Наказ про звільнення неповнолітнього працівника

Існує кілька видів наказів про звільнення неповнолітнього працівника, які залежать від підстав припинення трудового договору. Це може бути наказ про звільнення за власним бажанням, за угодою сторін, у зв’язку із закінченням строку трудового договору, за ініціативою роботодавця (у виняткових випадках) або з інших причин, передбачених законодавством. Кожен з цих видів має свої особливості та вимоги до оформлення.

Необхідність у створенні такого наказу виникає, коли трудові відносини з неповнолітнім працівником мають бути припинені. Цей документ є не просто формальністю, а важливим юридичним актом, який захищає права як роботодавця, так і неповнолітнього працівника. Він служить підставою для внесення записів до трудової книжки, розрахунку заробітної плати та інших виплат, а також може бути використаний у разі виникнення трудових спорів.

Вимоги до наказу про звільнення неповнолітнього працівника є досить суворими і мають свої особливості порівняно із звільненням повнолітніх працівників. У наказі обов’язково повинні бути вказані повне найменування підприємства, прізвище, ім’я та по батькові неповнолітнього працівника, його посада, підстава для звільнення з посиланням на відповідну статтю Кодексу законів про працю України, дата звільнення. Крім того, в наказі має бути зазначено про необхідність проведення повного розрахунку з працівником та видачі йому трудової книжки.

Особливістю наказу про звільнення неповнолітнього працівника є те, що він має містити посилання на згоду служби у справах дітей на звільнення, якщо це звільнення відбувається з ініціативи роботодавця. Це є додатковим механізмом захисту прав неповнолітніх у трудових відносинах. Також у наказі може бути вказано про необхідність інформування батьків або опікунів неповнолітнього про його звільнення.

Складання наказу про звільнення неповнолітнього працівника зазвичай здійснюється кадровою службою підприємства або уповноваженою особою, яка відповідає за кадрове діловодство. Процес підготовки наказу вимагає ретельного вивчення обставин звільнення, перевірки дотримання всіх законодавчих вимог щодо праці неповнолітніх, а також консультацій з юридичним відділом, якщо такий є на підприємстві.

Сторонами у процесі звільнення неповнолітнього працівника виступають сам неповнолітній працівник, роботодавець, а також, у певних випадках, служба у справах дітей та батьки або опікуни неповнолітнього. Кожна з цих сторін має свої права та обов’язки в процесі звільнення, які повинні бути враховані при складанні наказу.

Оформлення наказу про звільнення неповнолітнього працівника має відповідати загальним вимогам до ділової документації. Наказ повинен мати відповідні реквізити: назву підприємства, дату і місце видання, реєстраційний номер, заголовок, текст наказу, підпис керівника підприємства або уповноваженої особи. Особливу увагу слід приділити формулюванню підстави звільнення, яка має точно відповідати нормам трудового законодавства.

У контексті сучасного трудового законодавства України наказ про звільнення неповнолітнього працівника набуває особливого значення як інструмент забезпечення законності та захисту прав молодих працівників. Він не лише формалізує процедуру припинення трудових відносин, але й відображає виконання роботодавцем своїх зобов’язань перед неповнолітнім працівником та державою.

Важливо зазначити, що при складанні наказу про звільнення неповнолітнього працівника необхідно враховувати не лише загальні норми трудового законодавства, але й спеціальні положення, які стосуються праці неповнолітніх. Це включає обмеження щодо звільнення неповнолітніх з ініціативи роботодавця, особливості розірвання трудового договору за власним бажанням неповнолітнього, а також додаткові гарантії, передбачені законодавством для цієї категорії працівників.

Отже, наказ про звільнення неповнолітнього працівника є критично важливим документом, який вимагає особливої уваги та професійного підходу до його складання. Він не лише завершує трудові відносини, але й забезпечує дотримання прав та інтересів усіх сторін, особливо захищаючи інтереси неповнолітньої особи у сфері праці.

