Наказ про прийняття неповнолітнього на час канікул

Існують різні форми наказів про прийняття неповнолітнього на час канікул, адаптовані до конкретних потреб та вимог роботодавців та умов праці. Це може бути прийом на роботу для виконання певних завдань або проєктів, які вимагають додаткової робочої сили під час канікул, або для отримання додаткового досвіду роботи.

Цей документ потрібний для забезпечення законності та прозорості у відносинах між неповнолітнім працівником та роботодавцем. Він встановлює умови праці, графік роботи, умови оплати праці та інші деталі, які регулюються трудовим законодавством та внутрішніми правилами роботодавця.

До наказу про прийняття неповнолітнього на час канікул можуть бути встановлені певні вимоги згідно з трудовим законодавством України. Наприклад, він повинен містити інформацію про розмір робочого часу, умови оплати праці, порядок виконання роботи та інші умови, які визначаються угодою між сторонами.

У наказі про прийняття неповнолітнього на час канікул виступають сторонами роботодавець та неповнолітній працівник. Роботодавець виступає як видавець наказу, який встановлює умови працевлаштування, а неповнолітній працівник приймає умови роботи, визначені в наказі.

Вимоги до оформлення наказу включають точне визначення робочого часу, умов оплати праці, обов’язків працівника та інших умов працевлаштування на час канікул. Наказ складається відповідно до внутрішніми правилами роботодавця та підписується керівником або уповноваженою особою. Процедура складання наказу передбачає врахування вимог трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини в Україні.

Приклади

НАКАЗ

Про прийняття неповнолітнього на час канікул

Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів,

НАКАЗУЮ:

Керівник [назва організації] (підпис) (ініціали та прізвище) “__” 202 року.

ПРИКЛАД ЗАПОВНЕННЯ:

1. Прийняти на роботу неповнолітнього на час канікул на посаду помічника адміністратора.
2. Затвердити робочий графік працівника на час канікул: 4 години в день з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 13:00.
3. Встановити умови оплати праці відповідно до робочого часу та тарифних ставок, передбачених у трудовому договорі.
4. Забезпечити виконання працівником своїх трудових обов’язків у встановлені строки та умови.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на директора організації “Мрія” Іванова Петра Петровича.

Шаблон Наказу про прийняття неповнолітнього на час канікул

Наказ

[Номер]

[Місце]

[Дата]

Про прийняття на роботу

З метою забезпечення потреб [назва підприємства] у кадрах під час канікул та надання можливості [ПІБ] пройти трудову практику

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу [ПІБ], [дата народження], на посаду [назва посади] з [дата] по [дата] на умовах неповного робочого часу ([кількість годин] годин на день).

2. Встановити [ПІБ] наступний режим роботи:

• [дні тижня] з [час] до [час];
• [дні тижня] з [час] до [час].

3. Ознайомити [ПІБ] з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.

4. Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ] (якщо не оформлена) та внести відповідний запис до особового рахунку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

Підпис:

[ПІБ]

[Посада]

Згідно з:

• Кодексом законів про працю України
• Законом України “Про охорону праці”
• Постановою Кабінету Міністрів України “Про правила внутрішнього трудового розпорядку”

Приклади заповнення:

Номер: 123

Місце: м. Київ

Дата: 2023-11-14

Про прийняття на роботу

З метою забезпечення потреб ТОВ “Енергомаш” у кадрах під час канікул та надання можливості Шевченку І.П., 2007 року народження, пройти трудову практику

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу Шевченка І.П. на посаду кур’єра з 01.06.2023 по 31.08.2023 на умовах неповного робочого часу (4 години на день).

2. Встановити Шевченку І.П. наступний режим роботи:

• понеділок-п’ятниця з 9:00 до 13:00.

3. Ознайомити Шевченка І.П. з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.

4. Відділу кадрів оформити трудову книжку Шевченка І.П. (якщо не оформлена) та внести відповідний запис до особового рахунку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Іванову І.І.

Підпис:

[ПІБ]

Директор

ТОВ “Енергомаш”

Примітка:

• Перед прийняттям на роботу неповнолітнього роботодавець зобов’язаний отримати згоду одного з його батьків (батьків) або законного представника.
• Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
  • для осіб віком від 14 до 16 років – 24 години на тиждень;
  • для осіб віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень.
• Неповнолітні працівники не залучаються до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні, святкові дні та до робіт з підвищеною небезпекою.

Наказ №__

(найменування підприємства/організації)

від 20__ р. м.

Про прийняття неповнолітнього на роботу на час канікул

Відповідно до статті 188 Кодексу законів про працю України, статті 21 Закону України “Про охорону дитинства”, враховуючи письмову згоду батьків або осіб, які їх замінюють,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти з на період неповнолітнього у віці років, який навчається у класі на роботу (дата) (вказати період) (ПІБ) (вказати вік) (назва навчального закладу) (назва посади)
2. Оформити трудовий договір термінового характеру з (ПІБ неповнолітнього)
3. Встановити учню тривалість робочого часу ___ годин на день. (ПІБ неповнолітнього)
4. Зобов’язати керівників структурних підрозділів забезпечити виконання встановлених законодавством норм охорони праці неповнолітніх.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на . (ПІБ, посада)

Керівник
(підпис, ПІБ)

Приклад заповнення:

Наказ №45

ТОВ “Меблі-Комфорт”

від 28.05.2024 р. м. Львів

Про прийняття неповнолітнього на роботу на час канікул

Відповідно до статті 188 Кодексу законів про працю України, статті 21 Закону України “Про охорону дитинства”, враховуючи письмову згоду батьків,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти з 01.06.2024 на період літніх канікул неповнолітнього Лук’янчука Андрія Івановича у віці 16 років, який навчається у 10 класі Львівської ЗОШ №27 на роботу підсобного робітника.
2. Оформити трудовий договір термінового характеру з Лук’янчуком А.І.
3. Встановити учню Лук’янчуку А.І. тривалість робочого часу 4 години на день.
4. Зобов’язати керівників структурних підрозділів забезпечити виконання встановлених законодавством норм охорони праці неповнолітніх.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника виробничого відділу Максименка С.П.

Директор Ковальчук М.С.