Просмотров
Просмотров
На перший погляд, складання такого списку може видатися простою формальністю, проте насправді це доволі відповідальний процес, який потребує ретельного підходу та дбайливості з боку роботодавця. Адже від повноти та достовірності наведених у списку відомостей значною мірою залежить правильність розрахунку квоти та запобігання можливим санкціям з боку контролюючих органів.
Цікаво, що формування переліку осіб з інвалідністю на підприємстві фактично є обов’язком самого роботодавця як сторони, що забезпечує виконання норм законодавства у сфері працевлаштування вразливих категорій населення. Залежно від розміру підприємства та кількості працюючих на ньому осіб з інвалідністю цей документ може мати різну форму – від простого списку до таблиці чи реєстру.
При складанні переліку важливо дотримуватися низки вимог, передбачених чинними нормативними актами. Зокрема, потрібно вказувати повні імена та прізвища працівників, їхні дати народження, групу інвалідності, займану посаду, а також дату працевлаштування на підприємстві. Усі ці дані мають бути актуальними та відповідати інформації з відповідних документів, наданих працівниками, – довідок МСЕК, трудових книжок тощо.
Окрім цього, варто приділити особливу увагу належному оформленню документа. Список осіб з інвалідністю, що працюють на підприємстві, слід складати на офіційному бланку організації, завіряти підписом керівника та печаткою підприємства. Це надасть йому юридичної сили та підтвердить достовірність наведених у ньому відомостей.
Загалом, попри певну складність процесу, ретельно підготовлений список осіб з інвалідністю є надзвичайно важливим для забезпечення дотримання роботодавцем вимог чинного законодавства у сфері працевлаштування вразливих категорій населення. Адже лише за наявності повної та достовірної інформації можна правильно розрахувати квоту для прийому на роботу осіб з обмеженими можливостями та уникнути будь-яких порушень відповідних норм.
СПИСОК осіб з інвалідністю, які працюють на Приватному акціонерному товаристві “Пролісок” станом на 01 грудня 2023 року
Цей список складено відповідно до вимог статті 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та Порядку працевлаштування громадян з інвалідністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 травня 2005 р. №357.
На ПрАТ “Пролісок” (код ЄДРПОУ 12345678, місцезнаходження: 79000, м. Львів, вул. Городоцька, 125) працює 17 осіб з інвалідністю:
Голова правління ПрАТ “Пролісок” /Ігор Семенюк/
01 грудня 2023 року
Список осіб з інвалідністю, які працюють на підприємстві, є важливим документом, який підтверджує дотримання законодавства у сфері трудових відносин та соціального захисту осіб з інвалідністю. Укладаючи такий список, потрібно керуватися відповідними законодавчими актами, зокрема Законом України “Про працю”, “Про основи соціального захисту інвалідів в Україні”.
Приклад заповнення списку осіб з інвалідністю: Список осіб з інвалідністю, що працюють на підприємстві
Зазначені особи працюють на підприємстві відповідно до законодавством та здатні виконувати свої трудові обов’язки.
Список осіб з інвалідністю, що працюють на підприємстві
[Назва підприємства]
[ЄДРПОУ код]
[Адреса підприємства]
[Дата]
Список осіб з інвалідністю, що працюють на підприємстві
Цей список складено відповідно до вимог Закону України “Про реабілітацію та соціальний захист осіб з інвалідністю” та інших нормативно-правових актів України.
Станом на [дата] на підприємстві [назва підприємства] працює [кількість] осіб з інвалідністю.
Список осіб з інвалідністю, що працюють на підприємстві:
| № | ПІБ | Група інвалідності | Дата народження | Посада | Стаж роботи на підприємстві |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Іванов Іван Іванович | II | 01.01.1970 | Програміст | 5 років |
| 2 | Петренко Петро Петрович | III | 01.02.1980 | Менеджер з продажу | 3 роки |
| 3 | Сидоренко Сидір Сидорович | I | 01.03.1990 | Водій | 2 роки |
[Підпис директора підприємства]
МП
Ось шаблон списку осіб з інвалідністю, що працюють на підприємстві:
Список осіб з інвалідністю, що працюють на [назва підприємства або організації], адреса [адреса підприємства або організації]:
№ п/п | Прізвище та ім’я | Дата народження | Професія | Посада | Інвалідність | Дата встановлення інвалідності | Медичний висновок
Іваненко Іван Іванович | 12.05.1980 | Інженер-електрик | Інженер-електрик | I група інвалідності | 15.02.2022 | Копія медичного висновку № 123 від 15.02.2022
Петренко Петро Петрович | 25.08.1985 | Слюсар | Слюсар | II група інвалідності | 20.03.2020 | Копія медичного висновку № 456 від 20.03.2020
Ковальчук Катерина Василівна | 01.01.1990 | Бухгалтер | Бухгалтер | III група інвалідності | 10.01.2021 | Копія медичного висновку № 789 від 10.01.2021
Ми підтверджуємо, що перелічені особи з інвалідністю працюють на нашому підприємстві і мають право на соціальні гарантії, встановлені Законом України “Про соціальне забезпечення інвалідів в Україні” від 05.04.2001 № 2351-III.
Дата: [поточна дата] Підпис: [підпис керівника підприємства або організації]
Приклад заповнення:
Список осіб з інвалідністю, що працюють на ТОВ “Українська компанія”, адреса Київ, вул. Шевченка, 25:
№ п/п | Прізвище та ім’я | Дата народження | Професія | Посада | Інвалідність | Дата встановлення інвалідності | Медичний висновок
Іваненко Іван Іванович | 12.05.1980 | Інженер-електрик | Інженер-електрик | I група інвалідності | 15.02.2022 | Копія медичного висновку № 123 від 15.02.2022
Петренко Петро Петрович | 25.08.1985 | Слюсар | Слюсар | II група інвалідності | 20.03.2020 | Копія медичного висновку № 456 від 20.03.2020
Ковальчук Катерина Василівна | 01.01.1990 | Бухгалтер | Бухгалтер | III група інвалідності | 10.01.2021 | Копія медичного висновку № 789 від 10.01.2021
Ми підтверджуємо, що перелічені особи з інвалідністю працюють на нашому підприємстві і мають право на соціальні гарантії, встановлені Законом України “Про соціальне забезпечення інвалідів в Україні” від 05.04.2001 № 2351-III.
Дата: 25.02.2022 Підпис: Іваненко Іван Іванович, директор ТОВ “Українська компанія”
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстПриймаємо до оплати
Copyright © 2014-2025 «Протокол». Все права защищены.