Наказ про увільнення від роботи працівника — довіреної особи кандидата на пост Президента

Відповідно до виборчого законодавства України, кандидати на пост Президента мають право призначати своїх довірених осіб для представництва власних інтересів у відносинах з виборцями, засобами масової інформації, органами державної влади та місцевого самоврядування тощо. Причому, довіреними особами можуть бути не лише безробітні громадяни, а й працівники підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності.

Оскільки у разі призначення довіреною особою працівник має тимчасово відволіктися від виконання трудових обов’язків на час проведення виборчої кампанії, виникає потреба оформлення такого факту належним чином шляхом видання відповідного наказу. Цей розпорядчий документ є підставою для тимчасового звільнення працівника від роботи на час здійснення своїх повноважень довіреної особи кандидата на пост Президента.

У наказі чітко визначається працівник, який призначений довіреною особою, зазначається прізвище кандидата на пост Президента, яким він уповноважений представляти інтереси, а також строк, на який такий працівник звільняється від роботи в організації для здійснення діяльності довіреної особи. Окрім цього, наказом вирішуються питання збереження за працівником його робочого місця (посади), а також умови оплати періоду тимчасового звільнення.

Сторонами у цьому кадровому документі є працівник, який виступає довіреною особою, та його безпосередній роботодавець в особі керівника підприємства, установи чи організації або уповноваженого ним представника адміністрації. Наказ підписується керівником та скріплюється гербовою печаткою.

Вимоги щодо оформлення Наказу про увільнення від роботи довіреної особи кандидата на пост Президента можуть додатково регулюватись відповідними роз’ясненнями Центральної виборчої комісії, що видаються напередодні кожних чергових президентських виборів.

Загалом, цей специфічний кадровий документ є важливою юридичною гарантією реалізації права кандидатів на пост глави держави залучати до своєї передвиборчої кампанії довірених осіб з числа працюючих громадян без шкоди для їх трудових відносин з роботодавцями. Він забезпечує збалансування інтересів усіх учасників цього процесу.

Приклади

ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО “ЕНЕРГОРЕСУРС” 49000, м. Дніпро, вул. Робітнича, 27

НАКАЗ № 115 про звільнення довіреної особи кандидата на пост Президента України від виконання трудових обов’язків

17 березня 2024 року м. Дніпро

З метою створення належних умов для реалізації громадянином України Петренком Іваном Степановичем, який працює інженером-енергетиком на цьому підприємстві, його виборчих прав як довіреної особи кандидата на пост Президента України Ковбасюка Петра Івановича, відповідно до статті 61 Закону України “Про вибори Президента України”, яка передбачає тимчасове звільнення довірених осіб від виконання виробничих чи службових обов’язків на період здійснення відповідних повноважень, –

НАКАЗУЮ:

Директор Коваленко М.С. Коваленко

З наказом ознайомлений:

Петренко І.С.

НАКАЗ

З метою виконання вимог чинного законодавства України та забезпечення додержання принципу непартійності у діяльності працівників, які є довіреними особами кандидата на пост Президента, наказую:

1. Увільнити від роботи працівника (прізвище, ім’я, по батькові), який займає посаду (посада), з (дата) відповідно до статті Кодексу законів про працю України.
2. Процедуру увільнення від роботи здійснити відповідно до законодавства України та внутрішніх положень організації.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відповідного підрозділу.
4. Цей наказ набирає чинності з моменту його підписання.

Керівник організації

[Підпис] (прізвище та ініціали)

Дата:

Приклад заповнення: НАКАЗ

З метою виконання вимог чинного законодавства України та забезпечення додержання принципу непартійності у діяльності працівників, які є довіреними особами кандидата на пост Президента, наказую:

1. Увільнити від роботи працівника Іванова Петра Миколайовича, який займає посаду радника з (дата) відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України.
2. Процедуру увільнення від роботи здійснити відповідно до законодавства України та внутрішніх положень організації.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відповідного підрозділу.
4. Цей наказ набирає чинності з моменту його підписання.

Керівник організації

[Підпис] І.П. Сидоренко Дата: 10.03.2024

Шаблон Наказ про увільнення від роботи працівника — довіреної особи кандидата на пост Президента

[Місце видання наказу]

[Дата]

№ [Номер наказу]

НАКАЗ

про увільнення від роботи працівника — довіреної особи кандидата на пост Президента

Згідно зі статтею 67 Закону України “Про вибори Президента України” та частиною 5 статті 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Увільнити [ПІБ працівника], [посада], [дата] народження, з посади [посада] [назва підприємства] з [дата] у зв’язку з припиненням повноважень довіреної особи кандидата на пост Президента України.

2. Видати [ПІБ працівника] трудову книжку та провести з ним розрахунок відповідно до законодавства.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ], [посада].

[Підпис керівника]

[ПІБ]

[Посада]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Місце видання наказу] Київ

[Дата] 20.11.2024

№ 126

НАКАЗ

про увільнення від роботи працівника — довіреної особи кандидата на пост Президента

Згідно зі статтею 67 Закону України “Про вибори Президента України” та частиною 5 статті 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Увільнити Сидоренко Олену Петрівну, електромонтера, 15.05.1980 року народження, з посади електромонтера ТОВ “Зеніт” з 21.11.2024 у зв’язку з припиненням повноважень довіреної особи кандидата на пост Президента України.

2. Видати Сидоренко Олені Петрівні трудову книжку та провести з нею розрахунок відповідно до законодавства.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренка Сергія Миколайовича, начальника відділу кадрів.

[Підпис керівника]

[ПІБ]

[Посада]

[Дата]

Важливо! Перед виданням наказу про увільнення працівника — довіреної особи кандидата на пост Президента необхідно:

• Переконатися, що повноваження довіреної особи дійсно припинені.
• Ознайомити працівника з наказом про увільнення під підпис.
• Видати працівнику трудову книжку та провести з ним розрахунок відповідно до законодавства.

Зверніть увагу:

• Цей шаблон є лише зразком і може бути доповнений або змінений відповідно до конкретних потреб підприємства.
• Необхідно дотримуватися вимог законодавства України щодо увільнення працівників — довірених осіб кандидатів на пост Президента.

Наказ про увільнення від роботи працівника – довіреної особи кандидата на пост Президента України.

Увага! Наказ про увільнення від роботи працівника – довіреної особи кандидата на пост Президента України, виданий за рішенням кандидата на пост Президента України, повинний бути підписаний кандидатом на пост Президента України та затверджений відповідними органами.

Наказ про увільнення від роботи працівника – довіреної особи кандидата на пост Президента України, повинен містити наступні дані:

• прізвище, ім’я та по батькові працівника;
• посада працівника;
• дата початку та закінчення трудового договору;
• причини звільнення;
• строк часу, протягом якого працівник отримує зарплату;
• умови виплати компенсації;
• інші умови, передбачені законодавством України.

Наприклад:

Наказ про увільнення від роботи працівника – довіреної особи кандидата на пост Президента України

Прізвище, ім’я та по батькові: Іванченко Олексій Володимирович Посада: радник кандидата на пост Президента України Дата початку та закінчення трудового договору: 01.01.2020 – 31.12.2022 Причини звільнення: не відповідність вимогам кандидата на пост Президента України Строк часу, протягом якого працівник отримує зарплату: 3 місяці Умови виплати компенсації: 1 місяць зарплати Інші умови: працівник зобов’язаний повернути всі документи та матеріали, що належать кандидату на пост Президента України.

Наказ про увільнення від роботи працівника – довіреної особи кандидата на пост Президента України, повинен бути підписаний кандидатом на пост Президента України та затверджений відповідними органами.