Трудовий договір з неповнолітнім працівником

Види трудових договорів з неповнолітніми можуть варіюватися залежно від характеру роботи та тривалості трудових відносин. Існують строкові договори, які укладаються на певний період часу, наприклад, на час літніх канікул, та безстрокові, які не мають визначеного терміну дії. Крім того, можливі договори на неповний робочий день або на виконання певного обсягу робіт. Особливою формою може бути учнівський договір, який передбачає не лише виконання трудових обов’язків, але й навчання професії.

Необхідність у такому спеціалізованому документі виникає з кількох причин. По-перше, він забезпечує правовий захист неповнолітнього працівника, гарантуючи дотримання всіх передбачених законом пільг та обмежень. По-друге, договір чітко визначає умови праці, які повинні відповідати віковим особливостям та можливостям молодого працівника. По-третє, він слугує важливим інструментом для роботодавця, допомагаючи уникнути порушень трудового законодавства щодо праці неповнолітніх.

Вимоги до трудового договору з неповнолітнім працівником визначаються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Ключовими елементами є чітке визначення трудової функції, яка не може бути шкідливою для здоров’я неповнолітнього, встановлення скороченого робочого часу, заборона залучення до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні. Особлива увага приділяється питанням охорони праці та проведенню обов’язкових медичних оглядів.

Складання такого договору відбувається за умов, коли виникає потреба у працевлаштуванні особи віком від 14 до 18 років. Для осіб віком від 14 до 15 років необхідна згода одного з батьків або особи, що їх замінює. Важливо, щоб характер роботи не завдавав шкоди здоров’ю неповнолітнього та не перешкоджав процесу навчання. Часто такі договори укладаються на час шкільних канікул або для роботи у вільний від навчання час.

Сторонами в трудовому договорі виступають неповнолітній працівник та роботодавець. Працівником може бути особа віком від 14 до 18 років, при цьому для осіб молодше 16 років існують додаткові обмеження щодо видів робіт та тривалості робочого часу. Роботодавцем може бути юридична особа або фізична особа-підприємець. Важливо підкреслити, що хоча неповнолітній самостійно підписує трудовий договір, у багатьох випадках потрібна згода батьків або опікунів.

Оформлення трудового договору з неповнолітнім працівником вимагає особливої уваги до деталей. Договір обов’язково укладається у письмовій формі, у двох примірниках – по одному для кожної зі сторін. У документі повинні бути чітко вказані всі істотні умови: трудова функція, режим роботи та відпочинку, умови оплати праці. Особлива увага приділяється формулюванню обов’язків працівника, які повинні відповідати його віковим можливостям та не суперечити законодавству про працю неповнолітніх.

Процес складання договору зазвичай ініціюється роботодавцем, який готує проект документа відповідно до своїх потреб та вимог законодавства. Однак, остаточний текст договору є результатом узгодження між роботодавцем, неповнолітнім працівником та його законними представниками. У великих організаціях підготовкою договору займається відділ кадрів або юридичний відділ. У будь-якому випадку, рекомендується залучати юриста для перевірки відповідності договору чинному законодавству та забезпечення всіх необхідних гарантій для неповнолітнього працівника.

Важливо розуміти, що трудовий договір з неповнолітнім працівником – це не просто формальність, а ключовий документ, який визначає характер та умови трудових відносин з урахуванням особливого статусу молодого працівника. Він служить гарантією як для неповнолітнього, забезпечуючи йому належний захист прав та інтересів, так і для роботодавця, чітко окреслюючи межі його відповідальності та обов’язків. Правильно складений договір допомагає створити безпечні та сприятливі умови для початку трудової діяльності молодої людини, сприяючи її професійному розвитку та соціальній адаптації.

У контексті сучасного суспільства, де все більше уваги приділяється питанням захисту прав дітей та молоді, трудовий договір з неповнолітнім працівником набуває особливого значення. Він не лише регулює конкретні трудові відносини, але й відображає загальні принципи соціальної відповідальності та турботи про майбутнє покоління. Цей документ є важливим інструментом для забезпечення балансу між потребою молодих людей у трудовому досвіді та необхідністю захисту їх здоров’я, освіти та розвитку.

