Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру

Існують різні форми та види наказів про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру, зазвичай вони відрізняються залежно від внутрішніх процедур підприємства та характеру виконаних робіт. Проте, загальна форма включає в себе реквізити наказу, обґрунтування припинення трудового договору після завершення робіт, вказівку на дату та обсяг робіт, а також підпис керівника підприємства.

Цей документ потрібний для юридичного оформлення та регулювання трудових відносин після завершення тимчасових робіт. Він забезпечує чіткість і зрозумілість у вирішенні питань щодо завершення робіт та припинення трудового договору на підставі такого події. Крім того, цей наказ служить доказом для обох сторін у разі виникнення спорів чи суперечок.

Вимоги до оформлення наказу про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру полягають у зазначенні повного імені працівника, описі виконаних робіт чи проекту, даті завершення робіт, а також вказівці на підставу припинення трудового договору.

Сторонами в наказі виступають роботодавець та працівник, який був звільнений після завершення тимчасових робіт. Наказ складається керівником підприємства чи уповноваженою ним особою, такою як керівник відділу кадрів. Важливо, щоб документ був складений з урахуванням вимог законодавства та внутрішніх правил підприємства для уникнення можливих правових проблем у майбутньому.

Приклади

НАКАЗ

Відповідно до положень Трудового кодексу України та Закону України “Про колективні договори і угоди”, керуючись статтею 41 Трудового кодексу України та враховуючи завершення робіт тимчасового характеру,

НАКАЗУЮ:

Додаткова інформація:

• Трудовий кодекс України: Закон від 10 грудня 1971 року № 322-VIII.

Підстава: Стаття 41 Трудового кодексу України передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку з закінченням робіт тимчасового характеру.

Приклад заповнення:

1. Звільнити з роботи Іванова Петра Миколайовича, який працював на посаді інженера-конструктора, згідно зі статтею 41 Трудового кодексу України у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру з 1 березня 2024 року.
2. Припинити трудовий договір з Івановим Петром Миколайовичем з 1 березня 2024 року після завершення робіт, визначених тимчасовим трудовим договором.
3. Призначити Олену Іванівну Сидоренко, заступника керівника відділу кадрів, яка буде відповідальна за організацію процедур, пов’язаних із звільненням працівника та його випискою з обліку.
4. Відділу кадрів забезпечити виконання цього наказу та здійснення всіх необхідних заходів із звільнення працівника.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на Олену Миколаївну Петренко, начальника відділу кадрів.

Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру

[Назва підприємства]

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ [Номер]

Про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру

На підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [ПІБ працівника] з посади [назва посади] у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру [дата].
2. Видати [ПІБ працівника] трудову книжку та належну йому заробітну плату.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника].
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підстава:

• Трудовий договір з [ПІБ працівника] від [дата]

Керівник

[ПІБ]

[Дата]

[Підпис]

Законодавство:

• Стаття 36 Кодексу законів про працю України

Приклад заповнення:

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ 123

Про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру

На підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити Петренко Івана Івановича з посади будівельника у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру 01.11.2023.
2. Видати Петренко Івану Івановичу трудову книжку та належну йому заробітну плату.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи Петренко Івана Івановича.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.П.

Підстава:

• Трудовий договір з Петренко Іваном Івановичем від [дата]

Керівник

Іванова О.С.

[Дата]

[Підпис]

Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру

(Назва підприємства) Наказ № ___ Від “” 20 року

Місто

Згідно зі ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України, у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру, визначених строковим трудовим договором від “” 20 року № ___, звільнити з роботи (ПІБ працівника), який працював за професією/на посаді .

Підставою є закінчення “” 20 року робіт (вказати які саме роботи тимчасового характеру виконував працівник).

Керуючись ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Звільнити “” 20 року з роботи (ПІБ працівника), який працював за професією/на посаді у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру.

Підстава: строковий трудовий договір від “” 20 року № ___ та закінчення “” 20 року робіт (вказати які саме роботи).

Керівник (підпис) (ПІБ)

Приклад заповнення:

(ТОВ “Будівельник”)
Наказ № 18 Від “22” липня 2024 року

м. Харків

Згідно зі ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України, у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру, визначених строковим трудовим договором від “15” березня 2024 року № 7, звільнити з роботи Ткаченка Олексія Петровича, який працював за професією муляра.

Підставою є закінчення “20” липня 2024 року робіт з облицювання фасадів цегляної кладки на об’єкті по вул. Сумська, 115.

Керуючись ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Звільнити “21” липня 2024 року з роботи Ткаченка Олексія Петровича, який працював за професією муляра у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру.

Підстава: строковий трудовий договір від “15” березня 2024 року № 7 та закінчення “20” липня 2024 року робіт з облицювання фасадів цегляної кладки на об’єкті по вул. Сумська, 115.

Керівник Кравченко В.І. (підпис)