Наказ про звільнення за вчинення аморального проступку

Наказ про звільнення за вчинення аморального проступку є кульмінацією процесу, який починається з виявлення факту аморальної поведінки і закінчується припиненням трудових відносин. Цей документ служить не лише формальним завершенням роботи працівника в організації, але й захистом для роботодавця від можливих правових наслідків. Він демонструє, що рішення про звільнення було прийнято не спонтанно чи без підстав, а після ретельного розгляду ситуації та з дотриманням усіх необхідних процедур.

Але що саме вважається аморальним проступком? Це питання часто викликає дискусії, адже межа між особистим життям та професійною діяльністю може бути досить розмитою. Законодавство України не дає чіткого визначення аморального проступку, залишаючи простір для інтерпретації в кожному конкретному випадку. Однак, загалом, це дії працівника, які суперечать загальноприйнятим нормам моралі, етики та пристойності, і при цьому несумісні з продовженням роботи, пов’язаної з виховними функціями.

Важливо розуміти, що не кожен негідний вчинок працівника може бути підставою для такого звільнення. Наказ про звільнення за вчинення аморального проступку застосовується лише до певних категорій працівників, переважно тих, хто виконує виховні функції. Це можуть бути вчителі, викладачі, вихователі дитячих садків, соціальні працівники, тренери спортивних секцій тощо. Іншими словами, ті люди, які своєю поведінкою та прикладом формують моральні цінності інших, особливо молодого покоління.

Процес складання наказу про звільнення за вчинення аморального проступку починається з виявлення та документування факту аморальної поведінки. Це може бути службова записка від колег, скарга від батьків учнів, поліцейський протокол чи інший документ, який фіксує факт проступку. Після цього роботодавець має провести внутрішнє розслідування, зібрати свідчення очевидців, дати можливість працівнику надати пояснення своїх дій. Лише після ретельного вивчення всіх обставин може бути прийнято рішення про звільнення.

Сам наказ про звільнення за вчинення аморального проступку складається керівником організації або уповноваженою особою відділу кадрів. У документі обов’язково вказується підстава для звільнення – вчинення аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи. Важливо, щоб у наказі було чітко описано, який саме проступок був вчинений, коли і за яких обставин. Також зазначається дата звільнення, яка зазвичай встановлюється днем видання наказу.

Оформлення наказу має відповідати загальним вимогам до кадрових документів. Він повинен містити назву організації, номер і дату складання, заголовок, текст наказу з обґрунтуванням підстави звільнення, підпис керівника та візи відповідальних осіб. Особливо важливо, щоб працівник, якого звільняють, був ознайомлений з наказом під підпис. Це не просто формальність – це гарантія того, що працівник розуміє причину свого звільнення і може, за необхідності, оскаржити це рішення.

Варто зазначити, що звільнення за вчинення аморального проступку є досить суворим заходом, який може мати серйозні наслідки для подальшої кар’єри працівника. Тому при складанні такого наказу важливо бути впевненим у його обґрунтованості та законності. Роботодавець повинен бути готовим довести в суді, якщо виникне така необхідність, що проступок дійсно мав місце і що він дійсно є несумісним з продовженням роботи.

Наказ про звільнення за вчинення аморального проступку – це не просто формальний документ. Це відображення складної етичної та правової ситуації, яка вимагає делікатного підходу та розуміння всіх нюансів. Він служить як захист моральних цінностей у професійному середовищі, так і як інструмент для підтримки репутації організації. Але водночас, це завжди складне рішення, яке впливає на долі конкретних людей. Тому при складанні такого наказу важливо не лише дотримуватися всіх юридичних формальностей, але й пам’ятати про людський фактор, прагнучи знайти найбільш справедливе та етичне рішення для всіх залучених сторін.

Приклади

___ (назва організації або підприємства)
___ (номер наказу)
___ (дата наказу)

На підставі пункту 3 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України, що передбачає звільнення працівника за вчинення аморального проступку, несумісного з продовженням роботи, наказую:

1. Звільнити ___ (ПІБ працівника) з посади ___ (назва посади) з ___ (дата звільнення) у зв’язку з вчиненням аморального проступку, який несумісний із продовженням виконання професійних обов’язків.

2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та інших документів, які супроводжують звільнення.

3. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником відповідно до чинного законодавства.

Підстава: службова записка від ___ (ПІБ особи, що повідомила про аморальний проступок), протокол комісії з етики від ___ (дата).

