Наказ про тимчасове переведення на іншу роботу для ліквідації наслідків аварії

Причиною для видання такого наказу може стати раптова аварія, вибух, пожежа або інша подія, що створює ризики для життя і здоров’я працівників, завдає шкоди майну та обладнанню. У цих екстремальних умовах потрібні негайні дії з боку підприємства для запобігання поширенню загрози та ліквідації наслідків надзвичайної ситуації.

Сторонами наказу виступають роботодавець, який зобов’язаний вжити усіх необхідних заходів для безпеки персоналу, та окремі працівники, що тимчасово переводяться для виконання невідкладних робіт з ліквідації аварії. При цьому їхня згода на переведення не є обов’язковою через форс-мажорні обставини.

У документі визначаються конкретні працівники, їхні посади, вид робіт та термін тимчасового переведення. Може йтися про переміщення на іншу дільницю, зміну обов’язків чи навіть тимчасове підпорядкування іншому керівникові задля оперативного реагування. Окремо зазначаються правила оплати праці на цей період.

Наказ оформлюється на фірмовому бланку підприємства із зазначенням реквізитів, причин та підстав для переведення персоналу. Він підписується керівником, який несе повну відповідальність за збереження життя і здоров’я робітників під час ліквідації надзвичайної ситуації.

Підготовка наказу покладається на відповідальних за безпеку осіб або кадрову службу підприємства на підставі рішення керівництва. Вимоги щодо оформлення є спрощеними через екстремальний характер ситуації. Пріоритет – негайне реагування для усунення загроз та забезпечення безпечних умов праці у найкоротші терміни.

Приклади

НАКАЗ №__

Про тимчасове переведення на іншу роботу для ліквідації наслідків аварії

м. Запоріжжя “21” жовтня 2024 р.

У зв’язку з виникненням 20.10.2024 р. о 18:35 аварійної ситуації на ПрАТ “Запоріжвогнетрив” через розгерметизацію однієї з печей для випалювання керамічної цегли та викид розжареної суміші, що призвело до займання на виробничій ділянці цеху №3, для невідкладної ліквідації наслідків аварії, запобігання подальшому розповсюдженню пожежі та відновлення безпечних умов праці, керуючись статтями 30, 31, 32 Кодексу законів про працю України, Законом України “Про охорону праці”, Правилами пожежної безпеки в Україні,

НАКАЗУЮ:

Нечипоренка Івана Петровича, начальника цеху №3, на посаду начальника протиаварійних робіт; Кузьменка Максима Степановича, майстра цеху №1, у розпорядження начальника протиаварійних робіт для організації гасіння пожежі; Ярову Катерину Олегівну, інженера з охорони праці, в організаційну групу координації робіт з ліквідації наслідків аварії.

2. Оплату праці працівникам на період переведення провадити відповідно до відпрацьованого часу та внутрішніх положень про оплату праці.
3. Начальнику цеху №1 Петренку С.Г. забезпечити безперебійну роботу виробництва на іншій ділянці.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з виробництва Сидоренка В.П.

Генеральний директор ПрАТ “Запоріжвогнетрив”
Підпис Ігор ТКАЧЕНКО

З наказом ознайомлені: Підпис Іван НЕЧИПОРЕНКО Підпис Максим КУЗЬМЕНКО
Підпис Катерина ЯРОВА

На виконання статті ___ Кодексу законів про працю України та з метою ліквідації наслідків аварії, НАКАЗУЮ:

1. Тимчасово перевести працівника (прізвище, ім’я, по батькові) на іншу роботу для участі в ліквідації наслідків аварії, згідно з дорученням відповідного органу чи керівництва підприємства.
2. Підставою для такого переведення є необхідність негайної реакції на виниклу ситуацію, що може загрожувати життю та здоров’ю працівників та майна підприємства, відповідно до вимог статті ___ Кодексу законів про працю України.
3. Тривалість тимчасового переведення на іншу роботу визначається у відповідності до чинного законодавства та рішення керівництва підприємства.
4. Продовження тимчасового переведення не позбавляє працівника прав на заробітну плату та інші соціальні гарантії, передбачені законодавством.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на (посада, прізвище, ім’я).

Директор (підпис) (прізвище, ім’я) МП

“___” р.”

Цей наказ відображає необхідність тимчасового переведення працівника на іншу роботу для ліквідації наслідків аварії відповідно до вимог чинного законодавства та рішення керівництва підприємства.