Приклади

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ___
з неповнолітнім працівником

м. [назва міста] [дата укладання]

[Повна назва підприємства/установи/організації], в особі [посада, ПІБ], що діє на підставі [назва документа], далі – “Роботодавець”, з однієї сторони, та
громадянин(ка) [ПІБ], [дата народження], далі – “Працівник”, з іншої сторони, за згодою [ПІБ законного представника (батька/матері/опікуна)], разом іменовані “Сторони”, керуючись Кодексом законів про працю України, зокрема статтями 187-200, уклали цей трудовий договір про наступне:

1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається на роботу до [назва підприємства] на посаду [назва посади].
1.2. Місце роботи: [адреса місця роботи].
1.3. Дата початку роботи: [дата].
1.4. Цей договір є [безстроковим / укладеним на строк до (дата)].
1.5. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю [кількість] місяців (не більше 1 місяця для неповнолітніх).

2. Права та обов’язки сторін
2.1. Працівник зобов’язується:
2.1.1. Виконувати роботу, визначену цим договором, дотримуючись трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.1.2. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.
2.1.3. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця.
2.1.4. [інші обов’язки працівника]
2.2. Роботодавець зобов’язується:
2.2.1. Забезпечити Працівника роботою та створити безпечні і нешкідливі умови праці.
2.2.2. Своєчасно виплачувати Працівнику заробітну плату.
2.2.3. Забезпечити проведення інструктажу Працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
2.2.4. Забезпечити проходження Працівником щорічного обов’язкового медичного огляду.
2.2.5. [інші обов’язки роботодавця]

3. Робочий час
3.1. Працівнику встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
– для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
– для осіб віком від 15 до 16 років – 24 години на тиждень.
3.2. Режим роботи: [вказати години роботи та вихідні дні].
3.3. Залучення Працівника до надурочних робіт, робіт у нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється.

4. Оплата праці
4.1. Працівнику встановлюється:
– посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі [сума] гривень на місяць;
– доплати, надбавки, премії [перелік та розміри].
4.2. Заробітна плата виплачується двічі на місяць: аванс – [дата], остаточний розрахунок – [дата].
4.3. Оплата праці здійснюється за скороченої тривалості щоденної роботи в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

5. Відпустка
5.1. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для нього час.
5.2. Працівник має право на додаткові відпустки, передбачені законодавством.

6. Охорона праці
6.1. Роботодавець забезпечує безпечні і нешкідливі умови праці Працівника.
6.2. Працівник не може залучатися до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
6.3. Роботодавець забезпечує проходження Працівником щорічного обов’язкового медичного огляду.

7. Інші умови
7.1. Цей договір може бути припинено або розірвано з підстав, передбачених чинним законодавством.
7.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
7.3. Цей договір укладений у трьох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін та один для законного представника Працівника.

8. Адреси та реквізити сторін

Роботодавець: Працівник:
[Назва підприємства] ПІБ: [Прізвище, ім’я, по батькові]
Адреса: [повна адреса] Адреса: [повна адреса]
ЄДРПОУ: [номер] РНОКПП: [номер]
р/р [номер рахунку] Паспорт/свідоцтво про народження:
в [назва банку], МФО [код] серія [серія] № [номер]
Тел.: [номер телефону] виданий [ким і коли виданий]
Тел.: [номер телефону]

[Посада]
[ПІБ] [ПІБ]
(підпис) (підпис)
М.П.

Законний представник Працівника:
ПІБ: [Прізвище, ім’я, по батькові]
Адреса: [повна адреса]
РНОКПП: [номер]
Паспорт: серія [серія] № [номер]
виданий [ким і коли виданий]
Тел.: [номер телефону]

[ПІБ]
(підпис)

Цей шаблон Трудового договору з неповнолітнім працівником розроблено відповідно до вимог українського законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України, з особливим урахуванням статей 187-200, які регулюють працю неповнолітніх. Він містить усі необхідні елементи, які забезпечують його юридичну силу та ефективність у регулюванні трудових відносин з неповнолітнім працівником.

У преамбулі договору вказуються повні реквізити сторін, включаючи дату народження неповнолітнього працівника та інформацію про законного представника. Це важливо для підтвердження віку працівника та наявності необхідної згоди на працевлаштування.

Розділ “Предмет договору” є ключовим, оскільки він визначає сутність трудових відносин. Тут вказуються посада працівника, місце роботи, дата початку роботи та характер договору. Важливо зазначити, що випробувальний термін для неповнолітніх не може перевищувати одного місяця.

У розділі “Права та обов’язки сторін” детально описуються зобов’язання та повноваження як працівника, так і роботодавця. Особлива увага приділяється забезпеченню безпечних умов праці та проведенню необхідних інструктажів.

Розділ “Робочий час” враховує особливості праці неповнолітніх, зокрема встановлення скороченої тривалості робочого часу залежно від віку працівника. Важливо підкреслити заборону залучення неповнолітніх до надурочних робіт та робіт у нічний час.