Підпис: ___ (ПІБ керівника)

Приклад заповнення:

ТОВ «Фірма Плюс»
Наказ № 76
10 жовтня 2024 року

На підставі пункту 3 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України, що передбачає звільнення працівника за вчинення аморального проступку, несумісного з продовженням роботи, наказую:

1. Звільнити Іваненка Івана Івановича з посади вчителя української мови з 15 жовтня 2024 року у зв’язку з вчиненням аморального проступку, який несумісний із продовженням виконання професійних обов’язків.

2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та інших документів, які супроводжують звільнення.

3. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником відповідно до чинного законодавства.

Підпис: Петренко Петро Петрович

Шаблон наказу про звільнення за вчинення аморального проступку

[Назва підприємства]

Наказ

№ [Номер наказу] від [Дата]

Про звільнення [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] з посади [Посада]

Керуючись пунктом [Пункт КЗПП] частини першої статті [Стаття КЗПП] Кодексу законів про працю України, зважаючи на те, що [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] [посада], вчинив(ла) аморальний проступок, а саме [Опис аморального проступку], що підтверджується [Докази, наприклад: актом, поясненнями свідків], та несумісний(а) з продовженням роботи, що має [характер роботи, наприклад: виховний характер],

наказую:

[Підпис керівника] [ПІБ керівника]

[Печатка підприємства]

Приклад заповнення:

ТОВ “Освітній центр”

Наказ

№ 256 від 20.05.2024

Про звільнення Іванової Марії Іванівни з посади вихователя

Керуючись пунктом 3 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України, зважаючи на те, що Іванова Марія Іванівна, вихователь, вчинила аморальний проступок, а саме образила дитину, що підтверджується актом про адміністративне порушення та поясненнями свідків, та несумісний з продовженням роботи, що має виховний характер,

наказую:

1. Звільнити Іванову Марію Іванівну з посади вихователя з 25.05.2024 на підставі пункту 3 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України у зв’язку з вчиненням аморального проступку.
2. Виплатити Івановій Марії Іванівні всі належні їй виплати згідно з чинним законодавством.
3. Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані зі звільненням.

[Підпис директора] Петров І.П.

[Печатка освітнього центру]

Зверніть увагу:

• Стаття 41 КЗПП регулює звільнення за аморальний проступок.
• Опис аморального проступку має бути конкретним та підтвердженим доказами.
• Характер роботи має бути пов’язаний з виховними функціями (для вчителів, вихователів тощо).
• Докази можуть бути різними: акти, свідчення, записи з відеокамер тощо.

Рекомендації:

• Перед виданням наказу рекомендується проконсультуватися з юристом.
• Наказ має бути підписаний керівником підприємства та скріплений печаткою (якщо така є).
• Копія наказу вручається працівнику під підпис.

Наказ про звільнення за вчинення аморального проступку

Я, [ім’я керівника], керівник [назва організації], заявляю про звільнення [ім’я працівника], працівника [назва організації], з посади [назва посади] з [дата звільнення].

Звільнення відбувається у зв’язку з вчиненням [ім’я працівника] аморального проступку, що є порушенням статей 15-17 Закону України “Про працю” від 25.09.1992 р.

[ім’я працівника] вчинив аморальний проступок, пов’язаний з [опис аморального проступку], що є порушенням вимог Закону України “Про соціальний захист працівників” від 05.06.1992 р. (стаття 5).

Я підтверджую, що [ім’я працівника] не мав жодних обмежень для праці, що могли б бути використані для уникнення порушення вимог Закону України “Про працю” та Закону України “Про соціальний захист працівників”.

Я підписую цей наказ з повною відповідальністю за його зміст.

[підпис керівника]

Дата підписання: [дата підписання]

Примітка: перед підписанням наказу керівник повинен прочитати та зрозуміти його зміст, а також отримати підтвердження від організації про звільнення працівника.

Приклад заповнення:

Наказ про звільнення за вчинення аморального проступку

Я, Іван Іванович, керівник “Київська компанія”, заявляю про звільнення Олексія Олексійовича, працівника “Київська компанія”, з посади менеджера з [дата звільнення].

Звільнення відбувається у зв’язку з вчиненням Олексія Олексійовича аморального проступку, пов’язаного з корупцією на робочому місці, що є порушенням статей 15-17 Закону України “Про працю” від 25.09.1992 р.

Олексій Олексійович вчинив аморальний проступок, пов’язаний з прийманням хабару від клієнта, що є порушенням вимог Закону України “Про соціальний захист працівників” від 05.06.1992 р. (стаття 5).

Я підписую цей наказ з повною відповідальністю за його зміст.

[підпис Іван Івановича]

Дата підписання: 15.06.2023