежень щодо тривалості робочого часу, видів робіт, які можуть виконуватися неповнолітніми, та інших умов, що забезпечують збереження їхнього здоров’я і нормальний розвиток.

[Дата] [Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

Приклад заповнення:

[ТОВ “Виробник”]

ЗАЯВА

Я, Петренко Іван Петрович, 1975 року народження, паспорт серія АВ № 123456, що проживаю за адресою: м. Київ, вул. Гоголя, 15, є батьком Петренко Марії Іванівни, яка народилася 15 квітня 2008 року.

На підставі статті 188 Кодексу законів про працю України, надаю свою згоду на працевлаштування моєї доньки Петренко Марії Іванівни на посаду помічника бухгалтера на Вашому підприємстві.

[Дата] [Підпис]

Петренко Іван Петрович

Важливо:

• Законодавча основа: Стаття 188 Кодексу законів про працю України регулює питання працевлаштування неповнолітніх.
• Згода обох батьків: У разі розлучення батьків згода на працевлаштування неповнолітньої дитини має бути надана обома батьками або одним з батьків, якщо інший батько позбавлений батьківських прав або його місцезнаходження невідоме.
• Медичний огляд: Перед працевлаштуванням неповнолітній має пройти обов’язковий медичний огляд.
• Обмеження: Існують обмеження щодо видів робіт, які можуть виконуватися неповнолітніми, тривалості робочого часу та інших умов праці.

Заява про надання згоди на працевлаштування неповнолітнього

Я, [ім’я батька/мати], батько/мати [ім’я неповнолітнього], народжений [дата народження], з дозволу на працевлаштування неповнолітніх, встановленого законом, заявляю, що дозволяю працевлаштувати свого неповнолітнього сина/дочки на посаді [назва посади] у відділі/групові [назва відділу/групові] підприємства [назва підприємства].

Я підтверджую, що неповнолітній отримав освіту та навички, необхідні для виконання професійних обов’язків на цій посаді, та що він здатний виконувати свої професійні обов’язки без шкоди для своєї фізичної та моральної безпеки.

Я також підтверджую, що неповнолітній погоджується на умови праці, встановлені законом, та на умови праці, встановлені підприємством.

Дата: [дата]

Підпис: [ім’я батька/мати]

Примітка: Заява повинна бути підписана батьком/матір’ю неповнолітнього та надана до дати початку праці.