У розділі “Оплата праці” встановлюються умови оплати праці, при цьому зазначається, що оплата здійснюється як за повної тривалості робочого дня, незважаючи на скорочений робочий час.

Розділ “Відпустка” враховує особливі права неповнолітніх працівників на подовжену щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день.

“Охорона праці” – цей розділ особливо важливий для договору з неповнолітнім працівником. Він підкреслює заборону залучення до важких та шкідливих робіт та необхідність проходження щорічного медичного огляду.

У розділі “Інші умови” вказуються загальні положення щодо можливості припинення договору та вирішення спорів.

Останній розділ з адресами та реквізитами сторін включає також інформацію про законного представника неповнолітнього працівника, що є важливим елементом такого договору.

При використанні цього шаблону важливо адаптувати його до конкретних умов праці неповнолітнього працівника, враховуючи специфіку роботи та вік працівника. Рекомендується також проконсультуватися з юристом для забезпечення повної відповідності договору чинному законодавству та захисту інтересів усіх сторін.

Трудовий договір з неповнолітнім працівником укладається відповідно до Кодексу законів про працю України, зокрема статей 187–200, які регулюють особливості працевлаштування осіб, молодших за 18 років. Закон передбачає спеціальні вимоги щодо умов праці, тривалості робочого часу та соціальних гарантій для неповнолітніх працівників.

—

“ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № [номер договору]
м. [місто]
[дата]

Ми, що нижче підписалися, [назва підприємства або ПІБ фізичної особи-підприємця], надалі “Роботодавець”, в особі [посада, ПІБ уповноваженої особи], який діє на підставі [статуту, положення або іншого документа], з одного боку, та [ПІБ неповнолітнього працівника], надалі “Працівник”, з іншого боку, уклали цей трудовий договір про наступне:

1. Роботодавець приймає Працівника на роботу на посаду [назва посади], а Працівник зобов’язується виконувати свої трудові обов’язки відповідно до умов цього договору та законодавства України про працю неповнолітніх.

2. Працівник приймається на роботу з [дата початку роботи] і виконує такі обов’язки: [перелічити конкретні завдання, що має виконувати неповнолітній працівник]. Працівник зобов’язується виконувати свої обов’язки добросовісно та дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

3. Робочий час:
3.1. Тривалість робочого часу для Працівника, який не досяг 16 років, не може перевищувати 24 години на тиждень, а для осіб віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень.
3.2. Точний графік роботи встановлюється за погодженням сторін і не може порушувати вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу для неповнолітніх.

4. Оплата праці:
4.1. Заробітна плата встановлюється в розмірі [сума цифрами та прописом] гривень на місяць.
4.2. Заробітна плата виплачується [вказати періодичність: щомісячно, щотижня тощо] та не може бути нижчою за встановлений законодавством мінімальний рівень.

5. Відпустка та соціальні гарантії:
5.1. Працівник має право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день незалежно від стажу роботи.
5.2. Працівник має право на додаткові соціальні гарантії, встановлені законодавством для неповнолітніх працівників, зокрема на отримання безкоштовних медичних оглядів та скорочений робочий день у разі навчання.

6. Умови та порядок розірвання договору:
6.1. Договір може бути розірваний за згодою сторін або за ініціативою однієї зі сторін у випадках, передбачених законодавством України.
6.2. Роботодавець не має права звільняти Працівника без погодження з комісією у справах неповнолітніх та захисту прав дитини, окрім випадків, передбачених законодавством.

7. Відповідальність сторін:
7.1. Працівник несе відповідальність за неналежне виконання своїх обов’язків згідно з умовами цього договору та чинним законодавством України.
7.2. Роботодавець зобов’язується дотримуватися всіх вимог законодавства, що регулює працю неповнолітніх, зокрема стосовно умов праці, охорони здоров’я та безпеки.

8. Інші умови:
8.1. Усі зміни та доповнення до цього договору можуть бути внесені тільки за взаємною згодою сторін у письмовій формі.
8.2. Цей договір складений у двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу, по одному для кожної зі сторін.

Реквізити сторін:

Роботодавець:
[Повна назва підприємства або ПІБ фізичної особи-підприємця, адреса, код ЄДРПОУ, банківські реквізити]

Працівник:
[ПІБ, адреса проживання, паспортні дані або свідоцтво про народження]

Законний представник Працівника:
[ПІБ, адреса проживання, паспортні дані] (у разі необхідності)

Підписи сторін:
[Підпис Роботодавця]
[Підпис Працівника]
[Підпис законного представника Працівника] (у разі необхідності)”

—

Цей трудовий договір враховує основні положення законодавства України щодо працевлаштування неповнолітніх. Заповнюючи договір, слід звернути увагу на особливі вимоги до тривалості робочого часу, обов’язковість медичних оглядів та соціальні гарантії для молодих працівників.

