Строковий трудовий договір

Основні аспекти щодо строкового трудового договору:

Цей документ є важливим для регулювання відносин між роботодавцем та працівником на обмежений строк. До укладення такого договору рекомендується консультуватися з юристом або фахівцем з трудового права для забезпечення відповідності законодавчим вимогам та захисту прав обох сторін.

Приклади

Шаблон Строкового трудового договору в Україні має бути ретельно підготовленим та відповідати вимогам чинного законодавства. Нижче представлений загальний приклад такого договору, який може бути використаний як основа, але рекомендується звернутися до кваліфікованого юриста для його конкретизації та відповідності ваших потреб та ситуації.

СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

м. [Місто, дата]

Між:

РОБОТОДАВЕЦЬ: [Повне найменування роботодавця], юридична адреса: [Адреса роботодавця], ідентифікаційний код (ІПН): [ІПН роботодавця], що діє на підставі [вказати основного документа, наприклад, Свідоцтва про реєстрацію].

та

ПРАЦІВНИК: [Повне ім’я працівника], дата народження: [Дата народження], місце проживання: [Адреса працівника], ідентифікаційний код (ІПН): [ІПН працівника].

(далі – “Сторони”)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець надає працівнику робоче місце, а працівник приймає роботу та зобов’язується виконувати обов’язки відповідно до умов цього договору.

2. ТРИВАЛІСТЬ ДОГОВОРУ

2.1. Цей трудовий договір укладається на термін з [дата початку] по [дата завершення] і може бути розірваний під час його дії згідно з умовами цього договору та чинним законодавством України.

3. УМОВИ ПРАЦІ

3.1. Професія (посада) працівника: [Назва посади].

3.2. Місце виконання роботи: [Місце роботи].

3.3. Робочий графік: [Графік роботи].

3.4. Умови оплати праці: [Умови оплати].

4. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Права та обов’язки роботодавця та працівника визначаються чинним трудовим законодавством України.

4.2. Роботодавець зобов’язується забезпечити працівникові робочі умови, передбачені законодавством та цим договором.

4.3. Протягом строку дії цього договору працівник зобов’язується виконувати свої професійні обов’язки з належною увагою та дбайливістю.

5. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

5.1. Сторони згодні, що цей трудовий договір укладений на строк і буде діяти до його закінчення або розірвання згідно з чинним законодавством.

5.2. Всі зміни та доповнення до цього договору мають бути оформлені в письмовій формі та підписані обома сторонами.

5.3. Цей договір складено в двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу.

РОБОТОДАВЕЦЬ: ПРАЦІВНИК:

(підпис) (підпис)

Цей шаблон слід розглядати як загальний приклад, який потребує адаптації під конкретну ситуацію та вимоги законодавства. Перед укладенням будь-якого трудового договору рекомендується консультуватися з юристом або фахівцем з трудового права для забезпечення відповідності всіх правових вимог та захисту прав обох сторін.

СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

[Найменування підприємства]

[Дата]

[Найменування підприємства] в особі [посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника], далі «Підприємство», з однієї сторони, та [прізвище, ім’я, по батькові працівника], далі «Працівник», з другої сторони, уклали цей строковий трудовий договір (далі – Договір) про наступне:

1. Загальні положення

1.1. Працівник приймається на роботу на посаду [назва посади] з окладом [сума] гривень.

1.2. Строк трудового договору [термін].

1.3. Місце роботи: [адреса].

1.4. Працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену у посадовій інструкції, до якої він ознайомлений під підпис.

2. Права та обов’язки сторін

2.1. Права та обов’язки працівника визначаються законодавством України про працю, цим Договором та посадовою інструкцією.

2.2. Права та обов’язки Підприємства визначаються законодавством України про працю, цим Договором та іншими документами, які регулюють діяльність Підприємства.

3. Оплата праці

3.1. Працівник оплачується заробітною платою в розмірі [сума] гривень.

3.2. Заробітна плата виплачується [періодичність] протягом [термін].

3.3. Заробітна плата виплачується в грошовій формі.

4. Відпустки

4.1. Працівник має право на щорічну відпустку тривалістю не менше [кількість] календарних днів.

4.2. Інші відпустки надаються працівнику відповідно до законодавства України про працю.

5. Інші умови

5.1. У разі розірвання трудового договору з ініціативи Підприємства працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі [сума] гривень.

5.2. У разі розірвання трудового договору з ініціативи Працівника вихідна допомога не виплачується.

5.3. Додаткові умови трудового договору визначаються додатком до цього Договору.

6. Заключні положення

6.1. Цей Договір набирає чинності з [дата] і діє до [дата].

