Наказ про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника

Існують різні форми або види такого наказу, які можуть відрізнятися залежно від внутрішніх правил і процедур підприємства. Проте, в загальному випадку, наказ має містити реквізити, такі як повне ім’я попереднього працівника, дата та номер наказу, а також обгрунтування причини звільнення.

Документ потрібний для легалізації процесу звільнення працівника внаслідок поновлення на роботі іншої особи. Він є важливим документом для сторін трудових відносин, оскільки забезпечує юридичну чіткість та зрозумілість у вирішенні питань, пов’язаних з припиненням трудового договору.

До наказу встановлюються певні вимоги, такі як дотримання законодавства України щодо трудових відносин, внутрішніх правил підприємства та колективного договору, якщо такий існує. Наказ має бути складений чітко та зрозуміло, без будь-яких суперечностей чи недоречностей, щоб уникнути можливих правових проблем у майбутньому.

Сторонами в наказі виступають роботодавець та попередній працівник, який підлягає звільненню. Наказ складається керівником підприємства чи уповноваженою ним особою, такою як керівник відділу кадрів. Відповідальність за складання та виконання наказу покладається на відповідних кадрових працівників або керівника, який приймає рішення щодо звільнення працівника.

Узагальнюючи, наказ про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника є важливим інструментом управління трудовими відносинами, який дозволяє оформити та легалізувати процес звільнення попереднього працівника через поновлення на роботі іншої особи.

Приклади

НАКАЗ

Відповідно до положень Трудового кодексу України та Закону України “Про колективні договори і угоди”, керуючись статтею 41 Трудового кодексу України, згідно з якою може бути припинено трудовий договір у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника,

НАКАЗУЮ:

Додаткова інформація:

• Трудовий кодекс України: Закон від 10 грудня 1971 року № 322-VIII.

Підстава: Стаття 41 Трудового кодексу України передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника.

Приклад заповнення:

1. Звільнити з роботи Іванова Петра Миколайовича, який працював на посаді інженера-конструктора, згідно зі статтею 41 Трудового кодексу України у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника з 1 березня 2024 року.
2. Припинити трудовий договір з Івановим Петром Миколайовичем через поновлення на роботі іншої особи з 1 березня 2024 року.
3. Призначити Олену Іванівну Сидоренко, заступника керівника відділу кадрів, яка буде відповідальна за організацію процедур, пов’язаних із звільненням працівника та його випискою з обліку.
4. Відділу кадрів забезпечити виконання цього наказу та здійснення всіх необхідних заходів із звільнення працівника.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на Олену Миколаївну Петренко, начальника відділу кадрів.

Наказ про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника

[Назва підприємства]

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ [Номер]

Про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника

На підставі пункту 6 статті 40 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [ПІБ працівника] з посади [назва посади] у зв’язку з поновленням на роботі [ПІБ іншого працівника], який раніше виконував цю роботу.
2. Видати [ПІБ працівника] трудову книжку та належну йому заробітну плату.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника].
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підстава:

• Рішення суду про поновлення на роботі [ПІБ іншого працівника] від [дата]

Керівник

[ПІБ]

[Дата]

[Підпис]

Законодавство:

• Стаття 40 Кодексу законів про працю України

Приклад заповнення:

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ 123

Про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника

На підставі пункту 6 статті 40 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити Петренко Івана Івановича з посади інженера у зв’язку з поновленням на роботі Сидоренко Олени Петрівни, яка раніше виконувала цю роботу.
2. Видати Петренко Івану Івановичу трудову книжку та належну йому заробітну плату.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи Петренко Івана Івановича.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.П.

Підстава:

• Рішення суду про поновлення на роботі Сидоренко Олени Петрівни від [дата]

Керівник

Іванова О.С.

[Дата]

[Підпис]

Наказ про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника

(Назва підприємства) Наказ № ___ Від “” 20 року

Місто

Згідно зі ст. 40 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з поновленням на роботі за рішенням (назва суду) від “” 20 року у справі № працівника (ПІБ поновлюваного працівника), який раніше займав посаду , звільнити з роботи (ПІБ працівника, якого звільняють).

Підставою є зайнятість посади (назва посади), на яку поновлюється (ПІБ поновлюваного працівника).

Керуючись ст. 40 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Звільнити “” 20 року (ПІБ працівника, якого звільняють) з посади у зв’язку з поновленням на роботі (ПІБ поновлюваного працівника).

Підстава: рішення (назва суду) від “” 20 року у справі № про поновлення на роботі (ПІБ поновлюваного працівника) та зайнятість посади (назва посади).

Керівник (підпис) (ПІБ)

Приклад заповнення:

(ПрАТ “Омега”)
Наказ № 32 Від “18” серпня 2024 року

м. Одеса

Згідно зі ст. 40 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з поновленням на роботі за рішенням Приморського районного суду м. Одеси від “10” липня 2024 року у справі № 522/8497/23 працівника Лісовського Андрія Михайловича, який раніше займав посаду головного інженера, звільнити з роботи Ковальчука Ігоря Петровича.

Підставою є зайнятість посади головного інженера, на яку поновлюється Лісовський Андрій Михайлович.

Керуючись ст. 40 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Звільнити “20” серпня 2024 року Ковальчука Ігоря Петровича з посади головного інженера у зв’язку з поновленням на роботі Лісовського Андрія Михайловича.

Підстава: рішення Приморського районного суду м. Одеси від “10” липня 2024 року у справі № 522/8497/23 про поновлення на роботі Лісовського Андрія Михайловича та зайнятість посади головного інженера.

Керівник Сидоренко О.В. (підпис)