Наказ про звільнення у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання

Реорганізація підприємства шляхом приєднання – це складний процес, який регулюється низкою законодавчих актів, зокрема Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України та Законом України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань”. У контексті трудових відносин, цей процес вимагає особливої уваги до прав та інтересів працівників, які можуть бути звільнені або переведені на інше підприємство.

Наказ про звільнення у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання складається за умов, коли прийнято рішення про реорганізацію підприємства і це рішення затверджено відповідними органами управління. Важливо розуміти, що такий наказ може бути виданий лише після того, як працівники були належним чином попереджені про майбутнє звільнення (не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення) та були виконані всі процедури, передбачені трудовим законодавством, включаючи пропозиції щодо переведення на інші посади, якщо такі є.

Сторонами в процесі видання наказу про звільнення у зв’язку з реорганізацією виступають роботодавець (юридична особа, яка припиняється шляхом приєднання) та працівники, трудові відносини з якими припиняються. Хоча працівники не є безпосередніми учасниками створення наказу, вони є ключовими суб’єктами, на яких спрямована дія цього документа.

Вимоги до оформлення наказу про звільнення у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання є досить суворими, оскільки цей документ має юридичну силу і може бути предметом судового розгляду у випадку трудових спорів. Наказ повинен містити чітке обґрунтування підстав для звільнення, посилання на відповідні норми законодавства (зокрема, пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю України), дату звільнення, яка повинна співпадати з датою державної реєстрації припинення юридичної особи, що приєднується.

Складання наказу про звільнення у зв’язку з реорганізацією – це відповідальність керівника підприємства або уповноваженої ним особи. Зазвичай цей процес відбувається за участю юридичного відділу та відділу кадрів підприємства. Важливо, щоб у наказі були чітко вказані всі необхідні реквізити: назва підприємства, номер та дата наказу, заголовок, текст наказу з обґрунтуванням та посиланням на відповідні документи (рішення про реорганізацію, протокол загальних зборів тощо), підпис уповноваженої особи.

Особливістю наказу про звільнення у зв’язку з реорганізацією є те, що він може стосуватися як окремого працівника, так і групи працівників. У випадку масового звільнення може бути виданий один наказ на всіх працівників, що звільняються, з додатком, де перераховуються всі працівники із зазначенням їхніх посад та інших необхідних даних.

Важливо розуміти, що наказ про звільнення у зв’язку з реорганізацією має серйозні правові наслідки. Він є підставою для внесення запису про звільнення до трудової книжки працівника, а також для проведення остаточного розрахунку з працівником, включаючи виплату заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та, якщо це передбачено колективним договором або законодавством, вихідної допомоги.

Процес складання та видання наказу про звільнення у зв’язку з реорганізацією вимагає особливої уваги до деталей та дотримання всіх процедурних моментів. Неправильно складений наказ може бути оскаржений у суді, що може призвести до відновлення працівника на роботі та виплати йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Таким чином, наказ про звільнення у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання є важливим документом, який фіксує припинення трудових відносин в особливих умовах реструктуризації підприємства. Цей документ вимагає ретельної підготовки, врахування всіх юридичних нюансів та дотримання прав працівників. Правильно складений наказ забезпечує законність процедури звільнення, захищає інтереси як роботодавця, так і працівників, і є важливим елементом документального оформлення процесу реорганізації підприємства.

Приклади

[Назва підприємства/установи/організації]

Наказ №___

[Місце видання наказу] [Дата видання наказу]

Про звільнення працівників у зв’язку
з реорганізацією шляхом приєднання

У зв’язку з реорганізацією [назва підприємства, що приєднується] шляхом приєднання до [назва підприємства, до якого здійснюється приєднання], на підставі рішення [назва органу, який прийняв рішення про реорганізацію] від [дата прийняття рішення] №___, керуючись пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України та статтею 104 Цивільного кодексу України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити з [дата звільнення] наступних працівників [назва підприємства, що приєднується] у зв’язку з реорганізацією підприємства:

[ПІБ працівника, посада]
[ПІБ працівника, посада]
[ПІБ працівника, посада]

2. Виплатити зазначеним працівникам заробітну плату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України.

3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудових книжок працівників та видати їх на руки в день звільнення.

4. Бухгалтерії провести повний розрахунок з працівниками, що звільняються, не пізніше дня їх звільнення.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада та ПІБ відповідальної особи].