6.2. До цього Договору можуть бути внесені зміни та доповнення за взаємною згодою сторін.

6.3. Усі спори, які виникають у зв’язку з виконанням цього Договору, вирішуються шляхом переговорів. У разі недосягнення згоди спори вирішуються в судовому порядку.

6.4. Цей Договір складений у двох примірниках, один з яких зберігається у Підприємства, а другий – у Працівника.

Підписи сторін

[Підпис Підприємства] [Підпис Працівника]

Ось ше приклад Строкового трудового договору відповідно до Кодексу законів про працю України:

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР No1 м. Київ 10 січня 2023 р. Товариство з обмеженою відповідальністю “Промінь”, в особі директора Іваненка Івана Івановича, що діє на підставі Статуту, затвердженого Зборами Засновників (протокол No1 від 10.01.2019 р.), в подальшому “Роботодавець”, з однієї сторони, і громадянин України Петренко Петро Петрович, паспорт серії КВ No123456, виданий 10.01.2010 р. Шевченківським РУГУ МВС України в м. Києві, ідентифікаційний номер 1234567890, в подальшому “Працівник”, з другої сторони (разом – “Сторони”), уклали цей трудовий договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Відповідно до цього Договору Роботодавець наймає Працівника на посаду менеджера з продажу в відділ маркетингу.
2. СТРОК ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 2.1. Трудовий договір укладається на визначений строк – 1 рік, з 10 січня 2023 року по 10 січня 2024 року. 2.2. Після закінчення строку договору трудові відносини припиняються.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ 3.1. Посадовий оклад Працівника становить ___ грн на місяць. 3.2. Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць у строки, передбачені колективним договором.
4. ІНШІ УМОВИ 4.1. Сторони керуються чинним трудовим законодавством України. 4.2. Умови цього Договору мають однакову юридичну силу для обох Сторін і можуть бути змінені тільки за їх взаємною згодою. 4.3. Договір набуває чинності з дати його підписання Сторонами. 4.4. Договір складений у двох примірниках по одному для кожної із Сторін.

ПІДПИСИ СТОРІН Від Роботодавця Працівник Директор Петренко П.П.

Шаблон Строкового трудового договору (на час відсутності основного працівника)

Цей договір укладено між:

[Назва роботодавця] (далі – “Роботодавець”), в особі [ПІБ представника], який діє на підставі [Назва документа, що підтверджує повноваження],

з одного боку,

та

[ПІБ працівника] (далі – “Працівник”), з іншого боку.

Сторони, що далі йменуються “Сторони”, уклали цей Договір про нижченаведене:

1. Термін дії договору

1.1. Цей Договір є строковим і укладається на період [вкажіть період, наприклад, “з 01.03.2024 р. по 31.05.2024 р.”].

1.2. Договір припиняє свою дію з [вкажіть дату] у зв’язку з виходом на роботу основного працівника.

2. Права та обов’язки сторін

2.1. Працівник зобов’язаний:

• виконувати роботу, обумовлену цим Договором, з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
• дотримуватися правил техніки безпеки та виробничої санітарії;
• дбайливо ставитися до майна Роботодавця.

2.2. Роботодавець зобов’язаний:

• надати Працівникові роботу, обумовлену цим Договором;
• забезпечити Працівника безпечними умовами праці;
• виплачувати Працівникові заробітну плату в розмірі та строки, встановлені цим Договором;
• надавати Працівникові інші пільги та гарантії, передбачені чинним законодавством України.

3. Оплата праці

3.1. Заробітна плата Працівника встановлюється в розмірі [вкажіть суму] гривень на місяць.

3.2. Виплата заробітної плати здійснюється [вкажіть строки, наприклад, “двічі на місяць, 10-го та 25-го числа”].

4. Відпочинок та відпустки

4.1. Працівникові надається щорічна основна відпустка з виплатою заробітної плати у розмірі та на умовах, передбачених чинним законодавством України.

4.2. Працівник має право на інші відпустки, передбачені чинним законодавством України.

5. Припинення дії договору

5.1. Цей Договір може бути розірваний за згодою сторін.

5.2. Роботодавець має право розірвати цей Договір з підстав, передбачених чинним законодавством України.

5.3. Працівник має право розірвати цей Договір за власним бажанням, попередивши про це Роботодавця письмово за два тижні.

6. Інші умови

6.1. Цей Договір складено у двох примірниках, по одному для кожної Сторони.

6.2. Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються письмово та підписуються обома Сторонами.

7. Реквізити сторін

Роботодавець:

[Назва]

[Адреса]

[ІПН]

[ЄДРПОУ]

Працівник:

[ПІБ]

[Адреса]

[Паспортні дані]