Позовна заява про стягнення заробітної плати і компенсації

Причини для стягнення можуть бути різноманітними: затримка виплати зарплати, невиплата зарплати у повному обсязі, неврахування надбавок, премій або компенсаційних виплат, передбачених колективним чи трудовим договором.

В позовній заяві сторонами виступають працівник (позивач), який стверджує порушення своїх прав, та роботодавець (відповідач), який, за словами позивача, допустив порушення.

Щодо вимог до оформлення, позовна заява повинна містити конкретні дані про позивача і відповідача, викладення обставин, що є основою для відкриття судового розгляду, докази, які підтверджують порушення прав працівника, а також конкретні вимоги до відповідача. Це може містити вимогу про виплату заборгованості, компенсації за затримку виплати та інші вимоги в залежності від конкретних обставин.

Позовну заяву може скласти сам працівник. Однак, через специфіку трудового законодавства та нюанси судового процесу, рекомендується звертатися до професійного юриста чи адвоката, який спеціалізується у трудових спорах. Він не лише допоможе правильно оформити документи, але й представлятиме інтереси працівника у суді, спрямовуючи справу до швидкого та ефективного розв’язання.

Приклади

Шаблон Позовної заяви про стягнення заробітної плати і компенсації

Кому: [Назва суду]

Від кого: [ПІБ позивача]

Адреса: [Адреса позивача]

Телефон: [Телефон позивача]

Електронна адреса: [Електронна адреса позивача]

Позовна заява про стягнення заробітної плати і компенсації

Я, [ПІБ позивача], [дата народження], [місце проживання], [місце роботи] (далі – позивач), відповідно до ст. 235 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) та ст. 23 Закону України “Про оплату праці” (далі – Закон про оплату праці) заявляю позов до [ПІБ відповідача] (далі – відповідач) про стягнення заробітної плати і компенсації.

Обґрунтування позову

[Вказати обставини, якими обґрунтовується вимога про стягнення заробітної плати і компенсації].

Вимоги позову

Висновок

На підставі викладеного, керуючись ст. 235 КЗпП України, ст. 23 Закону про оплату праці,

ПРОШУ СУД:

1. Прийняти позовну заяву до розгляду.
2. Розглянути справу по суті та задовольнити вимоги заяви.

Дата

Підпис

Приклади заповнення

Обґрунтування позову

[Вказати, що позивач працював у відповідача на посаді [назва посади] з [дата початку роботи] по [дата звільнення]. За час роботи позивачу не виплачувалася заробітна плата за [кількість] місяців у розмірі [сума] гривень. Відповідач також не виплатив позивачу компенсацію за невикористану відпустку у розмірі [сума] гривень.]

Вимоги позову

[Перелік вимог, які заявляються в заяві, наприклад:

• стягнути з відповідача на мою користь заробітну плату у розмірі [сума] гривень;
• стягнути з відповідача на мою користь компенсацію за невикористану відпустку у розмірі [сума] гривень;
• стягнути з відповідача на мою користь судові витрати у розмірі [сума]. ]

Висновок

[Вказати, що на підставі викладеного, позивач просить суд прийняти позовну заяву до розгляду, розглянути справу по суті та задовольнити вимоги заяви.]

Важливо:

• Позовна заява про стягнення заробітної плати і компенсації повинна бути підписана позивачем або його представником.
• Позовна заява про стягнення заробітної плати і компенсації повинна бути подана до суду в строк до трьох років з дня виникнення права на позов.
• Позовна заява про стягнення заробітної плати і компенсації повинна містити обґрунтування вимоги про стягнення заробітної плати і компенсації та вимоги, які заявляються в заяві.

Додаткові вимоги

До позовної заяви про стягнення заробітної плати і компенсації можна додати такі додаткові вимоги:

• про витребування доказів;
• про залучення третіх осіб;
• про зупинення провадження у справі.

Для обґрунтування таких вимог позивач повинен надати суду докази, які підтверджують їх наявність.

Примітки

• Суд має право відмовити у задоволенні позову про стягнення заробітної плати і компенсації, якщо він не відповідає вимогам закону.

Порядок подання позовної заяви про стягнення заробітної плати і компенсації

1. Позивач або його представник подає до суду позовну заяву про стягнення заробітної плати і компенсації.
2. Суд реєструє позовну заяву та видає позивачеві або його представнику повідомлення про вручення відповідачеві копії позовної заяви та доданих до неї документів.

ПОЗОВНА ЗАЯВА ПРО СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ

До [назва суду, напр.: Окружного адміністративного суду міста Києва]

від [ПІБ позивача, напр.: Шевченко Тараса Михайловича], [адреса позивача, напр.: м. Київ, вул. Березнева, 5], [інші контактні дані, напр.: телефон 099-987-6543],

проти [назва або ПІБ роботодавця, напр.: ТОВ “Прикладна компанія”], [адреса роботодавця, напр.: м. Київ, вул. Дубова, 12].

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

Я, [ПІБ позивача, напр.: Шевченко Тарас Михайлович], працював(ла) на посаді [посада, напр.: менеджера з продажу] у [назва компанії, напр.: ТОВ “Прикладна компанія”] з [дата початку роботи, напр.: 01.01.2022] до [дата завершення роботи, напр.: 01.06.2023]. Мій роботодавець затримує виплату моєї заробітної плати за період [конкретний період, напр.: квітень-травень 2023 року].

Відповідно до статті 95 Трудового кодексу України роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам у строк, визначений колективним договором або трудовим договором.

Також відповідно до статті 116 Трудового кодексу України я маю право на компенсацію за затримку виплати заробітної плати.

ВИМОГИ:

На підставі вищезазначеного прошу:

1. Стягнути з [назва компанії, напр.: ТОВ “Прикладна компанія”] заборговану мені заробітну плату у розмірі [сума в гривнях, напр.: 15 000 гривень].
2. Стягнути компенсацію за затримку виплати заробітної плати у розмірі, встановленому законодавством.

ДОДАТКИ:

1. Копія трудової книжки з відміткою про роботу у [назва компанії, напр.: ТОВ “Прикладна компанія”].
2. Копія трудового договору.
3. [Інші документи, які можуть підтвердити вимоги позивача, напр.: довідка про заробітну плату, письмові обіцянки роботодавця тощо].

[Місто, дата, напр.: Київ, 20 вересня 2023 р.]

[Підпис позивача, напр.: Т. Шевченко].