Наказ про залучення працівників до роботи у вихідні дні

Цей документ використовується, коли існує необхідність у залученні працівників до роботи у вихідні дні, наприклад, через надзвичайні обставини, особливі потреби виробництва чи інші причини, що вимагають додаткової робочої сили поза звичайним графіком роботи. Згідно з законодавством, робота у вихідні дні має бути компенсована або додатковою оплатою, або наданням іншого вихідного дня.

У наказі про залучення до роботи у вихідні дні має бути чітко вказано причину залучення працівників, дати вихідних днів, коли працівники будуть залучені до роботи, а також інформацію про компенсацію за цю роботу. Документ складається керівником організації або уповноваженою ним особою і підписується ними.

Важливо, що наказ про залучення працівників до роботи у вихідні дні має відповідати вимогам трудового законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України, і містити всі необхідні реквізити: назву організації, дату та номер наказу, повні дані про працівників, які будуть залучені до роботи, та інші важливі деталі. Також наказ повинен бути доведений до відома працівників, яких це стосується.

Складання такого наказу зазвичай ініціюється відділом кадрів або керівником підрозділу, де потрібна робота у вихідні, на основі аналізу потреби в додаткових ресурсах. Відповідальність за правильне оформлення та видачу наказу лежить на керівництві організації та її юридичному відділі.

Приклади

Ось приклад шаблону Наказу про залучення працівників до роботи у вихідні дні. Цей шаблон є універсальним і може бути адаптований до конкретних умов та вимог вашої організації.

НАКАЗ
№ [номер наказу]
[місто, дата]

Про залучення працівників до роботи у вихідні дні

На підставі статей 72, 113 Кодексу законів про працю України, з метою забезпечення невідкладних, непередбачуваних робіт, які необхідно виконати у вихідні дні, та забезпечення неперервності виробничого процесу,

НАКАЗУЮ:

[Підпис керівника]
[П.І.Б. керівника]

Цей шаблон є загальним і може потребувати доповнень або корективів, щоб відповідати конкретним обставинам та правилам вашої організації. Важливо врахувати, що наказ має бути складений у відповідності з нормами трудового законодавства України та внутрішніми регламентами організації.

НАКАЗ

про залучення працівників до роботи у вихідні дні

[найменування підприємства]

[номер]

[дата]

На виконання [назва документа, на підставі якого працівників залучають до роботи у вихідний день],

НАКАЗУЮ:

Залучити до роботи у вихідні дні [дати] [кількість] працівників підприємства [прізвища, імена, по батькові працівників].

За роботу у вихідні дні працівникам надається компенсація у розмірі [розмір компенсації].

Керівник підприємства

[підпис]

[прізвище, ініціали]

Ось ще шаблон Наказу про залучення працівників до роботи у вихідні дні з посиланням на відповідні закони України та прикладом заповнення:

НАКАЗ “” 20 р. No ___

Про залучення працівників до роботи у вихідні дні

Відповідно до статті 71 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Залучити “” 20 року до роботи у вихідний день наступних працівників:

<!—->

1. Посада ПІБ
2. Посада ПІБ

<!—->

2. Встановити компенсацію працівникам за роботу у вихідний день у вигляді:

• надання іншого дня відпочинку або
• оплати у подвійному розмірі годинної або денної ставки роботи у вихідний день

3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Керівник ПІБ

З наказом ознайомлені:

1. ПІБ
2. ПІБ

Приклад заповнення:

НАКАЗ “10” січня 2024 р. No 7

Про залучення працівників до роботи у вихідні дні

Відповідно до статті 71 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Залучити “15” січня 2024 року до роботи у вихідний день наступних працівників:

<!—->

1. Інженер Іванов І.І.
2. Технік Петренко П.П.

<!—->

2. Встановити компенсацію працівникам за роботу у вихідний день у вигляді оплати у подвійному розмірі годинної ставки.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор Семенов С.С.

З наказом ознайомлені:

1. Іванов І.І.
2. Петренко П.П.