Подання до профспілки про погодження змін у ПВТР

Перш за все, варто зазначити, що Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов’язковим локальним нормативним актом на кожному підприємстві, установі чи організації, незалежно від форми власності та виду діяльності. Цей документ регламентує порядок прийому та звільнення працівників, їхні права та обов’язки, режим робочого часу та відпочинку, заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за порушення трудової дисципліни. Зрозуміло, що зміни у ПВТР можуть суттєво вплинути на соціально-трудові відносини в колективі, тому роботодавець зобов’язаний погодити їх з профспілковим комітетом.

Саме для цього і складається Подання до профспілки про погодження змін у ПВТР. Цей документ готується адміністрацією підприємства у разі необхідності внесення будь-яких змін чи доповнень до чинних Правил внутрішнього трудового розпорядку. Наприклад, це може бути пов’язано з реорганізацією виробництва, запровадженням нових технологій, зміною режиму роботи чи робочого часу, уточненням вимог до дисципліни праці тощо. Сторонами у цьому процесі виступають роботодавець, представлений керівництвом підприємства, та профспілковий комітет як представник інтересів трудового колективу.

Подання складається у довільній формі, але воно обов’язково повинно містити обґрунтування необхідності внесення змін до ПВТР, детальний опис пропонованих змін та їх вплив на соціально-трудові відносини. До Подання можуть додаватися проєкти нових положень ПВТР, розрахунки економічного ефекту від змін тощо. Документ має бути офіційно завізований керівником підприємства та скріплений печаткою.

Після отримання Подання профспілковий комітет зобов’язаний його розглянути на зборах трудового колективу чи конференції уповноважених і надати свій висновок – погодити запропоновані зміни, відхилити їх, або вимагати додаткового обґрунтування та внесення поправок. Без позитивного рішення профспілки роботодавець не має права вносити зміни до діючих на підприємстві Правил внутрішнього трудового розпорядку. Обов’язкове погодження з профспілкою забезпечує баланс інтересів сторін і є проявом соціального партнерства в трудових відносинах.

Приклади

Подання до профспілки про погодження змін у Правилах внутрішнього трудового розпорядку складається відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, Закону України “Про охорону праці” та інших нормативно-правових актів, що регламентують питання соціального діалогу та захисту трудових прав працівників. Наприклад, таке подання може мати приблизно такий зміст:

“Голові профспілкового комітету ПрАТ “Райдуга” Сидоренку П.І.

Шановний Петре Івановичу!

Адміністрація ПрАТ “Райдуга” вбачає необхідність внесення змін до діючих на підприємстві Правил внутрішнього трудового розпорядку у зв’язку із запровадженням нової системи обліку робочого часу за допомогою електронних перепусток. Зазначена система дозволить підвищити контроль за дотриманням встановленого режиму роботи та підвищити продуктивність праці.

У зв’язку з цим пропонується внести наступні зміни до розділу 5 ПВТР “Робочий час і його використання”:

До Подання додаються проєкти змін до ПВТР та розрахунки економічної ефективності від впровадження нової системи обліку робочого часу.

Адміністрація підприємства просить профспілковий комітет розглянути дане Подання та надати письмовий висновок про погодження запропонованих змін до ПВТР. У разі необхідності ми готові провести спільні консультації для врегулювання всіх питань.

З повагою, Генеральний директор ПрАТ “Райдуга”
І.П. Ковальчук”

Профспілковий комітет зобов’язаний розглянути зазначене Подання, провести збори трудового колективу та надати обґрунтований висновок про погодження чи відхилення запропонованих змін до ПВТР. Без погодження з профспілкою роботодавець не має права вносити зміни в чинні на підприємстві Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Подання до профспілки щодо погодження змін у ПВТР є важливим кроком у взаємодії між роботодавцем і представниками працівників. Це дозволяє забезпечити дотримання трудового законодавства та захист прав та інтересів працівників.

Дата: (Вказати дату подання)

До: (Назва профспілкового органу та адреса)

Заява: Шановне профспілкове керівництво!

Звертаємось до Вас із заявою про погодження змін у Переліку виробничих та технологічних робіт (ПВТР), який встановлюється відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України.

Опис змін: (Детально описати запропоновані зміни у ПВТР, вказати їх обґрунтування та вплив на умови праці)

Правове підґрунтя: (Вказати відповідні статті трудового законодавства України, які регулюють порядок внесення змін у ПВТР)

Приклад заповнення: (Навести приклад змін у ПВТР та їх обґрунтування, можливо, на основі конкретної ситуації на підприємстві)

Прохання розглянути дану заяву та вжити відповідних заходів щодо погодження запропонованих змін у ПВТР.

З повагою, (Підпис) (ПІБ працівника або представника роботодавця)

Цей шаблон допоможе створити заяву до профспілки з погодження змін у ПВТР, враховуючи вимоги трудового законодавства та інтереси працівників.

Подання до профспілки про погодження змін у ПВТР

[Дата]

[Назва профспілкової організації]

[Адреса]

[Від кого]

[Посада]

[ПІБ]

[Назва установи]

[Адреса]

Подання про погодження змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку

Відповідно до [стаття 36 Кодексу законів про працю України], [назва установи] (далі – Установа) розробила та подає на Ваше погодження проект змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР).

1. Причини внесення змін до ПВТР:

[Обґрунтування причин внесення змін, наприклад, зміна законодавства, зміна організаційної структури Установи, тощо].

2. Перелік змін, що пропонуються до внесення до ПВТР:

[Перелік змін, що пропонуються до внесення, з чітким зазначенням статей та пунктів ПВТР, до яких вносяться зміни, а також нової редакції відповідних положень].

3. Додатки:

• Проект змін до ПВТР;
• [Інші необхідні документи, наприклад, порівняльна таблиця змін].

4. Просимо:

Розглянути поданий проект змін до ПВТР та надати відповідь про його погодження протягом [кількість] календарних днів з моменту його отримання.

[Підпис]

[ПІБ]

[МП]

Подання до профспілки про погодження змін у ПВТР

[Місто, дата]

Профспілка [назва профспілки]

Виміни до Положення про внутрішню трудову регламентацію (ПВТР) [назва організації] у зв’язку з [назва змін] з метою [назначення мети змін].

Мета змін полягає в [назначення мети змін].

Зміни до ПВТР передбачають:

• [опис змін 1];
• [опис змін 2];
• [опис змін 3].

Зміни до ПВТР узгоджені з [назва організації] відповідно до статті [номер статті] Закону України “Про трудове право” від [дата] року.

Законодавство України, що регулює діяльність у сфері праці:

• Закон України “Про трудове право” від 10.05.1971 р. № 3374-X;
• Закон України “Про профспілки” від 21.07.1992 р. № 2606-XII;
• Закон України “Про внутрішню трудову регламентацію” від 22.07.1994 р. № 3568-XII.

Поводження змін до ПВТР передбачає узгодження з профспілкою та затвердження рішенням [назва організації].

Ми просимо профспілку схвалити зміни до ПВТР та дати свою згоду на їхнє затвердження.

Контактна особа: [ім’я та прізвище], [номер телефону], [адреса електронної пошти].

Дякуємо за увагу.

[Ім’я та прізвище], [назва організації].