Заява працівника про продовження тимчасової роботи

У заяві працівник заявляє про своє бажання продовжити тимчасову роботу на умовах, які встановлені діючим тимчасовим трудовим договором або іншими умовами, які можуть бути обговорені сторонами. Вона може містити такі деталі, як термін продовження роботи, умови оплати праці, режим роботи та інші умови, які є важливими для працівника і роботодавця.

Важливо зазначити, що існують певні вимоги до оформлення заяви. Вона повинна бути підписана працівником особисто і передана керівництву компанії або відділу кадрів у письмовій формі. Також вона повинна містити достовірну інформацію про працівника і його бажання продовжити роботу, а також будь-які інші важливі деталі, які стосуються умов тимчасової роботи.

Сторонами в документі виступають сам працівник, який складає заяву, і роботодавець, який приймає рішення щодо продовження тимчасової роботи. Роботодавець може прийняти рішення про продовження тимчасової роботи на умовах, які були викладені в заяві працівника, або запропонувати інші умови, які можуть бути обговорені сторонами.

Заява про продовження тимчасової роботи є важливим інструментом для забезпечення прозорості та взаєморозуміння між працівником і роботодавцем. Вона дозволяє сторонам виявити свої наміри та очікування щодо продовження співпраці та вирішити всі питання, які можуть виникнути у процесі узгодження умов продовження тимчасової роботи.

Таким чином, заява працівника про продовження тимчасової роботи є важливим інструментом для регулювання трудових відносин і має на меті забезпечення якісної і стабільної співпраці між працівником і роботодавцем.

Приклади

[Ваше Прізвище та Ім’я] [Ваша посада] [Назва Вашого підприємства/організації] [Повне юридичне найменування компанії] [Поштова адреса] [Контактний номер телефону] [Електронна адреса] [Дата]

[Назва органу або відділу кадрів] [Повне юридичне найменування компанії] [Поштова адреса]

Шановне керівництво!

Я, [Ваше Прізвище та Ім’я], працівник [назва вашого підрозділу або департаменту, якщо є], звертаюся до Вас з проханням про продовження тимчасової роботи на умовах, що були встановлені моїм попереднім тимчасовим трудовим договором, який був укладений [вказати дату укладення договору].

Згідно з чинним законодавством України, зокрема статтею 21 Кодексу законів про працю України, працівник має право подати заяву про продовження тимчасової роботи не пізніше, ніж за 3 дні до закінчення строку тимчасового трудового договору.

Враховуючи вищезазначене, я прошу Вас розглянути можливість продовження мого тимчасового трудового договору на наступні умови:

Прошу розглянути моє прохання та прийняти відповідне рішення щодо продовження мого тимчасового трудового договору.

З повагою,

[Ваше Прізвище та Ім’я] [Підпис]

Приклад заповнення: [Ім’я працівника]: Іванов Іван Іванович [Посада працівника]: Маркетолог [Назва підприємства/організації]: ТОВ “Маркетингова компанія “Професійний розвиток” [Юридична адреса]: вул. Велика Житомирська, 15, м. Київ, 01001 [Контактний номер телефону]: +380123456789 [Електронна адреса]: ivanov@example.com [Дата]: 15 березня 2024 року

[Назва відділу кадрів або керівництва]: Відділ кадрів [Повне юридичне найменування компанії]: ТОВ “Маркетингова компанія “Професійний розвиток” [Поштова адреса]: вул. Офісна, 10, м. Київ, 01002

Шаблон Заяви працівника про продовження тимчасової роботи

Кому: [Назва роботодавця]

Від: [ПІБ працівника]

Посада: [Назва посади]

Заява

Прошу Вас продовжити дію строкового трудового договору укладеного [дата] між мною, [ПІБ], та [Назва роботодавця] на посаді [Назва посади] на [строк продовження] з [дата].

Згоду на продовження трудового договору на вищезазначених умовах підтверджую.

Підстава:

• Стаття 39 Кодексу законів про працю України: “Строковий трудовий договір може бути продовжений за згодою сторін на визначений ними строк.”
• Частина 3 статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”: “У разі закінчення строку дії строкового трудового договору, якщо трудові відносини фактично тривають, а жодна із сторін не ініціювала їх припинення, дія такого договору вважається продовженою на невизначений строк.”

Дата: [Дата]

Підпис: [Підпис]

ПІБ: [ПІБ]

Приклад заповнення:

Кому: ТОВ “Промінь”

Від: Іванова Олена Петрівна

Посада: Менеджер з продажу

Заява

Прошу Вас продовжити дію строкового трудового договору укладеного 15.03.2023 року між мною, Івановою Оленою Петрівною, та ТОВ “Промінь” на посаді Менеджера з продажу на 3 місяці з 15.06.2023 року.

Згоду на продовження трудового договору на вищезазначених умовах підтверджую.

Підстава:

• Стаття 39 Кодексу законів про працю України: “Строковий трудовий договір може бути продовжений за згодою сторін на визначений ними строк.”
• Частина 3 статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”: “У разі закінчення строку дії строкового трудового договору, якщо трудові відносини фактично тривають, а жодна із сторін не ініціювала їх припинення, дія такого договору вважається продовженою на невизначений строк.”

Дата: 15.03.2023

Підпис: [Підпис]

ПІБ: Іванова Олена Петрівна

Ось ще шаблон Заяви працівника про продовження тимчасової роботи з указанням відповідних законів України та прикладом заповнення:

Керівнику

(назва підприємства)

(посада, П.І.Б. керівника)

(П.І.Б. працівника)

Заява

Відповідно до ст.23, ст.24 Кодексу законів про працю України прошу продовжити строковий трудовий договір №___ від “___”20__р. та продовжити мою роботу за професією (посадою) у зв’язку з . (причина продовження) Термін продовження: з ““___20__р. по ““20__р.

“___”20__р. (підпис)

Примітки:

1. Відповідно до ст.23 КЗпП України строкові трудові договори можуть укладатися на строк до 5 років і підлягають продовженню лише за згодою сторін.
2. Згідно зі ст.24 КЗпП України для продовження строкового трудового договору необхідно звернутися до власника із заявою не пізніше як за 2 тижні до закінчення терміну дії договору.

Приклад заповнення:

Керівнику ТОВ “Будівельна компанія” Директору Коваленку С.І.

Петренка Андрія Івановича

Заява

Відповідно до ст.23, ст.24 Кодексу законів про працю України прошу продовжити строковий трудовий договір №25 від “10”травня 2024р. та продовжити мою роботу за професією бухгалтера у зв’язку з продовженням відпустки для догляду за дитиною основного працівника Ковальчук О.П.

Термін продовження: з “11”липня 2024р. по “10”жовтня 2024р.

“02”липня 2024р. (підпис)

Подача такої заяви є необхідною умовою для продовження трудових відносин із працівником, який працює на підставі строкового трудового договору. Заява має бути подана завчасно, у строки передбачені законодавством. У ній слід зазначити причини та період продовження роботи. Це дозволить роботодавцю правильно оформити рішення про продовження трудового договору.