Наказ про внесення змін до Положення про преміювання працівників підприємства

Уявіть собі генерального директора успішної компанії, який, будучи далекоглядним стратегом, помічає зміни у галузевій кон’юнктурі та розуміє необхідність переглянути існуючі правила преміювання співробітників. Саме в цей момент, немов за помахом чарівної палички, з’являється наказ. У ньому чітко окреслюються зміни, які вносяться до Положення, обґрунтовуються їхня доцільність та очікуваний вплив на мотивацію персоналу.

Природа цього наказу багатогранна та динамічна, адже він може набувати різноманітних форм та видів залежно від специфіки змін та корпоративної культури. Від коротких і лаконічних розпоряджень до детальних інструкцій із докладними обґрунтуваннями – кожен керівник обирає власний підхід, враховуючи особливості діяльності підприємства.

Створення подібного документа зазвичай є прерогативою вищого керівництва компанії або установи. Саме вони, маючи повноваження та відповідальність за ефективне управління персоналом, приймають рішення щодо необхідності внесення змін до системи преміювання. У цьому процесі неминуче виникають консультації з юристами, фахівцями з управління персоналом та представниками профспілок, адже питання винагороди є досить делікатним і може торкатися інтересів різних сторін.

Окрім самого наказу, до нього також можуть додаватися супровідні документи, такі як нова редакція Положення про преміювання, роз’яснювальні матеріали, фінансово-економічні обґрунтування тощо. Ці додатки створюють багатошаровий пиріг, який потребує ретельного розгляду та узгодження із зацікавленими сторонами.

Урешті-решт, пройшовши всі необхідні затвердження та підписи, наказ стає сигналом до дії. Працівники отримують можливість ознайомитися з оновленими правилами преміювання, зрозуміти нові критерії та цілі, до яких їм необхідно прагнути. А керівництво демонструє гнучкість та прогресивний підхід до управління, підлаштовуючи систему стимулювання під нові виклики ринку.

Цей невеличкий документ стає своєрідним маяком у морі корпоративних трансформацій, вказуючи шлях до ефективної та справедливої системи винагороди працівників. Він є свідченням прагнення керівництва створити гармонійне та продуктивне робоче середовище, де зусилля та досягнення персоналу належним чином оцінюються та винагороджуються.

Приклади

НАКАЗ № ___ про внесення змін до Положення про преміювання працівників підприємства

З метою удосконалення діючої системи оплати праці та посилення мотивації працівників, керуючись нормами Кодексу законів про працю України, Закону України “Про оплату праці” та Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату України від 13.01.2004р. №5,

НАКАЗУЮ:

• впровадження квартальної премії за виконання ключових показників ефективності;
• збільшення розміру річної премії за підсумками роботи за рік до 100% від посадового окладу;
• скасування разової премії до ювілейних та святкових дат.

3. Змінам, внесеним цим наказом, надати чинності з 01.07.2024 року.
4. Відділу управління персоналом (Карпенко К.К.) довести дані зміни до відома всіх працівників під розпис.
5. Відділу бухгалтерського обліку та звітності (Мельник М.М.) забезпечити коригування нарахувань премій відповідно до нової редакції Положення.
6. Контроль за виконанням даного наказу покласти на фінансового директора Козака К.К.

Генеральний директор Підпис Прізвище І.П.

Приклади заповнення:

У п.1 вказується назва підприємства, номер та дата наказу, що затверджував попередню редакцію Положення.

У п.4 та п.5 вказуються конкретні підрозділи та ПІБ їх керівників.

У п.6 вказується конкретна посада та ПІБ особи, відповідальної за контроль виконання наказу.

До наказу додається Додаток 1 – нова редакція Положення про преміювання.

Наказ про внесення змін до Положення про преміювання працівників підприємства є важливим документом, який встановлює нові правила та умови щодо надання премій працівникам. Цей документ може включати зміни у критеріях преміювання, розмірах премій, порядку їх виплати та інших аспектах.

