Цивільно-правова угода (трудова угода)

Існує кілька видів цивільно-правових угод, кожен з яких має свої особливості та сфери застосування. Найпоширенішим є договір про надання послуг, де одна сторона (виконавець) зобов’язується надати певні послуги іншій стороні (замовнику). Інший поширений вид – це договір підряду, який використовується, коли необхідно виконати конкретну роботу з матеріальним результатом. Крім того, існують авторські договори, які регулюють відносини у сфері інтелектуальної власності, та договори на виконання науково-дослідних або дослідно-конструкторських робіт.

Цивільно-правова угода необхідна для чіткого визначення умов співпраці між сторонами. Вона дозволяє уникнути непорозумінь та конфліктів, встановлюючи права та обов’язки кожної зі сторін. Цей документ особливо важливий у ситуаціях, коли потрібно залучити фахівця для виконання конкретного проекту або надання послуг протягом обмеженого часу. Для замовника це можливість отримати необхідні послуги без необхідності розширення штату працівників, а для виконавця – можливість легально працювати та отримувати оплату за свої послуги.

Умови, за яких складається цивільно-правова угода, можуть бути різноманітними. Це може бути потреба у виконанні разового проекту, сезонні роботи, необхідність залучення експерта для консультацій або регулярна, але не постійна потреба у певних послугах. Важливо, що така угода дозволяє гнучко підходити до організації роботи, враховуючи специфіку конкретного бізнесу та потреби виконавця.

Сторонами в цивільно-правовій угоді виступають замовник та виконавець. Замовником може бути як юридична особа (компанія, організація), так і фізична особа, яка потребує певних послуг чи робіт. Виконавцем зазвичай є фізична особа – фахівець, який погоджується надати свої послуги або виконати певну роботу. У деяких випадках виконавцем також може бути юридична особа. Важливо зазначити, що обидві сторони повинні мати повну цивільну дієздатність та право укладати такі угоди.

Щодо вимог до оформлення цивільно-правової угоди, то вона повинна бути складена у письмовій формі та містити всі істотні умови, передбачені законодавством. У документі обов’язково зазначаються повні реквізити сторін, предмет угоди (конкретний опис робіт чи послуг), права та обов’язки сторін, термін дії угоди, умови оплати, відповідальність за невиконання або неналежне виконання зобов’язань, а також порядок вирішення спорів. Особливу увагу слід приділити опису результатів роботи, критеріїв їх оцінки та порядку приймання-передачі виконаних робіт чи наданих послуг.

Складання цивільно-правової угоди зазвичай відбувається за участю юридичного відділу компанії-замовника або залученого юриста. Процес починається з визначення потреб замовника та обговорення умов співпраці з виконавцем. Після досягнення попередньої домовленості, юрист або відповідальна особа складає проект угоди, який потім узгоджується обома сторонами. У разі необхідності, до проекту вносяться зміни та доповнення. Остаточний варіант угоди підписується обома сторонами, скріплюється печаткою (якщо вона використовується) та набуває чинності.

Важливо розуміти, що цивільно-правова угода має свої особливості та відмінності від трудового договору. Зокрема, вона не передбачає включення виконавця до штату компанії, не гарантує соціальний пакет та не регулюється трудовим законодавством. Натомість, відносини між сторонами регулюються Цивільним кодексом України та умовами самої угоди. Це надає більшу гнучкість у визначенні умов співпраці, але водночас вимагає від обох сторін більшої уваги до деталей та чіткого розуміння своїх прав і обов’язків.

У контексті оподаткування, цивільно-правова угода також має свої особливості. Виконавець сам відповідає за сплату податків та зборів з отриманого доходу, а замовник не зобов’язаний сплачувати за нього єдиний соціальний внесок. Це може бути вигідно для обох сторін, але вимагає від виконавця більшої відповідальності за свої фінансові зобов’язання.

Загалом, цивільно-правова угода є потужним інструментом для організації гнучких та ефективних відносин між замовником та виконавцем. Вона дозволяє швидко та легко залучати потрібних фахівців для виконання конкретних завдань, забезпечуючи при цьому правовий захист інтересів обох сторін. Однак, для максимальної ефективності використання цього інструменту, важливо ретельно підходити до складання угоди, враховуючи всі нюанси конкретної ситуації та вимоги законодавства.