Приклади

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “ЗРАЗОК”
Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ № ___

м. Київ “___” 20__ року

Про звільнення неповнолітнього працівника

Відповідно до статті 36 пункту 2 (або вказати іншу відповідну статтю) Кодексу законів про працю України, статті 7 Закону України “Про охорону дитинства” від 26.04.2001 № 2402-III, та на підставі заяви працівника від “___” 20__ року

НАКАЗУЮ:

1. ЗВІЛЬНИТИ з “___” 20__ року:

ПЕТРЕНКА Олександра Івановича, неповнолітнього працівника, з посади помічника адміністратора за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України (або вказати іншу підставу звільнення).

2. Бухгалтерії провести повний розрахунок з ПЕТРЕНКОМ О.І. згідно з чинним законодавством.

3. Інспектору з кадрів підготувати та видати ПЕТРЕНКУ О.І. трудову книжку з належно оформленим записом про звільнення.

4. Повідомити службу у справах дітей районної державної адміністрації про звільнення неповнолітнього ПЕТРЕНКА О.І.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів СИДОРЕНКО Марію Петрівну.

Підстава: 1. Заява ПЕТРЕНКА О.І. від “___” 20__ року.
2. Згода служби у справах дітей районної державної адміністрації від “___” 20__ року № ___ (якщо звільнення за ініціативою роботодавця).

Директор ТОВ “ЗРАЗОК” [підпис] ІВАНЕНКО Петро Семенович

З наказом ознайомлений:
ПЕТРЕНКО О.І. [підпис] “___” 20__ року

Згода батьків (законних представників):
ПЕТРЕНКО Іван Петрович [підпис] “___” 20__ року

Цей шаблон Наказу про звільнення неповнолітнього працівника розроблено відповідно до вимог трудового законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України та Закону України “Про охорону дитинства”. Він враховує особливості процедури звільнення неповнолітніх працівників та містить усі необхідні елементи для правильного оформлення такого наказу.

Наказ починається з зазначення повної назви підприємства та його коду ЄДРПОУ, що є обов’язковим для офіційних документів. Далі вказується номер наказу, місце та дата його видання.

У преамбулі наказу наведено правові підстави для звільнення неповнолітнього працівника, зокрема посилання на відповідні статті Кодексу законів про працю України та Закону України “Про охорону дитинства”. Це надає наказу юридичної ваги та обґрунтовує законність звільнення.

Основна частина наказу складається з пронумерованих пунктів, кожен з яких містить конкретне розпорядження. Перший пункт безпосередньо стосується звільнення працівника, де вказуються його повне ім’я, посада та підстава звільнення з посиланням на відповідну статтю КЗпП України.

Важливими елементами наказу є вказівки щодо проведення розрахунку з працівником та видачі йому трудової книжки. Це забезпечує дотримання прав неповнолітнього працівника при звільненні.

Особливістю цього наказу є пункт про необхідність повідомлення служби у справах дітей про звільнення неповнолітнього. Це є додатковим механізмом захисту прав неповнолітніх у трудових відносинах.

У наказі також визначається особа, відповідальна за контроль його виконання, що забезпечує належну організацію процесу звільнення.

Наказ підписується директором підприємства, а також містить місце для підпису неповнолітнього працівника, що підтверджує його ознайомлення з наказом. Важливим елементом є також місце для підпису батьків або законних представників неповнолітнього, що підтверджує їхню згоду на звільнення.

При заповненні шаблону слід звернути увагу на конкретизацію дат, прізвищ та посад відповідно до реальної ситуації на підприємстві. Наприклад, замість “ПЕТРЕНКО Олександр Іванович” може бути вказано реальне ім’я неповнолітнього працівника, а замість “помічник адміністратора” – фактична посада, яку він займав.

Цей шаблон наказу може бути адаптований відповідно до специфіки конкретного підприємства та обставин звільнення. Важливо, щоб при внесенні змін до шаблону зберігалися всі ключові елементи наказу та дотримувалися вимоги законодавства щодо звільнення неповнолітніх працівників.

