Наказ про продовження тимчасової роботи

У своїй сутності Наказ про продовження тимчасової роботи – це офіційний документ, що формалізує продовження терміну трудового договору чи угоди з працівником, який працює на підприємстві тимчасово. Він встановлює нові умови роботи, які можуть відрізнятися від попередніх, в тому числі заробітну плату, робочий час, обсяг виконуваних обов’язків тощо.

У документі мають бути чітко визначені сторони, що його укладають – це роботодавець (підприємство) і працівник. Роботодавець виступає як основний ініціатор продовження тимчасової роботи, тому йому ділиться відповідальність за зміни у трудових умовах працівника. Процес складання наказу зазвичай відбувається на підставі внутрішніх процедур підприємства чи відповідних нормативно-правових актів.

Основними вимогами до оформлення Наказу про продовження тимчасової роботи є чіткість та конкретність формулювань, а також відповідність законодавству в галузі трудового права. У ньому повинні бути вказані всі необхідні деталі, такі як термін продовження роботи, умови праці, заробітна плата та інші важливі аспекти трудового відношення.

Складання наказу може бути покладено на відповідальну особу у відділі кадрів чи юридичному відділі підприємства. Ця особа має мати достатній рівень компетенції та знань у сфері трудового права для правильного формулювання умов та вимог до продовження тимчасової роботи. Крім того, вона повинна мати змогу забезпечити взаємодію з працівником щодо ознайомлення з умовами нового трудового договору чи угоди.

Таким чином, Наказ про продовження тимчасової роботи є необхідним документом, який регулює трудові відносини між роботодавцем і працівником на підприємстві. Він має відповідати вимогам законодавства та забезпечувати якісну і прозору комунікацію між сторонами.

Приклади

НАКАЗ

№ номер від дата

Про продовження тимчасової роботи

На виконання Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення” та інших нормативно-правових актів, а також на підставі рішення керівництва підприємства, НАКАЗУЮ:

Керівник (підпис) / (прізвище та ініціали)

[Повне найменування підприємства]

Місце знаходження:

Код ЄДРПОУ:

Дата і номер трудового договору:

Пояснення щодо законодавства України

1. Трудовий кодекс України.
2. Закон України “Про зайнятість населення”.

Приклад заповнення

• [Прізвище, Ім’я, По батькові]: Іванов Іван Іванович
• [Сума в гривнях]: 100 грн/година
• [Посада особи, яка відповідає за контроль]: Начальник відділу кадрів

Шаблон Наказу про продовження тимчасової роботи

Цей шаблон ґрунтується на наступних законах України:

• Кодекс законів про працю України (КЗпП України)
• Закон України “Про зайнятість населення”

Приклади заповнення наведені в квадратних дужках.

[Назва підприємства, установи, організації]

Наказ

[Місто] [Дата]

№ [Номер]

Про продовження тимчасової роботи

В зв’язку з [причина],

НАКАЗУЮ:

1. Продовжити тимчасову роботу [ПІБ працівника] на посаді [назва посади] до [дата].
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки [ПІБ працівника].
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підстава:

• [Службова записка]
• [Трудовий договір]

Керівник

[ПІБ]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Назва підприємства, установи, організації]

Наказ

[Місто] 15.03.2024

№ 123

Про продовження тимчасової роботи

У зв’язку з необхідністю завершення проєкту “[Назва проєкту]“,*

НАКАЗУЮ:

1. Продовжити тимчасову роботу Петренко Івана Івановича на посаді “[Назва посади]“ до 30.06.2024.
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки Петренка Івана Івановича.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Шевченко Олену Петрівну.

Підстава:

• Службова записка начальника відділу [назва відділу] [ПІБ]
• Трудовий договір від 01.04.2024 № 1234

Керівник

Іванов Іван Іванович

15.03.2024

Ось зразок шаблону Наказу про продовження тимчасової роботи з указанням відповідних законів України та прикладами заповнення:

НАКАЗ №___ м. “_“ 20__ р.

Про продовження строкового трудового договору з (прізвище, ім’я, по батькові)

Керуючись ст. 23 та ст.39 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Продовжити строковий трудовий договір №___ від “___”20__р. з , який(а) працює за професією (посадою) на строк з ““20__р. до ““20__р. у зв’язку з . (причина продовження)
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки працівника.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на . (посада, П.І.Б.)

Керівник (підпис) (П.І.Б)

З наказом ознайомлений(а): “___”20__р. (підпис) (П.І.Б)

Примітки:

1. Цей наказ видається відповідно до ст.23 “Строкові трудові договори” та ст.39 “Обов’язок власника виписувати наказ про прийняття на роботу” Кодексу законів про працю України.
2. Строковий трудовий договір може бути продовжено лише за згодою сторін та у випадках, передбачених Законом.
3. При продовженні строкового трудового договору загальна тривалість роботи за цим договором не повинна перевищувати п’яти років.

Приклад заповнення:

НАКАЗ №37 м. Львів “20” вересня 2024 р.

Про продовження строкового трудового договору з Петренко Оксаною Іванівною

Керуючись ст. 23 та ст.39 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Продовжити строковий трудовий договір №18 від “01” квітня 2024р. з Петренко Оксаною Іванівною, яка працює за професією економіста, на строк з “01” жовтня 2024р. до “31” березня 2025р. у зв’язку з продовженням виконання проекту.
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки працівника.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Семенову М.П.

Директор Коваленко С.І. (підпис)

З наказом ознайомлена: Петренко О.І. “20”вересня 2024р. (підпис)

Цей шаблон відповідає нормам чинного законодавства України і може використовуватись підприємствами, установами, організаціями для оформлення продовження строкових трудових договорів з працівниками у випадках, передбачених законом. При заповненні слід врахувати конкретні обставини справи.