[Посада керівника] [Підпис] [ПІБ керівника]

З наказом ознайомлені:
[ПІБ працівника] [Підпис] [Дата]
[ПІБ працівника] [Підпис] [Дата]
[ПІБ працівника] [Підпис] [Дата]

Цей шаблон наказу про звільнення у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання враховує основні вимоги трудового законодавства України. При складанні наказу важливо звернути увагу на кілька ключових моментів.

По-перше, необхідно правильно вказати підставу для видання наказу. Це має бути рішення уповноваженого органу про реорганізацію. Наприклад: “На підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ “Промінь” від 15.06.2024 №3″.

По-друге, дата звільнення працівників повинна співпадати з датою державної реєстрації припинення юридичної особи, що приєднується. Наприклад: “Звільнити з 01.08.2024 наступних працівників ТОВ “Промінь” у зв’язку з реорганізацією підприємства”.

У переліку працівників, що звільняються, необхідно вказати повні прізвища, імена та по батькові, а також посади. Наприклад: “Петренко Іван Васильович, менеджер з продажу”.

Важливо також правильно вказати розмір вихідної допомоги. Відповідно до статті 44 КЗпП України, вона виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

При заповненні наказу слід уникати виправлень та закреслень. Якщо допущено помилку, краще переписати наказ заново.

Наприклад, заповнений наказ може виглядати так:

“Товариство з обмеженою відповідальністю “Промінь”

Наказ №45

м. Київ 30.07.2024

Про звільнення працівників у зв’язку
з реорганізацією шляхом приєднання

У зв’язку з реорганізацією ТОВ “Промінь” шляхом приєднання до ПАТ “Зоря”, на підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ “Промінь” від 15.06.2024 №3, керуючись пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України та статтею 104 Цивільного кодексу України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити з 01.08.2024 наступних працівників ТОВ “Промінь” у зв’язку з реорганізацією підприємства:

Петренко Іван Васильович, менеджер з продажу
Сидоренко Олена Петрівна, бухгалтер
Коваленко Петро Іванович, водій

2. Виплатити зазначеним працівникам заробітну плату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України.

3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудових книжок працівників та видати їх на руки в день звільнення.

4. Бухгалтерії провести повний розрахунок з працівниками, що звільняються, не пізніше дня їх звільнення.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з персоналу Іваненка П.С.

Директор [Підпис] Семенов О.В.

З наказом ознайомлені:
Петренко І.В. [Підпис] 30.07.2024
Сидоренко О.П. [Підпис] 30.07.2024
Коваленко П.І. [Підпис] 30.07.2024″

Такий наказ є юридично грамотним та відповідає всім вимогам трудового законодавства України щодо звільнення працівників у зв’язку з реорганізацією підприємства шляхом приєднання.

Наказ про звільнення у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання

Місто: [назва міста]
Дата: [число, місяць, рік]
Номер наказу: [номер наказу]

У зв’язку з реорганізацією [назва підприємства, організації] шляхом приєднання до [назва нового підприємства, організації], відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, наказую:

1. Звільнити [ПІБ працівника], який займає посаду [назва посади], з [число, місяць, рік] у зв’язку з реорганізацією підприємства шляхом приєднання.

2. Відділу кадрів внести відповідні записи в трудову книжку та особову картку працівника.

3. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником та видати належні виплати згідно з чинним законодавством України.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Підпис: [Підпис керівника]
ПІБ керівника: [ПІБ керівника]
Посада керівника: [посада керівника]

Приклад заповнення:

Місто: Київ
Дата: 20 липня 2024 року
Номер наказу: 45-к

У зв’язку з реорганізацією ТОВ «Будмайстер» шляхом приєднання до ПАТ «Будівельна компанія», відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, наказую:

1. Звільнити Іваненка Івана Івановича, який займає посаду інженера, з 25 липня 2024 року у зв’язку з реорганізацією підприємства шляхом приєднання.

2. Відділу кадрів внести відповідні записи в трудову книжку та особову картку працівника.

3. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником та видати належні виплати згідно з чинним законодавством України.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Підпис: [Підпис керівника]
ПІБ керівника: Петров Петро Петрович
Посада керівника: директор

Шаблон наказу про звільнення у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання

[Назва підприємства]

[Місто, адреса]

[Дата]

Наказ № [номер наказу]

Про звільнення працівників у зв’язку з реорганізацією підприємства шляхом приєднання

У зв’язку з прийняттям рішення про реорганізацію підприємства [назва підприємства] шляхом приєднання до [назва підприємства, до якого приєднують], відповідно до статті [номер статті] Кодексу законів про працю України, наказую:

Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.