Приклади

Трудова угода

м. Київ “5” вересня 2024 року

Товариство з обмеженою відповідальністю “Сонячний промінь” (далі – Роботодавець) в особі директора Коваленка Сергія Івановича, який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянка України Петренко Марія Олександрівна (далі – Працівник), з іншої сторони, разом іменовані Сторони, уклали цю трудову угоду (далі – Угода) про наступне:

1.1. Роботодавець приймає Працівника на посаду менеджера з продажу з “10” вересня 2024 року.

1.2. Ця Угода є безстроковою.

1.3. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю три місяці.

2. Права та обов’язки Сторін

2.1. Роботодавець зобов’язується: 2.1.1. Забезпечити Працівника роботою відповідно до його кваліфікації та посади. 2.1.2. Створити безпечні та нешкідливі умови праці. 2.1.3. Своєчасно виплачувати заробітну плату.

2.2. Роботодавець має право: 2.2.1. Вимагати від Працівника належного виконання трудових обов’язків. 2.2.2. Застосовувати дисциплінарні стягнення у разі порушення трудової дисципліни.

2.3. Працівник зобов’язується: 2.3.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов’язки. 2.3.2. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. 2.3.3. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця.

2.4. Працівник має право: 2.4.1. На належні, безпечні та здорові умови праці. 2.4.2. На своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати. 2.4.3. На відпочинок відповідно до законодавства про працю.

3. Оплата праці

3.1. Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 15000 (п’ятнадцять тисяч) гривень на місяць.

3.2. Заробітна плата виплачується двічі на місяць: аванс – 15 числа поточного місяця, остаточний розрахунок – 1 числа наступного місяця.

4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя).

4.2. Тривалість робочого дня становить 8 годин, з 9:00 до 18:00, з перервою на обід з 13:00 до 14:00.

4.3. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні.

5. Відповідальність Сторін

5.1. За невиконання або неналежне виконання обов’язків за цією Угодою Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.

6. Зміна та припинення Угоди

6.1. Зміни та доповнення до цієї Угоди вносяться за взаємною згодою Сторін шляхом укладання додаткових угод.

6.2. Ця Угода може бути припинена за підставами, передбаченими Кодексом законів про працю України.

7. Інші умови

7.1. Ця Угода складена у двох примірниках, по одному для кожної зі Сторін, які мають однакову юридичну силу.

7.2. У випадках, не передбачених цією Угодою, Сторони керуються чинним законодавством України.

8. Реквізити та підписи Сторін

Роботодавець: Працівник: ТОВ “Сонячний промінь” Петренко Марія Олександрівна Адреса: м. Київ, вул. Хрещатик, 10 Паспорт: серія АБ № 123456 ЄДРПОУ: 12345678 виданий Шевченківським РВ УМВС р/р UA123456789012345678901234567 України в м. Києві 01.01.2015 в АТ “Ощадбанк” Адреса: м. Київ, вул. Велика Васильківська, 100, кв. 50 МФО: 300465 ІПН: 1234567890

Директор С.І. Коваленко М.О. Петренко

Ця трудова угода складена відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, зокрема статей 21-24, які регулюють укладення трудового договору, та Закону України “Про оплату праці”. Також враховано положення Закону України “Про відпустки” щодо надання щорічної відпустки працівникам.

Трудова угода

Місто Київ, Україна
“___” 2024 року

Ми, що нижче підписалися, з одного боку (надалі іменується “Роботодавець”), та з іншого боку (надалі іменується “Працівник”), уклали цю угоду про наступне:

