Заява про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який працює за сумісництвом

Заява про відпустку без збереження заробітної плати – це формальне звернення працівника до роботодавця з проханням надати йому певний період часу, протягом якого він буде звільнений від виконання своїх трудових обов’язків без збереження заробітної плати. Цей документ є ключовим елементом у процесі отримання такої відпустки, оскільки він ініціює офіційну процедуру її оформлення. Важливо розуміти, що така заява не є гарантією надання відпустки, а лише першим кроком у цьому процесі.

Для працівника, який працює за сумісництвом, ця заява набуває особливого значення. Сумісництво передбачає виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом. У такій ситуації працівник може зіткнутися з необхідністю взяти відпустку без збереження заробітної плати на роботі за сумісництвом з різних причин: через відпустку на основному місці роботи, особисті обставини, або навіть через необхідність тимчасово зосередитися на основній роботі.

Складання заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати вимагає уваги до деталей та розуміння правових нюансів. Хоча цей документ не має строго встановленої форми, існують певні елементи, які повинні бути присутні для його юридичної валідності. Заява зазвичай адресується керівнику підприємства, установи чи організації, де працівник працює за сумісництвом. У ній обов’язково вказується прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посада, а також чітко формулюється прохання про надання відпустки без збереження заробітної плати з зазначенням конкретного періоду.

Важливим аспектом є обґрунтування необхідності такої відпустки. Хоча працівник не зобов’язаний розкривати всі деталі своєї ситуації, надання певного пояснення може сприяти позитивному розгляду заяви роботодавцем. Це особливо актуально для працівників, які працюють за сумісництвом, оскільки їхня ситуація може бути більш складною та вимагати додаткового роз’яснення.

Процес складання та подання заяви про відпустку без збереження заробітної плати може здатися простим, але він насправді відображає складну взаємодію трудового законодавства, організаційної політики та особистих обставин працівника. Цей документ не лише формалізує прохання працівника, але й служить важливим юридичним інструментом, який захищає права обох сторін трудових відносин.

Роботодавець, отримавши таку заяву, повинен розглянути її у світлі чинного законодавства та внутрішньої політики компанії. У деяких випадках надання такої відпустки є обов’язковим для роботодавця, наприклад, коли працівник має на це право згідно із законом. В інших ситуаціях рішення залежить від дискреції роботодавця, який може враховувати виробничі потреби, навантаження на інших працівників та інші фактори.

Важливо зазначити, що відпустка без збереження заробітної плати не повинна негативно впливати на трудові права працівника. Період такої відпустки зараховується до загального трудового стажу, хоча і не враховується при обчисленні стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Це особливо важливо для працівників, які працюють за сумісництвом, оскільки вони повинні бути впевнені, що їхні права на обох роботах захищені.

У контексті сучасного українського трудового права, заява про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику, який працює за сумісництвом, є не просто формальністю, а важливим елементом балансу між роботою та особистим життям. Вона відображає гнучкість трудових відносин та здатність законодавства адаптуватися до різноманітних потреб як працівників, так і роботодавців.

Приклади

Директору ТОВ “Назва підприємства”
Прізвище Ім’я По батькові

від Прізвище Ім’я По батькові
посада за сумісництвом

Заява

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з [дата початку] по [дата закінчення] у зв’язку з [вказати причину, наприклад: сімейними обставинами].

Відповідно до статті 26 Закону України “Про відпустки”, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

[Дата складання заяви]

[Підпис працівника]

Приклад заповнення:

Директору ТОВ “Сонячний промінь”
Петренку Івану Васильовичу

від Коваленко Марії Олександрівни
бухгалтера за сумісництвом

Заява

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 15 вересня 2024 року по 29 вересня 2024 року у зв’язку з необхідністю догляду за хворою матір’ю.

Відповідно до статті 26 Закону України “Про відпустки”, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

12 вересня 2024 року

[Підпис] Коваленко М.О.

Цей шаблон заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати для працівника, який працює за сумісництвом, розроблено відповідно до вимог українського законодавства. Він містить всі необхідні елементи та посилання на відповідні правові норми.

У верхній частині заяви вказується адресат – керівник підприємства, на якому працівник працює за сумісництвом. Далі зазначаються дані заявника: прізвище, ім’я, по батькові та посада за сумісництвом.

Основна частина заяви починається зі слова “Заява”, після якого формулюється прохання про надання відпустки. Важливо вказати конкретний період відпустки (дату початку та закінчення) та причину її необхідності. Хоча працівник не зобов’язаний детально пояснювати причину, коротке обґрунтування може сприяти позитивному розгляду заяви.

У заяві також міститься посилання на статтю 26 Закону України “Про відпустки”, яка регулює надання відпусток без збереження заробітної плати. Це важливо для підкреслення правової основи запиту та інформування роботодавця про законодавчі норми.

Внизу заяви ставиться дата її складання та підпис працівника. Ці елементи надають документу юридичної сили та підтверджують, що працівник особисто звернувся з цим проханням.

