Наказ про скасування наказу про звільнення за угодою сторін

Існують різні види форм та типів наказів про скасування наказу про звільнення за угодою сторін, залежно від конкретних обставин справи та політики підприємства. Наприклад, це може бути стандартний наказ, який містить відповідні реквізити, обгрунтування скасування та підпис керівника підприємства. Також можливе складання додаткового документу або акта, де детально описуються причини та умови скасування угоди.

Потреба у наказі про скасування наказу про звільнення за угодою сторін може виникнути у разі зміни обставин, які спонукали сторони до укладення угоди про звільнення. Наприклад, якщо працівник змінив своє рішення або з’явилися нові умови, за яких він бажає продовжити роботу на даному підприємстві. Також це може статися у випадках, коли роботодавець виявив помилку або бажає змінити умови роботи працівника.

Складання наказу про скасування наказу про звільнення за угодою сторін повинно відповідати вимогам трудового законодавства України та внутрішнім положенням підприємства. До складання наказу зазвичай залучаються керівник відділу кадрів або вищий керівник підприємства, які аналізують обставини справи та приймають відповідні рішення.

Створений наказ повинен містити всю необхідну інформацію про скасування угоди про звільнення та нові умови працівника на робочому місці. Також важливо, щоб наказ був оформлений чітко та зрозуміло, а його текст відповідав вимогам законодавства.

У наказі про скасування наказу про звільнення за угодою сторін сторонами виступають роботодавець та працівник, який погодився на умови звільнення. Вони підписують цей документ відповідно до встановленого порядку та процедур.

Приклади

НАКАЗ

Відповідно до положень Трудового кодексу України та Закону України “Про колективні договори і угоди”, керуючись статтею 37 та 40 Трудового кодексу України, а також на виконання рішення керівництва підприємства,

НАКАЗУЮ:

Додаткова інформація:

• Трудовий кодекс України: Закон від 10 грудня 1971 року № 322-VIII;
• Закон України “Про колективні договори і угоди”: Закон від 27 червня 2001 року № 2219-III.

Підстава: Стаття 37 Трудового кодексу України передбачає можливість укладення угоди про звільнення за згодою сторін, а стаття 40 передбачає право на скасування такої угоди.

Приклад заповнення:

1. Скасувати наказ від 20 лютого 2024 року, № 105, про звільнення за угодою сторін працівника Іванова Петра Миколайовича.
2. Поновити працівника Іванова Петра Миколайовича на роботі у попередній посаді з 25 лютого 2024 року.
3. Керівнику відділу кадрів (або іншій відповідальній особі) забезпечити виконання цього наказу.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника генерального директора з кадрової роботи.

Наказ про скасування наказу про звільнення за угодою сторін

[Назва підприємства]

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ [Номер]

Про скасування наказу про звільнення за угодою сторін

На підставі [вкажіть причину],

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ № [номер] від [дата] “Про звільнення за угодою сторін” [ПІБ працівника].
2. Внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника].
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підстава:

• [Вкажіть реквізити документа, що є підставою для скасування наказу про звільнення за угодою сторін]

Керівник

[ПІБ]

[Дата]

[Підпис]

Законодавство:

• Стаття 36 Кодексу законів про працю України
• Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 “Про практику розгляду судами трудових спорів”

Приклад заповнення:

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ 123

Про скасування наказу про звільнення за угодою сторін

На підставі взаємної згоди між [ПІБ працівника] та роботодавцем,

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ № 100 від [дата] “Про звільнення за угодою сторін” [ПІБ працівника].
2. Внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника].
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підстава:

• Заява [ПІБ працівника] від [дата]

Керівник

[ПІБ]

[Дата]

[Підпис]

Наказ про скасування наказу про звільнення за угодою сторін

(Назва підприємства) Наказ № ___ Від “” 20 року

Місто

Згідно зі ст. 38 Кодексу законів про працю України, на підставі заяви працівника (ПІБ працівника) від “” 20 року, скасувати мій наказ № ___ від “” 20 року про звільнення за угодою сторін з посади у зв’язку з відкликанням працівником своєї заяви про звільнення за угодою сторін.

На підставі викладеного та керуючись ст. 38 КЗпПУ

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ № ___ від “” 20 року про звільнення за угодою сторін (ПІБ працівника) з посади .
2. Поновити (ПІБ працівника) на посаді з “” 20 року.
3. Встановити (ПІБ працівника) посадовий оклад у розмірі грн.

Підстава: заява працівника від “” 20 року.

Керівник (підпис) (ПІБ)

З наказом ознайомлений:

(підпис) (ПІБ)

Приклад заповнення:

(ТОВ “Альфа”) Наказ № 18 Від “12” квітня 2024 року

м. Львів

Згідно зі ст. 38 Кодексу законів про працю України, на підставі заяви працівника Коваленко Марії Петрівни від “10” квітня 2024 року, скасувати мій наказ № 15 від “25” березня 2024 року про звільнення за угодою сторін з посади бухгалтера у зв’язку з відкликанням працівницею своєї заяви про звільнення за угодою сторін.

На підставі викладеного та керуючись ст. 38 КЗпПУ

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ № 15 від “25” березня 2024 року про звільнення за угодою сторін Коваленко Марії Петрівни з посади бухгалтера.
2. Поновити Коваленко Марію Петрівну на посаді бухгалтера з “12” квітня 2024 року.
3. Встановити Коваленко Марії Петрівні посадовий оклад у розмірі 15000 грн.

Підстава: заява працівниці від “10” квітня 2024 року.

Керівник Іванов С.В. (підпис)

З наказом ознайомлена:
Коваленко М.П. (підпис)