Трудовой кодекс-2020. Нанимать и увольнять украинцев будут по-новому

На сайте Верховной Рады опубликовали текст правительственного проекта закона № 2708 нового Трудового кодекса Украины. Документ призван заменить давно устаревший КЗоТ 1971 года.

Интересным нововведением стала возможность заключения краткосрочного трудового договора. Его можно будет подписать не более, чем на 2 месяца и расторгнуть без указания причин с предупреждением всего за 3 дня.

"Самый большой негатив для работодателя в таких договорах - в случае расторжения трудовых отношений предусмотрена оплата компенсации за тот период, если бы сотрудник работал до конца срока действия такого краткосрочного договора", — рассказала нам адвокат, партнер АО «Клочков и партнеры» Анастасия Гурская.

Краткосрочные договора вполне можно будет использовать вместо так называемого условного испытательного срока. Но и его можно будет предусмотреть, главное, чтобы он не превышал 3 месяцев.

Читайте статью: Юрій Буздуган: у новому Трудовому Кодексі закріплена модель «дикого капіталізму»

Главное, говорят юристы, правильно прописать условия испытательного срока и как именно будет определяться соответствие сотрудника условиям должности. Если работник не будет отвечать определенным критериям, то без негативных для себя последствий, работодатель сможет такого работника уволить.

При увольнении без веских нарушений работником трудового договора, законодатель предлагает работодателю альтернативу откупа от любого сотрудника в виде компенсации ему оплаты за уменьшение срока предупреждения о расторжении договора.

"Говорить в целом, что станет легче уволить сотрудника – момент относительный. Это будет зависеть от порядка оформления трудового договора, четкого описания должностных обязательств сторон. При этом, при увольнении без веских нарушений сотрудником трудового договора законодатель предлагает альтернативу откупа от любого сотрудника работодателю в виде компенсации ему оплаты за уменьшение срока предупреждения о расторжении договора", — отметила Гурская.

В случае двух нарушений условий трудового договора сотрудника смогут с легкостью уволить без компенсаций.

Вместе с этим, законодатель предоставит больше гарантий сотруднику, чьи права нарушаются работодателем. Работник будет иметь право немедленного разорвать договор и получить компенсацию в размере 50 среднедневных зарплат.

Пользуйтесь консультацией: Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?

Вводится новый вариант трудовых отношений – работа с нефиксированным временем. Главное здесь – наличие потребности у работодателя и загрузка сотрудника с оплатой не менее 8 часов в месяц. Также предусматривается применение гибкого рабочего времени и дистанционного выполнения трудовых обязательств.

"Эти изменения станут весьма кстати работодателю при сотрудничестве с фрилансерами", — говорит Анастасия Гурская.

Как и ранее, трудоустройство любого сотрудника – только с обязательным подписанием трудового договора. При этом работодатель сможет страховать себя как краткосрочными трудовыми договорами или договорами с нефиксированными рабочими часами, так и испытательным сроком, но «трудовые узы» узаконить нужно обязательно.

Обрадуют работодателей и уменьшенный размер санкции за нарушение трудового законодательства.

За допуск сотрудников к работе без заключения трудового договора штраф будет составлять 10 минимальных зарплат, что в три раза меньше чем сейчас. Плательщики единого налога и вовсе в этом случае обойдутся предупреждением.

А вот в случае повторного нарушения в течение двух лет, штраф составит уже 30 минимальных зарплат.

За задержки выплат сотрудникам предусмотрен штраф в 3 минимальные зарплаты и пеня в размере 0,5% от суммы задолженности в пользу сотрудника.

Источник: Юридический ресурс Протокол

Вспомните новость: Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов: как работодатель сможет увольнять работников по новому Трудовому кодексу