У наведеному прикладі заповнення показано, як конкретно може виглядати заповнена заява. Вказано реалістичні дані: ім’я директора, дані працівника, конкретні дати відпустки та причину (догляд за хворою матір’ю).

Цей шаблон можна легко адаптувати під конкретні обставини працівника. Наприклад, можна змінити причину відпустки на “у зв’язку з навчанням” або “для вирішення особистих справ”. Важливо пам’ятати, що згідно з законодавством, тривалість такої відпустки не може перевищувати 15 календарних днів на рік, якщо інше не передбачено колективним договором чи трудовим законодавством.

При використанні цього шаблону працівникам рекомендується уточнити у відділі кадрів чи є додаткові внутрішні вимоги до оформлення таких заяв на конкретному підприємстві. Це допоможе забезпечити швидкий та безпроблемний розгляд заяви.

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику, який працює за сумісництвом, може виглядати наступним чином:

—

Директору
ТОВ “Назва компанії”
ПІБ директора

від
ПІБ працівника
посада
відділ

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з ___.___. по ___.___. строком на ___ календарних днів у зв’язку з (указати причину: сімейними обставинами, станом здоров’я, навчанням тощо).

Підстава: стаття 26 Кодексу законів про працю України, яка передбачає можливість надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Дата
Підпис

—

*Приклад заповнення:*

Директору
ТОВ “Експрес Логістика”
Іванову Івану Івановичу

від
Петрова Петра Петровича
бухгалтера
фінансовий відділ

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 01.10.2024 по 10.10.2024 строком на 10 календарних днів у зв’язку з сімейними обставинами.

Підстава: стаття 26 Кодексу законів про працю України, яка передбачає можливість надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.

01.09.2024
Підпис /Петров П.П./

—

Цей шаблон можна адаптувати під конкретні обставини працівника, зазначаючи відповідні дати, причини та іншу інформацію.

Шаблон заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати (для сумісника)

[Місто] “[Дата]”

Директору [Назва підприємства] [Прізвище, Ім’я, По батькові]

Від [Прізвище, Ім’я, По батькові], [Посада], який працює за сумісництвом на підставі трудового договору № [Номер договору] від “[Дата]”.

Заява

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з “[Дата початку]” по “[Дата закінчення]” включно згідно зі статтею 25 Закону України “Про відпустки”.

Така необхідність виникла у зв’язку з [Пояснити причину, наприклад: “необхідністю продовжити відпустку за основним місцем роботи”].

Прошу врахувати, що відповідно до законодавства України, сумісникам за їхнім бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Дякую за розуміння.

З повагою, [Підпис] [Прізвище, Ім’я, По батькові]

Приклад заповнення:

Місто Київ “15.05.2024”

Директору Товариства з обмеженою відповідальністю “Компанія” Петрову Івану Петровичу

Від Сидорова Василя Петровича, програміста, який працює за сумісництвом на підставі трудового договору № 123 від “01.01.2024”.

Заява

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з “20.05.2024” по “31.05.2024” включно згідно зі статтею 25 Закону України “Про відпустки”.

Така необхідність виникла у зв’язку з необхідністю продовжити відпустку за основним місцем роботи.

Дякую за розуміння.

З повагою, [Підпис] Сидоров Василь Петрович

Зверніть увагу:

• Закон: Посилання на статтю 25 Закону України “Про відпустки” є обов’язковим, оскільки саме цей закон регулює питання надання відпусток сумісникам.
• Причина: Чітко вкажіть причину, через яку ви просите надати відпустку без збереження заробітної плати.
• Терміни: Зазначте точні дати початку і закінчення бажаної відпустки.
• Підпис: Обов’язково поставте свій підпис і вкажіть дату складання заяви.

Заява про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який працює за сумісництвом

Вимоги закону України “Про працю” та закону України “Про соціальний захист працівників” дозволяють працівникам, які працюють за сумісництвом, отримувати відпустки без збереження зарплати. Нижче наведено заяву, яку може бути подана працівником до роботодавця.

[Дата]

[Роботодавець]
[Адреса]

Вимоги закону України “Про працю” та закону України “Про соціальний захист працівників” дозволяють мені, як працівнику, який працює за сумісництвом, отримувати відпустку без збереження зарплати. Я заявляю про необхідність відпустки на період з [дата початку відпустки] по [дата кінця відпустки] для [пояснення причин відпустки].

Я підтверджую, що протягом відпустки не працюватиму за сумісництвом, а також не буду отримувати зарплату за цей період.

Я просимо підтвердити прийняття цієї заяви та повідомити про можливі наслідки відпустки без збереження зарплати.

[Повне ім’я працівника]
[Повне ім’я роботодавця]

Такий шаблон може бути використаний як основа для створення заяви про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який працює за сумісництвом. Вимоги закону України “Про працю” та закону України “Про соціальний захист працівників” повинні бути дотримані при поданні заяви.