Главная Блог ... Консультации от юристов Возмещения морального ущерба в трудовых отношениях Возмещения морального ущерба в трудовых отношениях...

Возмещения морального ущерба в трудовых отношениях

Отключить рекламу
 - b2ec1eca59b78e2f8ffe754b61d0eaddjpg

Нередко возникают ситуации, когда работники считают, что работодатель нарушил их права – незаконно уволил, не провел соответствующие расчеты, виноват в развитии профессионального заболевания и др. Обращаясь в суд, работники требуют возмещения не только причиненного имущественного ущерба, а и денежного возмещения за причиненные моральные страдания, потерю нормальных жизненных связей, ухудшение здоровья, необходимость дополнительных усилий для организации своей жизни.

При подаче иска работникам следует обратить внимание на то, что основанием для возмещения морального ущерба является наличие 3 обязательных элементов:

- нарушение работодателем законных прав работника;

- душевные страдания работника, потеря нормальных жизненных связей или необходимость в дополнительных усилиях для организации своей жизни;

- причинно-следственная связь между нарушением прав и душевными страданиями работника.

Чтобы определить размер имущественного ущерба, причиненного работнику при обращении в суд, необходимо обратиться к законодательству. Размер же морального вреда чаще всего определяется работником наугад, при этом в большинстве случаев суммы возмещения в исковых заявлениях существенно завышены.

Для того, чтобы упростить определение размера морального ущерба работником, предлагаю простую схему, составленную на основе реальной судебной пракрики по таким категориям дел за 2012-2014 годы.

.jpg

Ознакомившись с приведенной схемой, работник или его представитель сможет более-менее адекватно определить сумму морального ущерба, которую удовлетворяют суды без лишних иллюзий на этот счет.

Важно отметить, что иск о возмещении морального вреда работник может предъявить только работодателю, Фонд социального страхования от несчастных случаев освобожден от обязанности возмещать моральный ущерб.

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся трудовых отношений, обращайтесь, и вместе мы найдем оптимальное решение.

С уважением,

Адвокат Юрий Талдыкин

http://donetskadvokat.com.ua/

тел. +38 (050) 908 27 33

email: advokat-tald@yandex.ru

скайп: advokat-tald

Группа ВКонтакте: http://vk.com/advocate_donetsk

Facebook: http://www.facebook.com/advokat.tald

  • 3084

    Просмотров

  • 0

    Коментарии

  • 3084

    Просмотров

  • 0

    Коментарии


  • Поблагодарить Отключить рекламу

    Оставьте Ваш комментарий:

    Добавить

    Другие наши сервисы:

    • Бесплатная консультация

      Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях

    • ВИДЕОЗВОНОК ЮРИСТУ

      Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис

    • ОБЪЯВИТЕ СОБСТВЕННЫЙ ТЕНДЕР

      На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение

    • КАТАЛОГ ЮРИСТОВ

      Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу

    Популярные консультации

    Смотреть все консультации
    Смотреть все консультации
    logo

    Юридические оговорки

    Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

    Полный текст