Відповідно до статті 192 Кодексу законів про працю України, а також враховуючи Закон України “Про охорону дитинства”, у зв’язку з поданою заявою [прізвище, ім’я, по батькові працівника], неповнолітнього працівника, та з урахуванням згоди служби у справах дітей, наказую звільнити [прізвище, ім’я, по батькові] з посади [назва посади] за власним бажанням згідно з пунктом 3 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Забезпечити повне проведення розрахунку з працівником у день звільнення, включаючи виплату всіх належних компенсацій, зокрема за невикористану відпустку. Видати трудову книжку в день звільнення.

Контроль за виконанням цього наказу покладаю на [прізвище, ім’я, по батькові відповідальної особи].

Приклад заповнення:

– Працівник: Коваленко Олександр Олександрович, помічник майстра
– Дата звільнення: [вказати дату]
– Підстава: власне бажання (заява від [дата заяви])
– Відповідальна особа: Петров Петро Петрович, начальник відділу кадрів

Дата наказу: [вказати дату]
Підпис: [підпис керівника]

Шаблон наказу про звільнення неповнолітнього працівника

[Назва підприємства]

НАКАЗ

№ [Номер наказу] від [Дата]

Про звільнення неповнолітнього працівника

На підставі [вказати причину звільнення, наприклад: пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, згоди служби у справах дітей], керуючись [вказати інші нормативно-правові акти], наказую:

Обґрунтування:

[Надати детальне обґрунтування причин звільнення, посилаючись на конкретні факти та норми законодавства].

Директор

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

[Печатка (за наявності)]

Примітка:

• Згода служби у справах дітей: Зверніть увагу, що звільнення неповнолітнього працівника за ініціативою роботодавця, як правило, вимагає попередньої згоди служби у справах дітей. Це особливо стосується випадків, коли звільнення не пов’язане з порушеннями працівником трудової дисципліни.
• Інші підстави для звільнення: Крім згоди служби у справах дітей, звільнення неповнолітнього працівника може бути здійснено за загальними підставами, передбаченими Кодексом законів про працю України, але з дотриманням особливих гарантій для неповнолітніх.
• Документальне оформлення: Всі процедури, пов’язані зі звільненням неповнолітнього працівника, мають бути належним чином оформлені документально.

Приклад заповнення:

[ТОВ “Виробник”]

НАКАЗ

№ 456 від 20.05.2024

Про звільнення неповнолітнього працівника

На підставі пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, керуючись згодою районної служби у справах дітей № 123 від 15.05.2024, наказую…

[Далі заповнюється за зразком]

Важливо:

• Консультація юриста: Перед виданням наказу про звільнення неповнолітнього працівника обов’язково проконсультуйтеся з юристом.
• Дотримання законодавства: Строго дотримуйтесь вимог трудового законодавства України при звільненні неповнолітніх.
• Захист прав неповнолітніх: Пам’ятайте, що неповнолітні працівники мають додаткові гарантії, які необхідно враховувати при ухваленні рішення про звільнення.

Наказ про звільнення неповнолітнього працівника

У зв’язку з тим, що працівник [ім’я працівника], народжений [дата народження], який працює на посаді [назва посади] у відділі/групові [назва відділу/групові], досяг віку [вікова межа], встановленої законом, ми постановляємо:

Звільнити працівника [ім’я працівника] з посади [назва посади] з дати [дата звільнення].

Звільнення здійснюється у зв’язку з досягненням працівником вікової межі, встановленої законом, згідно з статтею 34 Закону України “Про трудові відносини”.

Повідомляємо, що до дати звільнення працівник повинен виконати свої професійні обов’язки та забезпечити передачу своїх обов’язків колегам.

Якщо у вас є будь-які запитання або пропозиції, будь ласка, зверніться до [ім’я та контактні дані керівника].

Дата: [дата]

Підпис: [ім’я та підпис керівника]

Примітка: У випадку звільнення неповнолітнього працівника, роботодавець повинен надати йому компенсацію за працю, виконану до дати звільнення, згідно з законом.