Наказ про відпустку без збереження зарплати на час карантину

Наказ

м. Київ “___” 2024 р.

Відповідно до статті 26 Закону України “Про відпустки” та на підставі заяви працівника у зв’яз

ку з оголошенням карантину,

НАКАЗУЮ:

1. Надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику (ПІБ), який обіймає посаду (назва посади), на період з “” 2024 р. по “” 2024 р.
2. Підставою для надання цієї відпустки є заява працівника від “” 2024 р. та оголошення карантину відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від “” 2024 р. № .
3. Начальнику відділу кадрів (ПІБ) внести відповідні зміни до облікових документів та ознайомити працівника з цим наказом під підпис.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор (ПІБ) (підпис)

Приклад заповнення:

1. Надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику Іванову Івану Івановичу, який обіймає посаду інженера, на період з 01 червня 2024 р. по 30 червня 2024 р.
2. Підставою для надання цієї відпустки є заява працівника від 20 травня 2024 р. та оголошення карантину відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 15 травня 2024 р. № 500.
3. Начальнику відділу кадрів Петрову Петру Петровичу внести відповідні зміни до облікових документів та ознайомити працівника з цим наказом під підпис.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор Сидоренко Олександр Олександрович (підпис)

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на час карантину

[Місце видання наказу] [Дата]

№ [Номер наказу]

Про надання відпустки без збереження заробітної плати на час карантину [прізвище, ім’я, по батькові] ([посада])

Відповідно до статті 25 Закону України “Про відпустки” та постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 205 “Про деякі питання забезпечення здійснення заходів щодо запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, викликаної коронавірусом SARS-CoV-2”,

НАКАЗУЮ:

1. Надати [прізвище, ім’я, по батькові] ([посада]) відпустку без збереження заробітної плати на час карантину з [дата] по [дата].

2. [Прізвище, ім’я, по батькові] ([посада]) під час відпустки без збереження заробітної плати надати документи, що підтверджують причину відсутності на роботі (медична довідка, довідка про місце проживання тощо).

3. Кадровому відділу внести відповідні зміни до особового обліку [прізвище, ім’я, по батькові] ([посада]).

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [прізвище, ім’я, по батькові] ([посада]).

[ПІБ керівника]

[Посада керівника]

[Підпис керівника]

М.П.

Приклад заповнення:

• [Місце видання наказу] – [Вказати місто, де видається наказ, наприклад, Київ]
• [Дата] – [Вказати дату видання наказу]
• [Номер наказу] – [Вказати номер наказу]
• [Прізвище, ім’я, по батькові] – [Вказати прізвище, ім’я та по батькові працівника]
• [Посада] – [Вказати посаду працівника]
• [Дата] – [Вказати дату початку відпустки]
• [Дата] – [Вказати дату закінчення відпустки]
• [ПІБ керівника] – [Вказати прізвище, ім’я та по батькові керівника]
• [Посада керівника] – [Вказати посаду керівника]

Важливо:

• Відпустка без збереження заробітної плати на час карантину може бути надана працівнику на його заяву за умови надання документів, що підтверджують причину відсутності на роботі.
• Максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати на час карантину не обмежується.

Зверніть увагу: Цей шаблон є лише зразком і може бути доповнений або змінений відповідно до ваших потреб.

Ось шаблон Наказу про відпустку без збереження зарплати на час карантину:

Наказ

Про відпустку без збереження зарплати на час карантину

Я, [прізвище та ініціали керівника підприємства/організації], керівник [назва підприємства/організації], відповідно до вимог статті 22 Закону України “Про запобігання та боротьбу з інфекційними захворюваннями” та статті 122 Кодексу законів про працю України, постановляю:

Надати [прізвище та ініціали працівника] відпустку без збереження зарплати на період з [дата] по [дата] у зв’язку з карантином, оголошеним на території [назва регіону/міста].

Під час карантину працівник зобов’язаний дотримуватися вимог санітарно-епідеміологічних норм та правил, а також виконувати свої обов’язки після закінчення карантину.

Керівник підприємства/організації несе відповідальність за дотримання вимог законодавства про працю та соціального захисту працівників.

Керівник [назва підприємства/організації]

[прізвище та ініціали керівника підприємства/організації]

[дата]

Приклад заповнення:

Наказ

Про відпустку без збереження зарплати на час карантину

Я, О.О. Петров, керівник ТОВ “Укрпром”, відповідно до вимог статті 22 Закону України “Про запобігання та боротьбу з інфекційними захворюваннями” та статті 122 Кодексу законів про працю України, постановляю:

Надати А.А. Іванова відпустку без збереження зарплати на період з 10.03.2023 по 20.03.2023 у зв’язку з карантином, оголошеним на території міста Києва.

Під час карантину працівник зобов’язаний дотримуватися вимог санітарно-епідеміологічних норм та правил, а також виконувати свої обов’язки після закінчення карантину.

Керівник ТОВ “Укрпром” несе відповідальність за дотримання вимог законодавства про працю та соціального захисту працівників.

Керівник ТОВ “Укрпром”

О.О. Петров

08.03.2023