Наказ про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії

Необхідність видання такого наказу зумовлена чинним трудовим законодавством України, яке гарантує військовозобов’язаним громадянам, що вони можуть бути звільнені від роботи на час проходження військово-лікарської комісії або призову на військову службу, при цьому за ними зберігається місце роботи. Тому керівник підприємства має офіційно оформити вихід такого працівника на роботу після завершення військових процедур.

Наказ про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії складається у письмовій формі і містить такі основні реквізити: найменування організації, дата та номер наказу, прізвище, ім’я та по батькові працівника, який виходить на роботу, дата виходу на роботу, підстава для видання наказу, підпис керівника.

Сторонами цього документа є, з одного боку, керівник підприємства, який видає наказ, а з іншого – працівник, який виходить на роботу після проходження призовної комісії. При цьому перший виступає як особа, що забезпечує оформлення виходу працівника на роботу, а другий – як особа, щодо якої видається цей наказ.

Вимоги до оформлення наказу про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії передбачають дотримання стандартів діловодства. Зокрема, документ має бути написаний грамотно, без помилок, з дотриманням усіх реквізитів, передбачених для наказів. Він складається на фірмовому бланку організації, підписується керівником і скріплюється печаткою. Також важливо, щоб у тексті наказу були чітко зазначені прізвище, ім’я та по батькові працівника, а також дата його виходу на роботу.

Складає наказ, як правило, працівник кадрової служби або юрисконсульт організації за дорученням керівника. При цьому вони враховують чинне законодавство, накази військових комісаріатів про звільнення призовників, а також внутрішні положення та інструкції підприємства щодо прийому на роботу військовозобов’язаних. Після підписання наказу він доводиться до відома працівника, який виходить на роботу, під особистий підпис.

Загалом, Наказ про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії є важливим організаційно-правовим документом, що забезпечує дотримання вимог законодавства у сфері трудових відносин. Цей наказ гарантує збереження за працівником-військовозобов’язаним його робочого місця та сприяє безперебійному функціонуванню підприємства. Він складається з дотриманням усіх необхідних реквізитів та вимог, що надає йому юридичної сили та значимості.

Приклади

НАКАЗ Про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії

м. [Місто] № [Номер наказу] [Дата]

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, з метою забезпечення виходу працівника на роботу після проходження призовної комісії

НАКАЗУЮ:

Керівник [Підпис] [Ініціали, Прізвище]

З наказом ознайомлений: [Посада, ПІБ працівника] – [Дата, підпис]

Приклад заповнення:

НАКАЗ Про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії

м. Київ № 78 18.04.2024

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, з метою забезпечення виходу працівника на роботу після проходження призовної комісії

НАКАЗУЮ:

1. Головному бухгалтеру Іваненко Марії Петрівні вийти на роботу 20.04.2024.
2. Відновити Іваненко Марію Петрівну у виконанні трудових обов’язків за займаною посадою.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора Петренка Андрія Івановича.

Директор Підпис Іванов І.І.

З наказом ознайомлена: Іваненко Марія Петрівна – 18.04.2024, Підпис

Наказ

Про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії

З метою виконання вимог законодавства України, зокрема Закону “Про військовий обов’язок і військову службу”, та на відповідності до результатів призовної комісії, наказую:

1. Дозволити працівнику [ім’я та прізвище] вийти на роботу після проходження призовної комісії.
2. Проінформувати працівника про необхідність негайного відновлення виконання трудових обов’язків.
3. Забезпечити працівника участю у роботі відповідно до його трудових функцій та обов’язків.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада керівника].

Наказ набирає чинності з моменту його підписання.

[Підпис керівника] [Посада керівника] [Дата]

Наказ про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії

[Назва підприємства/установи/організації]

[Місто]

[Дата]

НАКАЗ

№ [номер наказу]

Про вихід [ПІБ працівника] на роботу після проходження призовної комісії

Відповідно до:

• Частини 11 статті 29 Закону України “Про військовий обов’язок та військову службу”

НАКАЗУЮ:

1. Дозволити [ПІБ працівника], [посада], вийти на роботу з [дата].

2. [ПІБ працівника], [посада], ознайомитися з цим наказом під підпис.

Директор

[ПІБ керівника]

[підпис]

МП

З ознайомленням:

[ПІБ працівника]

[підпис]

[дата]

Приклад заповнення:

[Назва підприємства/установи/організації]: ТОВ “Весна”

[Місто]: Київ

[Дата]: 18.04.2024

НАКАЗ

№ 128

Про вихід Петренка Андрія Миколайовича на роботу після проходження призовної комісії

Відповідно до:

• Частини 11 статті 29 Закону України “Про військовий обов’язок та військову службу”

НАКАЗУЮ:

1. Дозволити Петренку Андрію Миколайовичу, кур’єру адміністративного відділу, вийти на роботу з 26.05.2024.

2. Петренку Андрію Миколайовичу, кур’єру адміністративного відділу, ознайомитися з цим наказом під підпис.

Директор

Петренко Н.В.

[підпис]

МП

З ознайомленням:

Петренко А.М.

[підпис]

18.04.2024

Важливо:

• Цей шаблон є лише зразком і може потребувати доопрацювання відповідно до конкретної ситуації.
• Перед виданням наказу про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії необхідно переконатися, що працівник надав документи, які підтверджують його проходження призовної комісії.

Наказ про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії

Відповідно до статті 40 Закону України “Про військову службу” та статті 34 Закону України “Про працю та соціальне забезпечення військовослужбовців”, видаємо наступний наказ:

1. Дозволити працівнику [ім’я та прізвище працівника] вийти на роботу після проходження призовної комісії.
2. Термін виходу на роботу: [вкажіть термін, включаючи дату початку та кінець]
3. Причини виходу на роботу: необхідність забезпечення виконання обов’язків згідно з Законом України “Про військову службу” та Законом України “Про працю та соціальне забезпечення військовослужбовців”.
4. Законодавство, яке дозволяє вихід на роботу:
* Закон України “Про військову службу”
* Закон України “Про працю та соціальне забезпечення військовослужбовців”
5. Наказ видано згідно з наступними документами:
* Наказ Міністерства оборони України від 24.02.2017 № 134 “Про затвердження Інструкції проходження військових зборів”
* Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 27.04.2017 № 3666 “Про затвердження Положення про проходження військових зборів”
6. Очікується, що працівник буде продовжувати виконання обов’язків на попередньому місці роботи протягом вказаного терміну.
7. Забезпечення працівника необхідними документами та інформацією для проходження військової служби:
* Копія наказу про вихід на роботу
* Копія військового квитка
* Інструкція проходження військових зборів
* Положення проходження військових зборів
8. Відповідальність за правильне заповнення наказу та дотримання термінів виходу на роботу покладається на відповідальних працівників [назва посади, ім’я та прізвище].

Підпис: [ім’я та прізвище керівника організації]

Додатково:

* Копія наказу про вихід працівника на роботу після проходження призовної комісії
* Копія військового квитка працівника
* Інструкція проходження військових зборів
* Положення проходження військових зборів