Наказ про звільнення директора за угодою сторін

Існують різні види або форми наказу про звільнення директора за угодою сторін, проте основна мета залишається однаковою: закріпити в письмовій формі згоду обох сторін на розірвання трудових відносин. Цей наказ може бути використаний, наприклад, коли директор вирішує піти у відставку за своїм бажанням або за погодженням із наймодавцем, чи коли виникають інші умови для припинення його трудового договору.

Цей документ є важливим для обох сторін – як доказ того, що звільнення відбулося за взаємною згодою та на яких умовах. Він дозволяє уникнути подальших спорів та непорозумінь, які можуть виникнути після припинення трудових відносин. Крім того, наказ про звільнення директора за угодою сторін відповідає вимогам трудового законодавства України, яке передбачає можливість розірвання трудового договору за взаємною згодою сторін.

До наказу про звільнення директора за угодою сторін застосовуються вимоги статті 36 Кодексу законів про працю України, а також будь-які інші вимоги, що встановлені законодавством та внутрішніми положеннями підприємства. Важливо, щоб документ був оформлений правильно та відповідав вимогам закону.

У цьому документі сторонами виступають директор підприємства та роботодавець. Директор може представляти себе самостійно або через свого повноважного представника, якщо це передбачено внутрішніми документами компанії. Роботодавець виступає через свого керівника або уповноважену особу.

Щодо процесу складання, наказ про звільнення директора за угодою сторін може бути складений керівником підприємства або уповноваженою ним особою, такою як кадровий або юридичний спеціаліст. Важливо, щоб документ був підписаний уповноваженими представниками обох сторін або їх представниками для підтвердження згоди на звільнення директора.

Приклади

НАКАЗ

від “дата”

Про звільнення директора за угодою сторін

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України та на підставі взаємної угоди між Товариством з обмеженою відповідальністю “Прогрес”, що діє на підставі Статуту, та Петренком Петром Петровичем, який працював на посаді директора.

Враховуючи бажання обох сторін розірвати трудові відносини за взаємною згодою, вирішено:

Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу кадрів, Іванову І.І.

Керівник ТОВ “Прогрес” Петров Петро Петрович

Підпис

М.П.

Приклад заповнення:

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України та на підставі взаємної угоди між Товариством з обмеженою відповідальністю “Прогрес”, що діє на підставі Статуту, та Петренком Петром Петровичем, який працював на посаді директора.

Враховуючи бажання обох сторін розірвати трудові відносини за взаємною згодою, вирішено:

1. Звільнити Петренка Петра Петровича з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю “Прогрес” з 1 квітня 2024 року включно.
2. Забезпечити виплату всіх відповідних згідно з трудовим законодавством відповідних виплат, пов’язаних з розірванням трудового договору.

Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу кадрів, Іванову І.І.

Керівник ТОВ “Прогрес” Петров Петро Петрович

Підпис

М.П.

Наказ про звільнення директора за угодою сторін

[Місто] [Дата]

[Назва підприємства]

Наказ № [номер]

Про звільнення [прізвище, ім’я, по батькові]

На підставі статті 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [прізвище, ім’я, по батькові] з посади директора за угодою сторін, [дата].
2. Видати [прізвище, ім’я, по батькові] трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України.
3. Розрахуватися з [прізвище, ім’я, по батькові] виплативши йому заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені чинним законодавством.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада, прізвище, ім’я, по батькові].

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

Керівник

[Назва підприємства]

Приклад заповнення:

Місто: Київ

Дата: 26 березня 2024 року

Назва підприємства: ТОВ “Україна”

Наказ № 7

Про звільнення Петренко Івана Івановича

На підставі статті 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити Петренко Івана Івановича з посади директора за угодою сторін, 31 березня 2024 року.
2. Видати Петренко Івану Івановичу трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України.
3. Розрахуватися з Петренко Іваном Івановичем виплативши йому заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені чинним законодавством.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на юриста Шевченко Олену Петрівну.

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

Керівник

ТОВ “Україна”

Додаткова інформація:

• До наказу додається заява про звільнення за угодою сторін.
• З особовою справою директора робиться запис про звільнення на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України.
• Наказ про звільнення директора за угодою сторін не потребує погодження з виборним органом первинної профспілкової організації.

Наказ про звільнення директора за угодою сторін складається на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України та відповідного рішення засновників або вищого органу юридичної особи.

Форма наказу:

НАКАЗ №___ Про звільнення

ЗВІЛЬНИТИ з ___ (дата) (прізвище, ім’я, по батькові) з посади директора за угодою сторін, відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Підстава: рішення ___ (назва органу) від ___ (дата) №___, заява директора від ___ (дата).

Голова ___ (назва органу) (підпис, ініціали, прізвище)

Приклади заповнення:

НАКАЗ №12 Про звільнення

ЗВІЛЬНИТИ з 01.07.2023 Петренка Івана Степановича з посади директора за угодою сторін, відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Підстава: рішення загальних зборів учасників ТОВ “Альфа” від 20.06.2023 №5, заява директора від 15.06.2023.

Голова загальних зборів (підпис) Сидоренко С.П.

НАКАЗ №8
Про звільнення

ЗВІЛЬНИТИ з 15.08.2023 Ковалевську Наталію Михайлівну з посади директора за угодою сторін, відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Підстава: рішення правління АТ “Омега” від 05.08.2023 №27, заява директора від 01.08.2023.

Голова правління (підпис) Борисенко М.В.