Наказ про тимчасове переведення вагітної на легшу роботу

50

Просмотров

Просмотров

Добавить в избраное

Мета такого переведення – звільнити вагітну жінку від робіт, пов’язаних з шкідливими та небезпечними умовами, важкою фізичною працею, впливом іонізуючого випромінювання чи інших факторів, що можуть нашкодити її здоров’ю та нормальному перебігу вагітності. Документ є тимчасовим і діє до закінчення вагітності та виходу працівниці у відпустку по догляду за дитиною. Після цього жінка має право повернутися на попереднє робоче місце.

Підставами для видання наказу є відповідна заява від самої працівниці та медичний висновок про необхідність переведення на легшу роботу через вагітність. У документі зазначаються прізвище, ім’я, посада працівниці, термін переведення, нова посада або характер робіт, а також новий розмір заробітної плати. Сторонами виступають роботодавець, який зобов’язаний створити сприятливі умови праці, та вагітна працівниця, чиї інтереси захищаються.

Наказ складається у двох примірниках і підписується керівником підприємства та працівницею. Відділ кадрів або інша уповноважена особа готує проект наказу на підставі заяви працівниці, медичної довідки та вказівок керівника. Документ оформлюється на фірмовому бланку підприємства із зазначенням реквізитів, дати, номера та посилань на відповідні законодавчі акти.

Приклади

НАКАЗ №__

Про тимчасове переведення вагітної працівниці на легшу роботу

м. Львів “12” червня 2024 р.

На підставі статей 173, 175, 176 Кодексу законів про працю України, статті 10 Закону України “Про відпустки”, Наказу Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. № 256 “Про затвердження Порядку застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок”, відповідно до медичного висновку Львівської обласної клінічної лікарні від 05.06.2024 р. №412 про переведення вагітної працівниці на легшу роботу, а також згідно з заявою вагітної працівниці Степанюк Марії Андріївни,

НАКАЗУЮ:

Генеральний директор
ПрАТ “Електронмаш”
Підпис Іван ПЕТРЕНКО

З наказом ознайомлена: Підпис Марія СТЕПАНЮК

Наказ про тимчасове переведення вагітної на легшу роботу може мати наступний зразок:

На виконання Закону України “Про державне регулювання зайнятості” та враховуючи стан здоров’я працівника, НАКАЗУЮ:

Тимчасово перевести на легшу роботу працівника (прізвище, ім’я, по батькові), відповідно до Медичного висновку № від року.
Підставою для такого переведення є стан вагітності працівниці, яка підпадає під захист, передбачений статтею 181 Кодексу законів про працю України.
Тривалість переведення на легшу роботу визначається відповідно до рекомендацій лікаря та може змінюватися в залежності від медичних показників.
Відповідно до чинного законодавства, працівниця зберігає право на заробітну плату та інші соціальні гарантії, передбачені законом, у період переведення на легшу роботу.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на (посада, прізвище, ім’я).

Директор (підпис) (прізвище, ім’я) МП

“___” р.”

У цьому наказі приведено основні положення щодо тимчасового переведення вагітної на легшу роботу з посиланням на відповідні закони та медичний висновок, що регулює цю процедуру.

Шаблон Наказу про тимчасове переведення вагітної на легшу роботу

[Назва підприємства]

[Місцезнаходження підприємства]

НАКАЗ

про тимчасове переведення вагітної на легшу роботу

Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з вагітністю та на підставі медичного висновку [номер, дата видачі], НАКАЗУЮ:

Тимчасово перевести [ПІБ працівниці] з посади [назва старої посади] на посаду [назва нової посади] з [дата] до [дата].
Зберегти за [ПІБ працівниці] на час тимчасового переведення її посаду, оклад та інші умови праці, які вона мала до переведення.
[Вкажіть інші дії, пов’язані з переведенням, наприклад, зміна посадових обов’язків, тощо].
Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки [ПІБ працівниці].
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].

[Дата]

[Підпис керівника]

[Розшифровка підпису]

Приклад заповнення:

ТОВ “Вишенька”

м. Київ, вул. Саксаганського, 12

НАКАЗ

про тимчасове переведення вагітної на легшу роботу

Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з вагітністю та на підставі медичного висновку № 123/о від 01.05.2024 року, НАКАЗУЮ:

Тимчасово перевести Іванову Олену Петрівну з посади бухгалтера на посаду помічника бухгалтера з 01.06.2024 року до 30.11.2024 року.
Зберегти за Івановою Оленою Петрівною на час тимчасового переведення її посаду, оклад та інші умови праці, які вона мала до переведення.
Ознайомити Іванову Олену Петрівну з посадовою інструкцією помічника бухгалтера до 31.05.2024 року.
Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки Іванової Олени Петрівни.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].

20.05.2024

[Підпис керівника]

Петренко В.І.

Важливо:

Цей шаблон є лише зразком і може бути доповнений залежно від конкретної ситуації.
Наказ про тимчасове переведення вагітної на легшу роботу видається керівником підприємства.
Наказ доводиться до відома працівниці під підпис.

Зверніть увагу:

Тимчасове переведення вагітної на легшу роботу здійснюється за її згодою та на підставі медичного висновку.
На період переведення за працівницею зберігається її посада, заробітна плата та інші умови праці.
Після закінчення вагітності та пологів або після закінчення дії медичного висновку про тимчасове переведення, працівниця зобов’язана повернутися на свою попередню роботу.

Наказ про тимчасове переведення вагітної на легшу роботу

[Місто, дата]

[Ім’я та прізвище керівника] в.о. [назва організації]

[Ім’я та прізвище вагітної], зареєстрована за місцем роботи [адреса організації], заявляє про тимчасове переведення на легшу роботу на підставі статті 24 Закону України “Про охорону материнства та дитинства” від 16.07.1992 року.

Згідно з рішенням [назва організації] від [дата рішення], вагітна буде тимчасово переведена на легшу роботу з [дата початку дії наказу] по [дата кінця дії наказу].

Легша робота – [назва легшої роботи], що відповідає вимогам статті 25 Закону України “Про охорону материнства та дитинства” від 16.07.1992 року.

Повноваження вагітної на цій роботі визначаються статтею 26 Закону України “Про охорону материнства та дитинства” від 16.07.1992 року.

Повідомляю, що вагітна обіцяє виконувати свої обов’язки на цій роботі з повагою та відповідальністю.

[Ім’я та прізвище керівника]

Оригінал наказу зберігся в архіві організації.

[Підпис]

[Ім’я та прізвище вагітної]

Оригінал наказу зберігся в архіві організації.

[Підпис]

Нотаріально підтверджено:

[Назва та адреса нотаріуса]

[Дата]

[Підпис нотаріуса]

Такий наказ може бути використаний в разі тимчасового переведення вагітної на легшу роботу, наприклад, у випадку необхідності захисту її здоров’я та безпеки під час вагітності.

Добавить в избраное