Трудовий договір з випробуванням

79

Просмотров

Просмотров

Добавить в избраное

Необхідність укладання трудового договору з випробуванням виникає у ситуаціях, коли роботодавець має сумніви щодо професійної компетентності кандидата або коли посада передбачає специфічні обов’язки, які важко оцінити під час співбесіди. Зазвичай такий договір укладається з новими працівниками, які не мають досвіду роботи в компанії або на конкретній посаді. Він може застосовуватися як до осіб, які вперше влаштовуються на роботу, так і до досвідчених фахівців, які змінюють місце роботи.

Сторонами трудового договору з випробуванням виступають роботодавець (юридична особа або фізична особа-підприємець) та найманий працівник. Роботодавець зобов’язується надати працівнику роботу відповідно до його кваліфікації, створити належні умови праці та своєчасно виплачувати заробітну плату. Натомість працівник бере на себе зобов’язання сумлінно виконувати покладені на нього трудові функції та дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

Укладання трудового договору з випробуванням регулюється Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до чинного законодавства, тривалість випробувального терміну не може перевищувати трьох місяців для робітників та шести місяців для керівників, спеціалістів та інших службовців. У окремих випадках, передбачених законодавством, випробувальний термін може бути продовжений.

Оформлення трудового договору з випробуванням здійснюється у письмовій формі з обов’язковим зазначенням умов про встановлення випробувального терміну та його тривалості. Договір підписується обома сторонами і, як правило, складається у двох примірниках – по одному для кожної із сторін. Процес укладання договору здійснюється відповідальними особами – представниками роботодавця та найманим працівником особисто.

Під час випробувального терміну як роботодавець, так і працівник мають право розірвати трудовий договір без попередження та виплати вихідної допомоги. Якщо після закінчення випробувального терміну жодна зі сторін не заперечує проти продовження трудових відносин, договір вважається укладеним на невизначений термін.

Загалом, трудовий договір з випробуванням є ефективним інструментом для роботодавця, який дозволяє мінімізувати ризики при прийомі на роботу нових співробітників та забезпечити підбір кваліфікованого персоналу. Водночас він захищає інтереси працівника, надаючи йому можливість перевірити відповідність роботи власним очікуванням та професійним навичкам.

Приклади

Трудовий договір з випробуванням (зразок)

Цей трудовий договір укладений відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України між Товариством з обмеженою відповідальністю “Омега” (надалі – “Роботодавець”), в особі директора Сидоренка Андрія Петровича, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянином України Ковальчуком Іваном Михайловичем (надалі – “Працівник”), з іншої сторони.

Підписи сторін:

Роботодавець Працівник ТОВ “Омега” Директор Сидоренко А.П. Ковальчук І.М.

Трудовий договір з випробуванням

Цей Трудовий договір з випробуванням (далі – “Договір”) укладається між:

[Роботодавець], в особі [ПІБ], [посада], [реквізити], далі – “Роботодавець”,

та

[Працівник], [ПІБ], [паспортні дані], [адреса], далі – “Працівник”.

1. Предмет Договору

1.1. Роботодавець зобов’язується надати Працівнику роботу за [назва посади] на [назва підприємства, установи, організації], а Працівник зобов’язується виконувати цю роботу особисто, під керівництвом, за вказівками та під контролем Роботодавця.

1.2. Працівник розпочинає роботу за цим Договором з [дата] на умовах випробування строком [кількість днів/місяців].

2. Обов’язки сторін

2.1. Роботодавець зобов’язується:

ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором (якщо він є), іншими локальними нормативно-правовими актами;
інструктувати Працівника з питань охорони праці, безпеки, виробничої санітарії;
створити належні умови праці для виконання Працівником його трудових обов’язків;
забезпечити Працівника роботою, необхідними інструментами, матеріалами, обладнанням;
виплачувати Працівнику заробітну плату в належному розмірі та у встановлені терміни;
забезпечувати дотримання норм законодавства про працю та правил охорони праці.

2.2. Працівник зобов’язується:

сумлінно виконувати свої трудові обов’язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, колективного договору (якщо він є), інших локальних нормативно-правових актів;
дотримуватися правил охорони праці, безпеки, виробничої санітарії;
своєчасно та якісно виконувати розпорядження Роботодавця;
берегти майно Роботодавця та не допускати його псування;
дотримуватися трудової дисципліни;
своєчасно повідомляти Роботодавця про зміну місця проживання.

3. Випробування

3.1. Під час випробування Працівник зобов’язується:

ознайомитися з посадовими обов’язками та вимогами до нього;
вивчити технологію роботи та правила експлуатації обладнання;
оволодіти необхідними навичками та знаннями для виконання роботи.

