Автор не указан
0
1
2181
Трудові взаємовідносини між роботодавцем та працівником, зайнятим на сезонних роботах регламентує ст. 7 Кодексу законів про працю України — «Особливості регулювання праці деяких категорій працівників», а також Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09. 1974 р. № 310-ІХ у частині, що не суперечить Конституції України та законодавству України.
Відповідно до цього документа, сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише упродовж певного періоду (сезону), але не більше шести місяців.
Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору.
Сезонними вважаються роботи, які, зокрема, містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278) та їх тривалість не перевищує шести місяців.
Таким чином, під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто шість місяців.
При укладенні сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, у якому зазначається, що цей працівник приймається саме на сезонну роботу.
Працівнику необхідно знати: при укладенні сезонного договору не встановлюється випробувальний термін.
Згадайте новину: Первый реальный приговор: одесский суд отправил в тюрьму чиновника за махинации с зарплатой
Працівники, зайняті на сезонних роботах, після закінчення таких робіт звільняються з підстави, передбаченої п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю — «Підстави припинення трудового договору», — закінчення строку. При цьому днем звільнення вважатиметься останній день сезонної роботи.
Якщо ж працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником буде вважатися таким, що укладений на невизначений строк.
Важливо знати: сезонні працівники за наявності умов, визначених у статті 39 Кодексу законів про працю — «Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника» мають право достроково з власної ініціативи розірвати трудовий договір. При цьому про своє звільнення сезонні працівники попереджають роботодавця письмово за три дні.
Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити працівника, зайнятого на сезонних роботах, до закінчення строку трудового договору у разі:
Автор новини: Управління Держпраці у Чернівецькій області
Згадайте новину: Керівник під час відпустки підписує документи: чи є це порушенням?
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
120
Коментарии:
0
Просмотров:
434
Коментарии:
0
Просмотров:
527
Коментарии:
0
Просмотров:
733
Коментарии:
0
Просмотров:
339
Коментарии:
0
Просмотров:
1854
Коментарии:
0
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Все права защищены.
В України декомунізація і скасування нелегітимник актів за часів комуняцього СРСР. Тому вважаю недоцільним посилання на "нормативний акт" СРСР. Це як посилатись на "нормативні акти" ДНР-ЛНР. Краще б щось українське та корисне розробили.