Наказ про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

Існують різні види або форми наказів про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників, які можуть відрізнятися залежно від конкретних обставин і причин скорочення персоналу. Наприклад, це може бути наказ про звільнення через реорганізацію підприємства, зменшення виробництва або технологічні зміни, що призвели до зменшення потреб у робочій силі.

Цей документ потрібний для забезпечення правової захищеності як працівників, які підлягають звільненню, так і роботодавця, який здійснює такі заходи. Він регулює важливі аспекти, такі як умови звільнення, виплати компенсацій, строки та інші умови, які мають бути відповідні до законодавства.

До наказу про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників встановлюються певні вимоги. Наприклад, він повинен бути обгрунтованим і містити достатній опис обставин, що призвели до необхідності скорочення персоналу. Також до нього мають бути додані документи, що підтверджують ці причини, такі як фінансові звіти або плани реорганізації підприємства.

Сторонами в наказі про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників є роботодавець та працівник. Роботодавець виступає як видавець документу, який визначає умови звільнення, а працівник – як адресат, який отримує повідомлення про таке рішення.

Вимоги до оформлення наказу включають ясність і чіткість формулювань, правильність визначення причин скорочення персоналу та відповідність умовам, встановленим законодавством. Документ має бути складений відповідно до внутрішніх процедур підприємства та вимог трудового законодавства.

Наказ про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників складається керівником підприємства чи особою, уповноваженою на це керівництвом. Він оформляється відповідно до встановлених процедур та норм трудового законодавства.

Приклади

Наказ

Дата: [вказати дату] № [вказати номер]

Про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України та враховуючи економічну необхідність підприємства, наказую:

Керівник підприємства [ПІБ та посада] [Підпис]

Приклад заповнення:

Наказ

Дата: 29 березня 2024 року № 123

Про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України та враховуючи економічну необхідність підприємства, наказую:

1. Звільнити з роботи за підставою скорочення чисельності та штату працівників наступних працівників: Іванова Петра Васильовича, Сидоренка Олександра Івановича, Коваленка Марину Олегівну.
2. Виплатити звільненим працівникам згідно з законодавством України відповідні компенсаційні виплати та інші винагороди.
3. Здійснити всі необхідні організаційні заходи для впорядкування робочих процесів після скорочення чисельності працівників.
4. Звернутися до відділу кадрів з метою оформлення всіх необхідних документів та забезпечення реєстрації звільнень.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з кадрової роботи Петрову Олену Михайлівну.

Керівник підприємства Ковальов Петро Васильович [Підпис]

Шаблон Наказ про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

[Назва підприємства]

[Дата]

Наказ № [номер]

Про звільнення

Відповідно до статей 40, 49 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити з [дата] у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників:

• [ПІБ, посада, підрозділ]
• [ПІБ, посада, підрозділ]
• [ПІБ, посада, підрозділ]

2. Виплатити звільненим працівникам:

• Заробітну плату за весь час роботи, що не перевищує двох місяців.
• Вихідну допомогу у розмірі не менше однієї середньої місячної заробітної плати.
• Компенсацію за невикористану відпустку.

3. Відділу кадрів:

• Ознайомити під підпис з цим наказом звільнених працівників.
• Видати трудові книжки та довідки про доходи.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].

Підстава:

• Стаття 40 Кодексу законів про працю України.
• Стаття 49 Кодексу законів про працю України.

[ПІБ]

[Посада]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Назва підприємства]

[Дата]

Наказ № 123

Про звільнення

Відповідно до статей 40, 49 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити з 15.07.2024 року у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників:

• Іванова Івана Івановича, електромонтера електроцеху
• Петренко Олену Петрівну, бухгалтера бухгалтерії
• Сидоренка Михайла Михайловича, менеджера з продажу відділу продажів

2. Виплатити звільненим працівникам:

• Заробітну плату за весь час роботи, що не перевищує двох місяців.
• Вихідну допомогу у розмірі не менше однієї середньої місячної заробітної плати.
• Компенсацію за невикористану відпустку.

3. Відділу кадрів:

• Ознайомити під підпис з цим наказом звільнених працівників.
• Видати трудові книжки та довідки про доходи.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко І.І.

Підстава:

• Стаття 40 Кодексу законів про працю України.
• Стаття 49 Кодексу законів про працю України.

[ПІБ]

[Посада]

[Дата]

Наказ про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

[Найменування організації] НАКАЗ [Місто] [Дата] №

Про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

На підставі статті 40 Кодексу законів про працю України, статті 48 Закону України Про зайнятість населення, з метою приведення чисельності працівників відповідно до фактичних потреб виробництва

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників згідно зі штатним розписом таких працівників:

[ПІБ працівника], [посада працівника], [структурний підрозділ], з [дата звільнення]. [ПІБ працівника], [посада працівника], [структурний підрозділ], з [дата звільнення].

2. Виплатити звільненим працівникам належні їм компенсації згідно з чинним законодавством.
3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудових книжок працівників та оформити звільнення.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на [ПІБ відповідальної особи], [посада відповідальної особи].

[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали та прізвище]

Приклад заповнення:

ПрАТ “Зоря” НАКАЗ м. Одеса 22.06.2024 №51

Про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

На підставі статті 40 Кодексу законів про працю України, статті 48 Закону України Про зайнятість населення, з метою приведення чисельності працівників відповідно до фактичних потреб виробництва

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників згідно зі штатним розписом таких працівників:

Петров Петро Іванович, бухгалтер, бухгалтерія, з 01.07.2024. Кравченко Ольга Михайлівна, менеджер з персоналу, відділ кадрів, з 15.07.2024.

2. Виплатити звільненим працівникам належні їм компенсації згідно з чинним законодавством.
3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудових книжок працівників та оформити звільнення.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на Сидорчука І.С., начальника відділу кадрів.

Голова Правління [Підпис] Ковальчук А.П.