3.2. Роботодавець має право протягом строку випробування:

перевірити відповідність Працівника вимогам, що пред’являються до його посади;
дати йому практичні завдання та оцінити результати їх виконання;
провести з ним співбесіди для з’ясування його знань та навичок.

3.3. За результатами випробування Роботодавець має право:

визнати Працівника таким, що успішно пройшов випробування, та оформити його на роботу на постійній основі;
не прийняти Працівника на роботу та звільнити його за [стаття КЗпП України].

4. Заробітна плата

4.1. Працівнику встановлюється заробітна плата в розмірі [сума] гривень на місяць.

4.2. Виплата заробітної плати здійснюється [дата] кожного місяця.

5. Соціальне страхування

5.1. Роботодавець зобов’язується зареєструвати Працівника як платника внесків до фондів соціального страхування.

5.2. Працівник має право на соціальні виплати та послуги відповідно до законодавства України.

6. Припинення дії Договору

6.1. Цей Договір може бути припинений за згодою сторін.

6.2. Роботодавець має право припинити цей Договір до закінчення строку випробування, якщо Працівник:

не відповідає вимогам, що пред’являються до його посади;
систематично порушує свої трудові обов’язки;
не дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку;
з’явився на роботу в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп’яніння;
вчинив крадіжку, шахрайство, інші злочини, несумісні з продовженням роботи;
розголосив конфіденційну інформацію Роботодавця.

6.3. Працівник має право припинити цей Договір до закінчення строку випробування, якщо він:

не був ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором (якщо він є), іншими локальними нормативно-правовими актами;
не був проінструктований з питань охорони праці, безпеки, виробничої санітарії;
не був забезпечений роботою, необхідними інструментами, матеріалами, обладнанням;
не отримав заробітну плату в належному розмірі та у встановлені терміни;
не дотримується норм законодавства про працю та правил охорони праці.

6.4. У разі припинення цього Договору за ініціативою Роботодавця Працівнику виплачується компенсація за невикористану відпустку.

7. Вирішення спорів

7.1. Усі спори, що виникають з цього Договору або у зв’язку з ним, вирішуються шляхом переговорів між сторонами.

7.2. У разі неможливості вирішення спорів шляхом переговорів, вони підлягають розгляду в судовому порядку відповідно до чинного законодавства України.

8. Інші положення

8.1. Цей Договір складено в [вказати кількість] екземплярах, по одному для кожної сторони.

8.2. Цей Договір є повним і остаточним угодою між сторонами щодо предмета цього Договору і скасовує всі попередні або усні угоди, домовленості та розуміння між сторонами з цього питання.

8.3. Жодні зміни або доповнення до цього Договору не будуть дійсними, якщо вони не викладені в письмовій формі та не підписані обома сторонами.

[ПІБ Роботодавця] [ПІБ Працівника]

[Посада Роботодавця] [Паспортні дані Працівника]

[Підпис Роботодавця] [Підпис Працівника]

[Дата] [Дата]

[Печатка Роботодавця]

Ось шаблон Трудового договору з випробуванням, що відповідає законодавству України:

Я, [ПІБ працівника], з одного боку, та я, [ПІБ представника роботодавця], що діє від імені [назва організації роботодавця], з іншого боку, уклали цей Трудовий договір з випробуванням (далі – Договір).

Мета Договору полягає в тому, щоб врегулювати умови трудових відносин між працівником та роботодавцем на період випробування.

Працівник погоджується виконувати роботу на посаді [назва посади] з [дата початку роботи] по [дата закінчення випробування]. Випробування триватиме [тривалість випробування] місяців.

Під час випробування працівник зобов’язується виконувати свої обов’язки з належною старанністю та у відповідності до вимог роботодавця. Роботодавець зобов’язується забезпечити працівника необхідними умовами для виконання роботи та надати йому необхідні інструменти та матеріали.

Працівник отримає заробітну плату в розмірі [розмір заробітної плати] гривень на місяць. Заробітна плата буде виплачуватися [періодичність виплати заробітної плати].

Під час випробування працівник не матиме права на відпустку, крім випадків, коли це дозволено законодавством України.

У разі успішного проходження випробування, Договір буде продовжений на невизначений термін. У разі невдачі працівника під час випробування, Договір буде розірваний.

Договір регулюється законодавством України, зокрема Кодексом законів про працю України, Законом України “Про зайнятість населення” та ін.

Договір набирає чинності з моменту підписання та діє до моменту закінчення випробування.

У разі виникнення спорів або розбіжностей між сторонами вони будуть вирішуватися шляхом переговорів між сторонами. Якщо сторони не можуть досягти згоди, то спір буде переданий на розгляд суду України.

Сторони підтверджують, що вони прочитали, зрозуміли та погодилися з умовами Договору.

Дата підписання: [Дата підписання]

[ПІБ працівника]

[ПІБ представника роботодавця]

Приклади заповнення: