Подання профспілці про розірвання трудового договору з працівником

Коли виникає ситуація, коли працівник порушує умови трудового договору або не відповідає вимогам роботодавця, профспілка може подати заяву про розірвання трудового договору. Це може бути внаслідок порушення трудових обов’язків, невиконання домовленостей чи інших обставин, які підтверджують недоречність продовження трудових відносин.

У такому документі профспілка повинна чітко викласти причини, які послужили підставою для розірвання трудового договору. Це може бути також документально підтверджено. Наприклад, якщо працівник порушив робочий розпорядок або не дотримувався інших правил та положень, важливо навести відповідні докази у поданні.

Щодо сторін, які виступають у цьому документі, зазвичай це представники профспілки та роботодавець. Перші захищають інтереси працівників, а другі – інтереси компанії чи установи. Обидві сторони мають право на представництво та захист своїх позицій.

Щодо вимог до оформлення такого подання, воно повинно бути складене чітко та зрозуміло, без суперечностей та двозначностей. Також важливо дотримуватися встановлених правил та процедур щодо подання таких документів, які можуть відрізнятися залежно від законодавства та внутрішніх правил організації.

Загалом, подання профспілці про розірвання трудового договору є інструментом захисту прав працівників та засвідчує важливий етап у трудових відносинах. Він відображає важливість регуляції взаємовідносин між працівником і роботодавцем та забезпечує справедливість та рівність в цих відносинах.

Приклади

[Назва вашої організації/профспілки] [Поштова адреса] [Контактний номер телефону] [Електронна адреса]

[Дата]

[Ім’я керівника організації/профспілки] [Посада] [Назва організації] [Поштова адреса організації]

Шановний/Шановна [Посада/Прізвище],

Ми, [назва вашої організації/профспілки], звертаємося до вас з проханням про розірвання трудового договору з працівником [ім’я працівника], який працює у вашій організації на посаді [посада працівника].

Підставою для цього є [вкажіть основу, наприклад, порушення трудових обов’язків/невідповідність умовам трудового договору/інші обставини]. Для документування цих обставин ми додаємо [вкажіть документи, свідчення або інші матеріали, що підтверджують порушення].

Відповідно до [законодавства України, зокрема статті ___ Кодексу законів про працю України або іншого відповідного закону], ми прохаємо провести процедуру розірвання трудового договору з моментом негайного виходу працівника з роботи.

Проханням до вас є вжити всі необхідні заходи для організації процесу розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства та внутрішніх правил вашої організації.

З повагою,

[Підпис керівника організації/профспілки]

[Ім’я та прізвище керівника організації/профспілки]

Приклад заповнення:

[Назва вашої організації/профспілки] вул. Центральна, 1 м. Київ, 01001 Телефон: (044) 123-4567 Електронна пошта: info@example.com

29 березня 2024 року

Голові правління ТОВ “Професійний розвиток” пану Іваненку Петру Васильовичу вул. Сонячна, 10 м. Київ, 02002

Шановний пане Іваненко,

Ми, Профспілка “Трудовий край”, звертаємося до вас з проханням про розірвання трудового договору з працівником Івановим Петром Васильовичем, який працює у вашій організації на посаді інженера з технічної підтримки.

Підставою для цього є систематичне порушення трудових обов’язків, зокрема невиконання встановлених графіків роботи та низька якість виконаної роботи. Для документування цих обставин ми додаємо копії письмових попереджень, що були надані Іванову Петру Васильовичу.

Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України, ми прохаємо провести процедуру розірвання трудового договору з моментом негайного виходу працівника з роботи.

Проханням до вас є вжити всі необхідні заходи для організації процесу розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства та внутрішніх правил вашої організації.

З повагою,

[Підпис] Марія Петрівна Ковальова Голова Профспілки “Трудовий край”

Шаблон подання профспілці про розірвання трудового договору з працівником

[Дата]

[Назва профспілки]

[Адреса профспілки]

Від [ПІБ працівника]

[Посада працівника]

[Підрозділ]

Заява

Прошу Вас розглянути питання про розірвання трудового договору з [ПІБ працівника], [посада працівника], [підрозділ] з [дата] з ініціативи працівника згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України.

Підстава розірвання трудового договору:

[Вкажіть підставу розірвання трудового договору, наприклад, за власним бажанням, за згодою сторін, у зв’язку з виходом на пенсію, у зв’язку з переїздом в іншу місцевість, за станом здоров’я, у зв’язку з доглядом за дитиною, у зв’язку з виходом на пенсію по догляду за інвалідом I групи, у зв’язку з набранням законної сили вироку суду про позбавлення волі, засудження до виправних робіт або обмеження волі, визнання недійсним трудового договору, призову на строкову військову службу, вступу до навчального закладу, відмови від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також з інших поважних причин].

Додатки:

З повагою,

[ПІБ працівника]

[Підпис]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Дата]

Профспілка працівників [назва підприємства]

[Адреса профспілки]

Від Іванова Івана Івановича

Електромонтер

Електроцех

Заява

Прошу Вас розглянути питання про розірвання трудового договору з Івановим Іваном Івановичем, електромонтером електроцеху, з 15.07.2024 року з ініціативи працівника згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України.

Підстава розірвання трудового договору:

За власним бажанням.

Додатки:

1. Копія трудової книжки.
2. Довідка про доходи.

З повагою,

Іванов І.І.

[Підпис]

[Дата]

Подання профспілці про розірвання трудового договору з працівником складається із зазначенням підстав для його звільнення із посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України. У поданні зазначається ПІБ працівника, його посада, підрозділ, де він працює, а також вказується мотив припинення трудових відносин.

Наприклад, для розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП України (угода сторін) у поданні може бути зазначено: “Прошу погодити розірвання трудового договору за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України з Петренком Іваном Петровичем, який працює начальником відділу збуту у зв’язку з його заявою про звільнення за власним бажанням”.

Якщо йдеться про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України (невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку), у поданні можна описати конкретні факти порушень та зазначити: “Прошу погодити звільнення Семенової Ольги Михайлівни, бухгалтера відділу розрахунків, на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з систематичним невиконанням посадових обов’язків, що підтверджується актами від 10.02.2023 та 17.03.2023 про відсутність на робочому місці протягом робочого дня без поважних причин”.

У разі звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП України (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу), у поданні може бути зазначено таке: “Прошу погодити розірвання трудового договору з Коваленком Віктором Миколайовичем, тимчасовим обліковцем складу відділу постачання, у зв’язку з поновленням на роботі Кравченко Марії Іванівни, яка раніше виконувала цю роботу, згідно з п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України”.

Подання має бути обґрунтованим, містити чіткі посилання на закон та конкретні факти, що стали підставою для розірвання трудових відносин з працівником. Подання підписується керівником підприємства та надсилається до вищого профспілкового органу на підприємстві.