Наказ про скасування наказу про поновлення на роботі

У сучасному законодавстві України передбачено ряд випадків, коли може здійснюватися скасування наказу про поновлення на роботі. Найчастіше це відбувається у випадках порушення працівником трудових обов’язків або невиконання умов, передбачених трудовим договором чи колективним договором. Також це може статися через об’єктивні обставини, такі як реорганізація підприємства чи припинення його діяльності.

Існують різні форми та види наказів про скасування наказу про поновлення на роботі, вони можуть відрізнятися за змістом і формою оформлення. Наприклад, це може бути стандартний наказ, який містить відповідні реквізити, обгрунтування скасування та підпис керівника підприємства. Також можливе складання акта про скасування, який детально описує обставини і причини скасування наказу про поновлення на роботі.

Потреба у наказі про скасування наказу про поновлення на роботі виникає для забезпечення законності та дотримання трудового законодавства. Цей документ дозволяє здійснити правомірну процедуру скасування рішення про поновлення на роботі та визначити подальші дії сторін.

Створення наказу про скасування наказу про поновлення на роботі має свої вимоги та обмеження. Зокрема, важливо, щоб він був складений відповідно до вимог трудового законодавства України та внутрішніх положень підприємства. До складання наказу зазвичай залучаються керівник відділу кадрів або вищий керівник підприємства.

У наказі про скасування наказу про поновлення на роботі сторонами виступають керівник підприємства (роботодавець) та конкретний працівник, чий статус змінюється внаслідок цього наказу. Вони мають право на ознайомлення з вмістом та обговоренням подальших дій.

Отже, наказ про скасування наказу про поновлення на роботі є важливим інструментом управління персоналом, який дозволяє вирішувати трудові спори та забезпечує дотримання трудового законодавства. Його складання вимагає дотримання певних вимог та стандартів, а також участі відповідних сторін.

Приклади

НАКАЗ

Відповідно до положень Закону України “Про трудові відносини” та Закону України “Про колективні договори і угоди” і на виконання рішення керівництва підприємства, наказую:

Додаткова інформація:

• Закон України “Про трудові відносини”: Закон від 10 грудня 1971 року № 322-VIII;
• Закон України “Про колективні договори і угоди”: Закон від 27 червня 2001 року № 2219-III.

Підстава: Стаття 40 Закону України “Про трудові відносини” дозволяє скасування наказу про поновлення на роботі у випадках порушення працівником трудових обов’язків або невиконання умов, передбачених трудовим договором чи колективним договором.

Приклад заповнення:

1. Скасувати наказ від 15 березня 2024 року, № 123, про поновлення на роботі працівника Іванова Петра Миколайовича.
2. Відновити дію попереднього наказу від 10 січня 2024 року, № 045, що стосується звільнення працівника Іванова Петра Миколайовича.
3. Керівнику відділу кадрів (або іншій відповідальній особі) забезпечити виконання цього наказу.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника генерального директора з кадрової роботи.

Наказ про скасування наказу про поновлення на роботі

[Назва підприємства]

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ [Номер]

Про скасування наказу про поновлення на роботі

В зв’язку з [вкажіть причину],

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ № [номер] від [дата] “Про поновлення на роботі” [ПІБ працівника].
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника].
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підстава:

• [Вкажіть реквізити документа, що є підставою для скасування наказу про поновлення на роботі]

Керівник

[ПІБ]

[Дата]

[Підпис]

Законодавство:

• Стаття 235 Кодексу законів про працю України
• Стаття 129 Цивільного процесуального кодексу України

Приклад заповнення:

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ 123

Про скасування наказу про поновлення на роботі

В зв’язку з рішенням апеляційного суду від [дата] про скасування рішення суду першої інстанції про поновлення на роботі [ПІБ працівника],

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ № 100 від [дата] “Про поновлення на роботі” [ПІБ працівника].
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника].
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підстава:

• Рішення апеляційного суду від [дата]

Керівник

[ПІБ]

[Дата]

[Підпис]

Наказ про скасування наказу про поновлення на роботі

(Назва підприємства) Наказ № ___ Від “” 20 року

Місто

Відповідно до ст. 43 Кодексу законів про працю України та рішення (назва суду) від “” 20 року у справі № залишено в силі мій наказ № ___ від “” 20 року про поновлення на роботі (ПІБ працівника) на посаді .

На підставі викладеного та керуючись ст. 43 КЗпПУ

НАКАЗУЮ:

Скасувати наказ № ___ від “” 20 року про поновлення на роботі (ПІБ працівника) на посаді у зв’язку з залишенням судом в силі мого рішення про відмову в поновленні на роботі.

Підстава: рішення (назва суду) від “” 20 року у справі № .

Керівник (підпис) (ПІБ)

З наказом ознайомлені:

(підпис) (ПІБ)

Приклад заповнення:

(ТОВ “Омега”) Наказ № 27 Від “05” квітня 2024 року

м. Київ

Відповідно до ст. 43 Кодексу законів про працю України та рішення Шевченківського районного суду м. Києва від “28” березня 2024 року у справі № 761/5632/23 залишено в силі мій наказ № 15 від “10” лютого 2024 року про поновлення на роботі Олійника Петра Івановича на посаді менеджера.

На підставі викладеного та керуючись ст. 43 КЗпПУ

НАКАЗУЮ:

Скасувати наказ № 15 від “10” лютого 2024 року про поновлення на роботі Олійника Петра Івановича на посаді менеджера у зв’язку з залишенням судом в силі мого рішення про відмову в поновленні на роботі.

Підстава: рішення Шевченківського районного суду м. Києва від “28” березня 2024 року у справі № 761/5632/23.

Керівник Сидоренко О.П. (підпис)