[Підпис керівника підприємства]

[Прізвище, ім’я, по батькові керівника]

[Посада керівника]

[Печатка підприємства (за наявності)]

Приклад заповнення

[ТОВ “Компанія”]

[м. Київ, вул. Хрещатик, 1]

[15.03.2024]

Наказ № 123

Про звільнення працівників у зв’язку з реорганізацією підприємства шляхом приєднання

У зв’язку з прийняттям рішення про реорганізацію підприємства ТОВ “Компанія” шляхом приєднання до ТОВ “Нова Компанія”, відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, наказую:

1. Звільнити з 31.03.2024 наступних працівників:

   • Петренко Іван Петрович – менеджер з продажів
   • Сидоренко Марія Іванівна – бухгалтер
   • …

2. Виплатити звільненим працівникам всі належні їм виплати, передбачені законодавством, зокрема: заробітну плату за весь час фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних заробітних плат.

3. Видати кожному звільненому працівнику копію цього наказу та трудову книжку з відповідним записом про звільнення.

4. Бухгалтерії здійснити всі необхідні розрахунки з звільненими працівниками та виплатити їм належні суми.

5. Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані зі звільненням працівників.

Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.

[Підпис директора ТОВ “Компанія”]

[Петров Петро Петрович]

[Директор]

[Печатка ТОВ “Компанія”]

Зверніть увагу:

• Стаття 40 КЗпП України регулює питання звільнення працівників у зв’язку з реорганізацією підприємства.
• Розмір вихідної допомоги встановлюється колективним договором або локальним нормативним актом підприємства.
• Запис у трудовій книжці здійснюється відповідно до встановлених правил.

Рекомендується проконсультуватися з юристом для уточнення всіх нюансів та складання наказу, який повністю відповідатиме Вашим потребам.

Важливо: Цей шаблон є лише зразком і може потребувати адаптації до конкретної ситуації.

Ось шаблон Наказу про звільнення у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання, що відповідає законодавству України:

Наказ про звільнення у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання

Я, [прізвище та ім’я керівника підприємства/організації], керівник [назва підприємства/організації], на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, наказую звільнити [прізвище та ім’я працівника] з посади [посада] у зв’язку з реорганізацією підприємства шляхом приєднання до [назва підприємства/організації, до якого відбувається приєднання].

Звільнення відбувається з [дата звільнення] у зв’язку з припиненням існування [назва підприємства/організації, яке припиняє існування] та приєднанням до [назва підприємства/організації, до якого відбувається приєднання].

Я підтверджую, що [прізвище та ім’я працівника] був інформований про звільнення та отримав усі належні виплати, включаючи заробітну плату, відпустку, компенсацію за не використані дні відпустки, та інші виплати, передбачені законодавством України.

Я зобов’язуюся надати [прізвище та ім’я працівника] усі необхідні документи, включаючи трудову книжку, та допомогти у вирішенні питань, пов’язаних з звільненням.

Дата підписання: [дата підписання]

Підпис керівника підприємства/організації: [підпис керівника підприємства/організації]

Примітка: у випадку якщо працівник не погоджується з умовами звільнення, він/вона повинна зазначити про це в Наказі та вказати причини свого несогласия.

Приклад заповнення:

Я, Петренко Петро Петрович, керівник ТОВ “Укртехніка”, на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, наказую звільнити Іваненка Івана Івановича з посади інженера у зв’язку з реорганізацією підприємства шляхом приєднання до ТОВ “Укртехніка-2”.

Звільнення відбувається з 15 липня 2022 року у зв’язку з припиненням існування ТОВ “Укртехніка” та приєднанням до ТОВ “Укртехніка-2”.

Я підтверджую, що Іваненко Іван Іванович був інформований про звільнення та отримав усі належні виплати, включаючи заробітну плату, відпустку, компенсацію за не використані дні відпустки, та інші виплати, передбачені законодавством України.

Я зобов’язуюся надати Іваненку Івану Івановичу усі необхідні документи, включаючи трудову книжку, та допомогти у вирішенні питань, пов’язаних з звільненням.

Дата підписання: 10 липня 2022 року

Підпис керівника підприємства/організації: Петренко Петро Петрович