1. Предмет угоди Роботодавець приймає Працівника на роботу на посаду . Працівник зобов’язується виконувати обов’язки, пов’язані з цією посадою, відповідно до посадової інструкції.
2. Обов’язки сторін Працівник зобов’язується: Виконувати свої обов’язки якісно та своєчасно відповідно до посадової інструкції та вказівок Роботодавця. Дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку та інших правил, встановлених на підприємстві. Повідомляти Роботодавця про будь-які обставини, що можуть вплинути на виконання трудових обов’язків. Роботодавець зобов’язується: Забезпечити Працівника умовами праці, необхідними для виконання трудових обов’язків. Своєчасно виплачувати заробітну плату згідно з умовами цієї угоди. Забезпечити Працівника соціальними гарантіями відповідно до чинного законодавства України.
3. Робочий час і відпочинок Робочий час Працівника встановлюється з ___ до ___ години з перервою на обід з ___ до ___ години. Працівнику надаються вихідні дні відповідно до графіка роботи та законодавства України.
4. Оплата праці Заробітна плата Працівника становить гривень на місяць. Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць: аванс ___ числа та остаточний розрахунок ___ числа кожного місяця. Розмір заробітної плати може бути переглянутий за згодою сторін, що оформлюється додатковою угодою.
5. Соціальні гарантії та пільги Працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю ___ календарних днів. Працівник має право на оплачувану лікарняну відпустку відповідно до законодавства України. Інші соціальні гарантії надаються відповідно до чинного законодавства України та внутрішніх положень підприємства.
6. Відповідальність сторін Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків відповідно до чинного законодавства України. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок його дій або бездіяльності, відповідно до законодавства України.
7. Вирішення спорів Усі спори та розбіжності, що можуть виникнути в ході виконання цієї угоди, вирішуються шляхом переговорів між сторонами. У разі неможливості досягнення згоди шляхом переговорів, спори вирішуються в судовому порядку відповідно до чинного законодавства України.
8. Строк дії угоди Ця угода набирає чинності з моменту її підписання сторонами та діє до “___” 2024 року. Угода може бути продовжена або розірвана достроково за згодою сторін, оформленою у письмовій формі.
9. Інші умови Зміни та доповнення до цієї угоди вносяться за згодою сторін і оформлюються у письмовій формі. Усі додатки, зміни та доповнення до цієї угоди є її невід’ємною частиною. Угода складена у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін, що мають однакову юридичну силу.

Адреси та реквізити сторін:

Роботодавець:

Адреса:
Телефон:
Банківські реквізити:

Працівник:

Адреса:
Телефон:
Банківські реквізити:

Підписи сторін:

Роботодавець:
Працівник:

Трудова угода

Ця трудова угода (далі – “Угода”) укладена між:

[Назва роботодавця], в особі [ПІБ представника роботодавця], [посада], [діє на підставі] (далі – “Роботодавець”), з однієї сторони,

та

[ПІБ працівника], [дата народження], [місце проживання], [паспортні дані], [індивідуальний податковий номер] (далі – “Працівник”), з іншої сторони,

разом іменуються “Сторони”.

Сторони, уклавши цю Угоду, керуються такими нормативно-правовими актами:

• Кодекс законів про працю України;
• Цивільний кодекс України;
• Інші нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.

1. Предмет Угоди

1.1. Працівник приймається на роботу до Роботодавця на посаду [назва посади] (далі – “Посада”).

1.2. Працівник зобов’язується виконувати свою роботу за цією Угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.

1.3. Роботодавець зобов’язується надавати Працівнику роботу за цією Угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами, своєчасно та в повному обсязі виплачувати йому заробітну плату, забезпечувати належні умови праці та інші права, гарантії та пільги, передбачені законодавством про працю.

2. Строк дії Угоди

2.1. Ця Угода укладається на [строк дії] з [дата початку дії].

2.2. Дострокове розірвання цієї Угоди може бути здійснено з підстав, передбачених Кодексом законів про працю України.

3. Права та обов’язки Сторін

3.1. Працівник має право:

3.1.1. На належну організацію праці, надання робочого місця, обладнання, інструментів, інших матеріально-технічних засобів, необхідних для виконання трудових обов’язків.

3.1.2. На своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати, інших виплат, передбачених цією Угодою та законодавством про працю.

3.1.3. На відпочинок, що включає право на відпустки, перерви в роботі, обмеження робочого часу.

3.1.4. На безпечні та здорові умови праці.

3.1.5. На соціальне та медичне страхування.

3.1.6. На інші права, передбачені Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.

3.2. Працівник зобов’язаний:

3.2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов’язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативно-правових актів Роботодавця.

3.2.2. Берегти майно Роботодавця, не допускати його псування.

3.2.3. Дотримуватися правил безпеки та гігієни праці.

3.2.4. Своєчасно та якісно виконувати розпорядження Роботодавця.

3.2.5. Не розголошувати конфіденційну інформацію Роботодавця.