Шаблон трудового договору з неповнолітнім працівником

[Назва підприємства]

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № [номер] від [дата]

м. [Місто]

[Назва підприємства], в особі [посада, ПІБ], що діє на підставі [документ, що посвідчує повноваження], іменоване надалі “Роботодавець”, з однієї сторони, та [Прізвище, ім’я, по батькові неповнолітнього], паспортні дані [серія, номер, дата видачі], іменований(а) надалі “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей договір про таке:

Юридичні адреси та банківські реквізити сторін:

[Вказати повну юридичну адресу, код ЄДРПОУ, банківські реквізити роботодавця та паспортні дані працівника]

Підписи сторін:

Роботодавець: Працівник: [ПІБ] [ПІБ] [Підпис] [Підпис]

Згода одного з батьків (усиновлювачів) або опікуна (піклувальника):

[ПІБ] [Підпис] [Паспортні дані]

Зверніть увагу:

• Цей шаблон є лише зразком і може бути адаптований до конкретних умов кожного договору.
• Для укладення договору рекомендується звернутися за консультацією до юриста.
• При складанні договору необхідно враховувати вимоги чинного законодавства України, зокрема, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про охорону дитинства».

Важливі статті Кодексу законів про працю України, які регулюють трудові договори з неповнолітніми:

• Стаття 188 КЗпП України визначає особливості праці неповнолітніх.
• Стаття 189 КЗпП України встановлює обмеження щодо видів робіт, які можуть виконувати неповнолітні.
• Стаття 190 КЗпП України визначає тривалість робочого часу неповнолітніх.
• Стаття 191 КЗпП України встановлює заборону нічних робіт для неповнолітніх.

Приклад заповнення:

[ТОВ “Виробнича компанія”]]

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № 123 від 15.05.2024

м. Київ

ТОВ “Виробнича компанія”, в особі директора Петрова Петра Петровича, що діє на підставі Статуту, іменоване надалі “Роботодавець”, з однієї сторони, та Іванова Івана Івановича, паспортні дані АА 123456, виданий Київським РВ УДМС у місті Києві 15.03.2023, іменований надалі “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей договір про таке…

[Далі заповнюється весь договір відповідно до конкретних умов]

Примітка: Цей шаблон не є вичерпним і не замінює консультацію юриста.

Важливо пам’ятати:

• При укладенні трудового договору з неповнолітнім обов’язковою є письмова згода одного з батьків (усиновлювачів) або опікуна (піклувальника).
• Робота неповнолітніх повинна бути безпечною для їхнього здоров’я і не заважати навчанню.

Трудовий договір з неповнолітнім працівником

Між [ім’ям та прізвищем] представником [організації] з одного боку, та [ім’ям та прізвищем] неповнолітнім працівником з іншого боку, укладається цей трудовий договір.

Повноваження представника: [ім’я та прізвище] представляє [організацію].

Повноваження неповнолітнього працівника: [ім’я та прізвище] є неповнолітнім працівником [організації], що народився [дата народження].

Термін дії договору: з [дата початку дії] по [дата закінчення дії].

Працевлаштування: неповнолітній працівник буде займатися роботою на посаді [професія] з [час початку роботи] до [час закінчення роботи].

Плата: неповнолітній працівник отримує плату в розмірі [ціна] на місяць.

Дні відпочинку: неповнолітній працівник має право на 2 дні відпочинку на тиждень.

Законом, що регулює цей договір, є Закон України “Про трудове право” від 17.07.2017 р. № 2135-VIII, Стаття 14, п. 1,2,3; Стаття 23, п. 1,2; Закон України “Про охорону дітей” від 18.07.1991 р. № 1780-XII, Стаття 10, п. 1.

У разі порушення будь-якого з умов цього договору, сторони можуть звернутися до суду за захистом своїх прав.

Обидві сторони погоджуються, що цей договір є єдиним та остаточним договором між ними, що заміняє всі попередні домовленості та угоди.

[Підпис представника організації]

[Підпис неповнолітнього працівника]

[Дата підписання договору]

Примітка: у разі укладання договору з неповнолітнім працівником, організація повинна забезпечити виконання вимог Закону України “Про охорону дітей” від 18.07.1991 р. № 1780-XII, а також забезпечити умови праці, що відповідають інтересам неповнолітнього працівника.