Заява про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який має інвалідність ІІ групи

У контексті українського законодавства, особи з інвалідністю, зокрема ІІ групи, займають особливе місце. Їхні потреби та права визнаються державою як такі, що потребують додаткового захисту та підтримки, що відображається у наданні їм додаткових пільг та можливостей у сфері трудових відносин. Одним з таких привілеїв є право на отримання додаткової відпустки без збереження заробітної плати, що і реалізується через подання відповідної заяви.

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати для працівника з інвалідністю ІІ групи – це офіційне звернення працівника до роботодавця з проханням надати йому певний період часу відпочинку без збереження заробітної плати. Особливість цього документу полягає в тому, що він базується на спеціальному статусі заявника як особи з інвалідністю, що надає йому додаткові права та гарантії у трудових відносинах.

Важливо розуміти, що хоча форма заяви може здатися простою, її зміст та правові наслідки є досить складними. Цей документ знаходиться на перетині різних галузей права – трудового, соціального забезпечення, адміністративного. Він відображає складну взаємодію між правами працівника, обов’язками роботодавця та державною політикою щодо соціального захисту осіб з інвалідністю.

Складання заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику з інвалідністю ІІ групи вимагає уваги до деталей та розуміння правових нюансів. Хоча цей документ не має строго встановленої форми, існують певні елементи, які повинні бути присутні для його юридичної валідності. Заява зазвичай адресується керівнику підприємства, установи чи організації. У ній обов’язково вказується прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посада, а також чітко формулюється прохання про надання відпустки без збереження заробітної плати з зазначенням конкретного періоду.

Особливістю заяви працівника з інвалідністю ІІ групи є необхідність посилання на відповідні норми законодавства, які надають йому право на таку відпустку. Зокрема, відповідно до пункту 6 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, особи з інвалідністю ІІ групи мають право на отримання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щорічно. Це право є безумовним, тобто роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку на вимогу працівника.

Процес складання та подання заяви про відпустку без збереження заробітної плати працівником з інвалідністю ІІ групи може здатися простим, але він насправді відображає складну взаємодію трудового законодавства, соціальної політики держави та організаційної культури підприємства. Цей документ не лише формалізує прохання працівника, але й служить важливим юридичним інструментом, який захищає права особи з інвалідністю та забезпечує реалізацію державних гарантій.

При складанні заяви працівник з інвалідністю ІІ групи повинен враховувати не лише свої особисті потреби, але й виробничі інтереси підприємства. Хоча право на відпустку є безумовним, вибір конкретного періоду її надання може бути предметом узгодження між працівником та роботодавцем. Це вимагає від працівника певної гнучкості та розуміння виробничих процесів.

Важливим аспектом заяви є обґрунтування необхідності такої відпустки. Хоча працівник з інвалідністю ІІ групи не зобов’язаний розкривати всі деталі своєї ситуації, надання певного пояснення може сприяти позитивному сприйняттю заяви роботодавцем та колегами. Це особливо актуально в ситуаціях, коли працівник просить про надання відпустки у період високої виробничої активності.

Роботодавець, отримавши таку заяву, повинен розглянути її у світлі не лише чинного законодавства, але й з урахуванням особливого статусу заявника як особи з інвалідністю. Це вимагає від керівництва підприємства розуміння соціальної відповідальності бізнесу та поваги до особливих потреб працівника.

У контексті сучасного українського трудового права, заява про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику з інвалідністю ІІ групи є не просто формальністю, а важливим елементом системи соціального захисту та забезпечення рівних можливостей у сфері праці. Вона відображає гнучкість трудових відносин та здатність законодавства адаптуватися до потреб різних категорій працівників.

Складання такої заяви вимагає від працівника з інвалідністю ІІ групи не лише знання своїх прав, але й розуміння своєї ролі в колективі та на підприємстві в цілому. Це своєрідний акт балансування між особистими потребами та інтересами роботодавця, що вимагає мудрості та розуміння з обох сторін.

Таким чином, заява про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику з інвалідністю ІІ групи є важливим документом, що відображає складну систему трудових відносин в Україні. Вона є не лише інструментом реалізації прав працівника, але й символом визнання особливих потреб осіб з інвалідністю та забезпечення їх повноцінної інтеграції у трудове життя. Цей документ є яскравим прикладом того, як правові норми трансформуються в конкретні життєві ситуації, забезпечуючи соціальний захист та повагу до прав та гідності всіх громадян України, незалежно від їхнього фізичного стану.

Приклади

Директору [Назва підприємства, установи, організації]
[Прізвище, ім’я, по батькові директора у давальному відмінку]

від [Посада працівника у родовому відмінку]
[Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку]

Заява

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки] тривалістю [кількість] календарних днів.

Підставою для надання відпустки є наявність у мене інвалідності ІІ групи відповідно до пункту 6 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, згідно з яким особам з інвалідністю ІІ групи надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щорічно.

До заяви додаю копію довідки МСЕК про встановлення ІІ групи інвалідності.

[Дата складання заяви]

[Підпис працівника]

Приклад заповнення:

Директору ТОВ “Промінь”
Коваленку Петру Івановичу

від інженера
Іваненка Василя Петровича

Заява

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 15 вересня 2024 року по 14 жовтня 2024 року тривалістю 30 календарних днів.

Підставою для надання відпустки є наявність у мене інвалідності ІІ групи відповідно до пункту 6 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, згідно з яким особам з інвалідністю ІІ групи надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щорічно.

До заяви додаю копію довідки МСЕК про встановлення ІІ групи інвалідності.

12 вересня 2024 року

[Підпис] В.П. Іваненко

Цей шаблон заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати для працівника з інвалідністю ІІ групи розроблено відповідно до вимог українського законодавства та загальноприйнятої практики діловодства.

У верхній частині заяви вказується адресат – керівник підприємства, установи чи організації, де працює особа з інвалідністю. Важливо зазначити повну назву підприємства та прізвище, ім’я, по батькові керівника у давальному відмінку.

Далі вказуються дані заявника: його посада та повне прізвище, ім’я, по батькові у родовому відмінку. Це допомагає чітко ідентифікувати працівника, особливо якщо на підприємстві є кілька людей з однаковими прізвищами.

Основна частина заяви починається зі слова “Заява”, після якого формулюється прохання про надання відпустки. Важливо вказати конкретний період відпустки (дату початку та закінчення) та її тривалість у календарних днях. Для осіб з інвалідністю ІІ групи максимальна тривалість такої відпустки складає 60 календарних днів на рік.

Ключовим елементом заяви є обґрунтування права на відпустку. У цьому випадку робиться посилання на пункт 6 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, який надає особам з інвалідністю ІІ групи право на щорічну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів. Це посилання на законодавство є важливим, оскільки воно підкреслює законне право працівника на таку відпустку та обов’язок роботодавця її надати.

Важливим аспектом є згадка про додавання до заяви копії довідки МСЕК про встановлення ІІ групи інвалідності. Це підтверджує статус працівника та його право на отримання відпустки.

Внизу заяви ставиться дата її складання та підпис працівника. Ці елементи надають документу юридичної сили та підтверджують, що особа з інвалідністю особисто звернулася з цим проханням.

У наведеному прикладі заповнення показано, як конкретно може виглядати заповнена заява. Вказано реалістичні дані: назву підприємства, ім’я директора, дані працівника, конкретні дати відпустки.

При використанні цього шаблону працівникам з інвалідністю ІІ групи рекомендується врахувати кілька моментів:

1. Перевірити, чи не використали вони вже свою щорічну відпустку без збереження заробітної плати як особа з інвалідністю в поточному році.

2. По можливості, узгодити дати відпустки з керівництвом заздалегідь, щоб мінімізувати можливі незручності для робочого процесу.

3. Зберігати копію поданої заяви з відміткою про її прийняття для власного обліку.

4. Пам’ятати, що хоча роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку за законом, ввічливе та завчасне подання заяви сприяє підтриманню хороших робочих відносин.

Цей шаблон може бути адаптований відповідно до конкретних вимог підприємства чи установи, але основні елементи – звернення, прохання про відпустку, посилання на законодавство та статус особи з інвалідністю – повинні бути збережені для забезпечення юридичної сили документа.

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику, який має інвалідність ІІ групи, може бути складена наступним чином:

—

Директору
ТОВ “Назва компанії”
ПІБ директора

від
ПІБ працівника
посада
відділ

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з ___.___. по ___.___. строком на ___ календарних днів у зв’язку з тим, що я є особою з інвалідністю ІІ групи. Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України, особам з інвалідністю ІІ групи надається право на відпустку без збереження заробітної плати до 60 календарних днів щорічно.

Дата
Підпис

—

*Приклад заповнення:*

Директору
ТОВ “Будівельна Компанія”
Іванченко Сергію Миколайовичу

від
Ковальчук Ольги Петрівни
економіста
фінансовий відділ

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 01.10.2024 по 15.10.2024 строком на 15 календарних днів у зв’язку з тим, що я є особою з інвалідністю ІІ групи. Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України, особам з інвалідністю ІІ групи надається право на відпустку без збереження заробітної плати до 60 календарних днів щорічно.

01.09.2024
Підпис /Ковальчук О.П./

—

Цей шаблон можна адаптувати під конкретні обставини працівника, вказуючи відповідні дати, причини та іншу інформацію.

Шаблон заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати (для працівника з інвалідністю II групи)

[Місто] “[Дата]”

Директору [Назва підприємства] [Прізвище, Ім’я, По батькові]

Від [Прізвище, Ім’я, По батькові], [Посада], який має інвалідність II групи, підтверджену довідкою МСЕК № [Номер довідки] від “[Дата]”.

Заява

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з “[Дата початку]” по “[Дата закінчення]” включно згідно зі статтею 25 Закону України “Про відпустки” та Законом України “Про реабілітацію інвалідів в Україні”.

Така необхідність виникла у зв’язку з [Пояснити причину, наприклад: “необхідністю пройти курс реабілітації”].

Зважаючи на мій статус особи з інвалідністю, прошу врахувати, що відповідно до законодавства України, мені надаються додаткові гарантії щодо надання відпусток.

Дякую за розуміння.

З повагою, [Підпис] [Прізвище, Ім’я, По батькові]

Приклад заповнення:

Місто Київ “15.05.2024”

Директору Товариства з обмеженою відповідальністю “Компанія” Петрову Івану Петровичу

Від Сидорова Василя Петровича, інженера, який має інвалідність II групи, підтверджену довідкою МСЕК № 123456 від “01.01.2020”.

Заява

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з “20.05.2024” по “31.05.2024” включно згідно зі статтею 25 Закону України “Про відпустки” та Законом України “Про реабілітацію інвалідів в Україні”.

Така необхідність виникла у зв’язку з необхідністю пройти курс реабілітації.

Зважаючи на мій статус особи з інвалідністю, прошу врахувати, що відповідно до законодавства України, мені надаються додаткові гарантії щодо надання відпусток.

Дякую за розуміння.

З повагою, [Підпис] Сидоров Василь Петрович

Зверніть увагу:

• Статус інваліда: Обов’язково зазначте свій статус особи з інвалідністю та надайте дані про довідку МСЕК.
• Закони: Посилання на відповідні закони підкреслює ваші права як особи з інвалідністю.
• Причина: Чітко вкажіть причину, через яку ви просите надати відпустку.
• Додаткові гарантії: Зверніть увагу роботодавця на додаткові гарантії, які надаються особам з інвалідністю.

Заява про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який має інвалідність ІІ групи

[Дата]

[Роботодавець]
[Адреса]

Я, [ім’я працівника], заявляю про необхідність відпустки без збереження зарплати на період з [дата початку відпустки] по [дата кінця відпустки] для [пояснення причин відпустки].

Згідно з законом України “Про соціальний захист працівників” та законом України “Про інвалідність”, я маю право на відпустку без збереження зарплати, оскільки є інвалідом ІІ групи.

Моя інвалідність ІІ групи підтверджена медичною комісією [номер медичної комісії] та підтверджена медичним свідченням [номер медичного свідчення].

Я підтверджую, що протягом відпустки не працюватиму, а також не буду отримувати зарплату за цей період.

Я просимо підтвердити прийняття цієї заяви та повідомити про можливі наслідки відпустки без збереження зарплати.

[Повне ім’я працівника]
[Повне ім’я роботодавця]

Такий шаблон може бути використаний як основа для створення заяви про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який має інвалідність ІІ групи. Вимоги закону України “Про соціальний захист працівників” та закону України “Про інвалідність” повинні бути дотримані при поданні заяви.