Неуказанную зарплату в вакансии теперь определит для соискателя по её описанию ИИ

Ученые из Стэнфордского института искусственного интеллекта создали алгоритм, позволяющий оценить уровень заработной платы по описанию вакансии.

Об этом пишет VentureBeat.

Для сопоставления зависимости текста объявления и заработной платы исследователи собрали более миллиона записей о поиске сотрудников. Затем они использовали модель обработки естественного языка BERT и с ее помощью обработали 800 000 вакансий.

В процессе тестирования системы на оставшихся записях выяснилось, что алгоритм предсказывает соответствие описания должности и зарплаты с точностью 87%. Для сравнения, использование только заголовков объявлений и географических местоположений дало точные прогнозы лишь в 69% случаев.

С помощью алгоритма ученые также выявили зависимость между наличием определенных сертификатов и перспективами повышения оклада. Владение такой информацией поможет сотрудникам выбрать действительно необходимые курсы повышения квалификации, считают они.

ТАБЛОИД: Саббатикал — это маленькая жизнь: как уйти в отпуск на целый год за счет работодателя

Чем это полезно

Ведущая исследовательница Сара Бана отметила, что не только соискатели получат выгоду от алгоритма. По ее словам, работодатели могут использовать эту информацию, чтобы эффективнее инвестировать в человеческий капитал и заблаговременно переобучать определенных сотрудников.

Властям эти данные помогут продвигать программы профессионального образования и понимать экономическую ценность навыков, добавила Бана.

«Подобные инструменты помогут соискателям улучшить свои перспективы трудоустройства, работодателям — рабочую силу, а властям реагировать на немедленные изменения в экономике», — сказала исследовательница.

В будущем Бана надеется разработать веб-приложение, в котором работники или компании смогут исследовать добавленную стоимость за счет повышения квалификации или переезда в новую локацию.

Ученая также попытается охарактеризовать вклад различных слов в прогноз заработной платы.

«В идеале мы будем раскрашивать слова в сообщениях от красного к зеленому, где темно-красные слова связаны с низкой зарплатой, а темно-зеленые — с высокой», — говорит она.

Зачем нужна вся эта интрига с зарплатой?

Компании могут скрывать уровень зарплат по разным причинам. Некоторые работодатели не хотят, чтобы конкуренты переманивали сотрудников более высоким окладом. Но чаще всего дело не в этом, ведь конкуренты рано или поздно узнают правду.

Работодателям бывает выгодно платить части сотрудников меньше. В исследовании биржи труда Hired говорится, что более чем у 65% женщин ожидания по зарплате ниже, чем у мужчин на тех же должностях. Если работодатель не раскрывает уровень зарплат, женщины не смогут определить свою реальную ценность на рынке труда. И неравенство в заработной плате будет сохраняться.

Интрига с зарплатой помогает избежать конфликтов в коллективе. Бывает так, что работодатель не может поднять оклады сотрудникам, хотя ситуация на рынке изменилась и средняя зарплата стала выше. В таком случае, чтобы нанять новых людей, придется предлагать им более высокую сумму, но это может демотивировать работников. Поэтому размер зарплаты засекречивают.

Почему просто не указать «вилку» зарплат в вакансии?

Зарплатная «вилка» делает процесс найма быстрым, люди понимают на что ориентироваться. Однако, некоторых профессионалов может оттолкнуть нижний порог в этой «вилке», даже если компания может позволить себе платить больше. В этой ситуации работодателю выгоднее вообще не называть сумму.

ногие специалисты по подбору персонала удивляются, почему человек хочет знать «вилку», а не называет свою цену сразу. По словам Владислава Фурдака, который занимается поиском разработчиков в сфере IT, это типичная ситуация конфликта интересов. Кто первый скажет сумму, тот и проиграл, ведь у второго будет пространство для маневра. Непрозрачная система зарплат выгодна работодателю, если кандидат на должность не уверен в себе, не знает свою цену.