Наказ про роботу у вихідний день

Українське трудове законодавство встановлює чіткі правила щодо праці у вихідні дні. Робота у ці дні може вимагатися лише у виняткових випадках, наприклад, у разі невідкладних робіт, що пов’язані із виробничою необхідністю, або у випадках, коли припинення роботи може призвести до втрат або пошкодження майна. Згідно з законодавством, працівники, які працюють у вихідні, мають право на додаткову оплату або компенсаційний відпочинок.

Наказ про роботу у вихідний день складається роботодавцем, який повинен чітко вказати причини необхідності роботи у цей день, перелік працівників, які будуть залучені до роботи, та відповідні умови (тривалість робочого часу, порядок відшкодування тощо).

Сторонами в даному документі виступають роботодавець, який ініціює роботу у вихідний, та працівники, до яких застосовується цей наказ. Роботодавець повинен забезпечити, щоб умови роботи відповідали вимогам трудового законодавства, зокрема, забезпечити належну оплату праці та умови праці.

Оформлення наказу про роботу у вихідний день повинно включати назву організації, дату та номер наказу, причини необхідності роботи у вихідний, перелік працівників, які будуть залучені до роботи, тривалість роботи та умови компенсації. Після складання наказ підписується керівником організації або уповноваженою особою. Також важливо, щоб працівники були ознайомлені з наказом до початку роботи у вихідний день.

Важливо пам’ятати, що робота у вихідні дні в Україні має бути винятком, а не правилом, і повинна проводитися з дотриманням усіх правових норм та гарантій для працівників.

Приклади

Ось прикладний шаблон Наказу про роботу у вихідний день з урахуванням вимог законодавства України. Цей шаблон може бути адаптований відповідно до конкретних обставин і потреб організації:

НАКАЗ

м. [Місце видачі] “_“ 20__ р. №

Про роботу у вихідний день

На підставі статті 72 Кодексу законів про працю України та у зв’язку з [вкажіть причину, наприклад, невідкладність робіт, виробнича необхідність],

Директор [або інша посада] [Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові]

Приклад заповнення:

НАКАЗ

м. Львів “12” квітня 20__ р. № 123

Про роботу у вихідний день

На підставі статті 72 Кодексу законів про працю України та в зв’язку з виробничою необхідністю проведення ремонтних робіт,

1. Зобов’язати Петрова Петра Петровича, інженера відділу технічного обслуговування, виконувати свої трудові обов’язки у вихідний день, “14” квітня 20__ року.
2. Встановити, що за роботу у цей вихідний день Петров П.П. має право на додаткову відпустку тривалістю один день.
3. Відділу кадрів:
   • Забезпечити оформлення всіх необхідних документів згідно з чинним законодавством.
   • Забезпечити дотримання прав Петрова П.П. відповідно до Кодексу законів про працю України.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на Сидоренко Олену Михайлівну, начальника відділу кадрів.

Директор [Підпис] Іванов Іван Іванович

Цей шаблон є базовим і може варіюватися в залежності від конкретних вимог та обставин. Важливо забезпечити, щоб всі процедури відповідали законодавству та правам працівників.

Наказ про роботу у вихідний день

[Найменування підприємства]

[Адреса підприємства]

[Ідентифікаційний код підприємства]

[Номер і дата наказу]

Про роботу у вихідний день

На підставі [підстава для роботи у вихідний день], з метою [ціль роботи у вихідний день], відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Залучити до роботи у вихідний день [дата] [прізвище, ім’я, по батькові] [найменування посади].

2. За роботу у вихідний день виплатити [прізвище, ім’я, по батькові] [сума] гривень.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [особу, відповідальну за виконання наказу].

Директор [Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові]

Приклади заповнення

[Найменування підприємства]

ТОВ “Альфа”

[Адреса підприємства]

[Ідентифікаційний код підприємства]

[Номер і дата наказу]

Про роботу у вихідний день

На підставі необхідності проведення планових ремонтних робіт, з метою забезпечення безперебійної роботи підприємства, відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Залучити до роботи у вихідний день [дата] слюсаря-ремонтника [Прізвище, ім’я, по батькові].

2. За роботу у вихідний день виплатити [Прізвище, ім’я, по батькові] 1,5-кратну оплату праці.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [особу, відповідальну за виконання наказу].

Директор [Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові]

Нормативні правові акти, що регулюють порядок роботи у вихідний день

• Кодекс законів про працю України;
• Закон України “Про підприємства в Україні”;
• Закон України “Про зайнятість населення”;
• Інструкція про порядок роботи у вихідні та святкові дні, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20 квітня 2015 року № 209.

Особливості заповнення наказу про роботу у вихідний день

• У наказі необхідно вказати найменування підприємства, його адресу та ідентифікаційний код.
• У наказі необхідно вказати дату видання наказу.
• У наказі необхідно вказати підставу для роботи у вихідний день.
• У наказі необхідно вказати дату роботи у вихідний день.
• У наказі необхідно вказати прізвище, ім’я, по батькові працівника, який залучений до роботи у вихідний день.
• У наказі необхідно вказати посаду працівника, який залучений до роботи у вихідний день.
• У наказі необхідно вказати розмір оплати праці за роботу у вихідний день.
• У наказі необхідно покласти обов’язки щодо контролю за виконанням цього наказу на уповноважену особу.

Додаткові поради

• Наказ про роботу у вихідний день повинен бути виданий на підставі обґрунтованого рішення, яке приймається уповноваженим органом підприємства.
• Роботу у вихідний день можна залучати лише тих працівників, які дали на це свою згоду.
• За роботу у вихідний день працівнику повинна виплачуватися підвищена оплата праці.

Ось ще приклад шаблону наказу про роботу у вихідний день:

НАКАЗ “_” 20 р.

No ___

м.

Про роботу у вихідний день

Відповідно до статті 71 КЗпП України, у зв’язку з виробничою необхідністю,

НАКАЗУЮ:

1. Залучити “” 20__ року до роботи у вихідний день наступних працівників:

<!—->

1. ПІБ – посада
2. ПІБ – посада
3. ПІБ – посада

<!—->

2. Зазначеним працівникам компенсувати роботу у вихідний день наданням іншого дня відпочинку протягом наступного тижня/оплатою у подвійному розмірі (обрати потрібне).
3. Контроль за виконанням наказу покласти на (ПІБ, посада).

Керівник

(підпис, ПІБ)

З наказом ознайомлені:

Ось приклад заповненого наказу про роботу у вихідний день:

НАКАЗ “14” січня 2023 р.

No 2

м. Київ

Про роботу у вихідний день

Відповідно до статті 71 КЗпП України, у зв’язку з виробничою необхідністю,

НАКАЗУЮ:

1. Залучити “15” січня 2023 року до роботи у вихідний день наступних працівників:

<!—->

1. Сидоренко Світлана Петрівна – бухгалтер
2. Петренко Петро Петрович – водій
3. Шевченко Тарас Григорович – вантажник

<!—->

2. Зазначеним працівникам компенсувати роботу у вихідний день оплатою у подвійному розмірі.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера Савченко С.О.

Директор ТОВ “Автотранс”

Іваненко І.І.

З наказом ознайомлені:

Сидоренко Петренко Шевченко