3.2.6. Інші обов’язки, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

3.3. Роботодавець має право:

3.3.1. Вимагати від Працівника виконання трудових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативно-правових актів.

3.3.2. Застосовувати до Працівника заходи дисциплінарного стягнення за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків.

3.3.3. Заохочувати Працівника за сумлінну працю та зразкове виконання своїх трудових обов’язків.

3.3.4. Розірвати цю Угоду з підстав, передбачених Кодексом законів про працю України.

3.3.5. Інші права, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

3.4. Роботодавець зобов’язаний:

3.4.1. Ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами.

3.4.2. Надавати Працівнику роботу за цією Угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами.

3.4.3. Своєчасно та в повному обсязі виплачувати Працівнику заробітну плату, інші виплати, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

3.4.4. Забезпечувати Працівнику належні умови праці, безпечні та здорові умови праці.

3.4.5. Надавати Працівнику відпустки та інші соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю.

3.4.6. Інші обов’язки, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

4. Заробітна плата

4.1. Працівнику встановлюється заробітна плата в розмірі [сума] гривень на місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику щомісяця, не пізніше [дата виплати].

4.3. У заробітну плату Працівника включаються [перелік складових частин заробітної плати].

4.4. Порядок індексації заробітної плати визначається цією Угодою та законодавством про працю.

5. Режим роботи та відпочинку

5.1. Працівник працює [кількість годин] на тиждень, [кількість годин] на день.

5.2. Працівнику надається [кількість] хвилин перерви на обід.

5.3. Працівнику надаються щорічна основна відпустка в тривалість [кількість днів] та інші відпустки, передбачені законодавством про працю.

6. Соціальне та медичне страхування

6.1. Працівник підлягає соціальному та медичному страхуванню відповідно до законодавства України.

6.2. Роботодавець зобов’язаний сплачувати страхові внески за Працівника згідно з чинним законодавством.

7. Заключні положення

7.1. Ця Угода укладена в [кількість] екземплярах, по одному для кожної Сторони.

7.2. До цієї Угоди можуть бути внесені зміни та доповнення, які оформлюються в письмовій формі та підписуються обома Сторонами.

7.3. Ця Угода діє до повного виконання Сторонами своїх зобов’язань.

[ПІБ Роботодавця] [ПІБ Працівника]

[Дата] [Дата]

Трудова угода є договором, за яким працівник погоджується виконувати роботу, а роботодавець погоджується платити заробітну плату та надавати інші умови праці. Угода повинна бути підписана обома сторонами і містити основні умови договору.

Угода повинна містити наступні умови:

• Опис роботи, яку буде виконувати працівник (наприклад, посада, обов’язки, відповідальність);
• Опис умов праці (наприклад, режим роботи, відпустки, соціальні гарантії);
• Опис заробітної плати (наприклад, розмір заробітної плати, періодичність виплати);
• Опис строку дії договору (наприклад, термін праці, термін дії договору);
• Опис відповідальності сторін (наприклад, відповідальність працівника за виконання обов’язків, відповідальність роботодавця за дотримання умов праці);
• Опис способів врегулювання спорів (наприклад, арбітраж, судовий процес);
• Опис мови, якою буде проводитися мова (наприклад, українська, російська, англійська).

Угода повинна відповідати вимогам Кодиексу законів про працю України, Закону України “Про зайнятість населення” та інших нормативних актів України.

Наприклад, угода може виглядати наступним чином:

“Угода між [ім’я працівника] (далі – працівник) та [ім’я роботодавця] (далі – роботодавець) про працю.

Працівник погоджується виконувати роботу на посаді [посада] з обов’язками [обов’язки] та відповідальністю [відповідальність] з [дата початку праці].

Роботодавець погоджується платити заробітну плату у розмірі [розмір заробітної плати] грн. на місяць та надавати інші умови праці, включаючи режим роботи [режим роботи], відпустки [відпустки] та соціальні гарантії [соціальні гарантії].

Працівник відповідальний за виконання обов’язків, роботодавець відповідальний за дотримання умов праці.

У випадку виникнення спорів між сторонами вони будуть врегульовані шляхом арбітражу.

Мова договору – українська.

Угода підписана у [місце та даті] року.

[Ім’я працівника]

[Ім’я роботодавця]”

Угода повинна бути підписана обома сторонами і зберігатися протягом усього строку дії договору.