Номер наказу: (Вказати номер наказу та дату його прийняття)

Зміст наказу: (Детально описати зміни, які вносяться до Положення про преміювання працівників, вказати конкретні пункти, які змінюються, та нові правила та умови преміювання)

Правове підґрунтя: (Вказати відповідні статті трудового законодавства України, які регулюють порядок преміювання працівників)

Приклад заповнення: (Навести приклад заповнення наказу про внесення змін до Положення про преміювання працівників, вказати конкретні зміни, зазначити пункти, які вносяться, та пояснити їх суть)

Наказ про внесення змін до Положення про преміювання працівників має бути складений у відповідності з чинним законодавством та внутрішніми правилами підприємства для забезпечення коректності та прозорості системи преміювання.

Наказ про внесення змін до Положення про преміювання працівників підприємства

[Дата]

[Назва підприємства]

[Місцезнаходження]

Наказ № [номер]

Про внесення змін до Положення про преміювання працівників підприємства

Відповідно до [стаття 92 Кодексу законів про працю України], [стаття 13 Господарського кодексу України], [назва підприємства] (далі – Підприємство) з метою вдосконалення системи преміювання працівників та стимулювання їх трудової діяльності, НАКАЗУЄ:

1. Внести до Положення про преміювання працівників Підприємства, затвердженого наказом [номер] від [дата], наступні зміни:

• [Перелік змін, які вносяться до Положення]

2. Вважати ці зміни до Положення про преміювання працівників Підприємства дійсними з [дата].

3. Цей наказ оголосити працівникам, яких він стосується, під розпис.

[Підпис]

[ПІБ]

[Посада]

[МП]

Приклади заповнення:

• [Дата]: 2024-04-26
• [Назва підприємства]: Товариство з обмеженою відповідальністю “Компанія”
• [Місцезнаходження]: м. Київ, вул. Хрещатик, 15
• [Номер]: 54/2024
• [Номер наказу, яким затверджено Положення]: 12/2023
• [Дата наказу, яким затверджено Положення]: 15.02.2023
• [Перелік змін]:
  • Додати до Положення новий розділ “Преміювання за [назва показника]”.
  • Викласти пункт 3.2 Положення в новій редакції: “За [назва показника] працівникам може бути виплачена премія в розмірі [відсоток] від [показник]”.

Важливо! Цей шаблон є лише зразком і може потребувати доопрацювання з урахуванням конкретної ситуації. Рекомендується перед виданням наказу про внесення змін до Положення про преміювання працівників проконсультуватися з юристом.

Зверніть увагу:

• Зміни до Положення про преміювання працівників не повинні погіршувати матеріальне становище працівників.
• Зміни до Положення про преміювання працівників повинні бути доведені до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до їх вступу в силу.

Додаткові рекомендації:

• У наказі можна зазначити причини, з яких вносяться зміни до Положення.
• Можна також встановити порядок ознайомлення працівників зі змінами до Положення.

Наказ про внесення змін до Положення про преміювання працівників підприємства

[Місто, дата]

[Назва підприємства]

Наказ про внесення змін до Положення про преміювання працівників підприємства

Виміни до Положення про внутрішню регламентацію [назва підприємства] у зв’язку з внесенням змін до Положення про преміювання працівників підприємства з метою забезпечення мотивації працівників до ефективної праці.

Мета внесення змін полягає в забезпеченні працівників матеріальною заохоченням за їхні досягнення та результати праці.

Зміни до Положення про преміювання працівників підприємства:

• Преміювання працівників за досягнення високих результатів у праці;
• Преміювання працівників за їхні інноваційні ідеї та пропозиції;
• Преміювання працівників за їхню активну участь у житті підприємства.

Законодавство України, що регулює преміювання працівників:

• Закон України “Про трудове право” від 10.05.1971 р. № 3374-X;
• Закон України “Про внутрішню регламентацію” від 22.07.1994 р. № 3568-XII;
• Закон України “Про соціальний захист” від 22.07.1994 р. № 3568-XII.

Ми просимо працівників надати свої заявки на преміювання до [назва підприємства] з даними про їхні досягнення та результати праці.

Контактна особа: [ім’я та прізвище], [номер телефону], [адреса електронної пошти].

Дякуємо за увагу.

[Ім’я та прізвище], [назва підприємства].