Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором

Існують різні види та форми наказів про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, які можуть бути використані в залежності від потреб і специфіки діяльності роботодавця. Наприклад, це може бути наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором для виконання певного проєкту або робіт під час сезонної роботи.

Цей документ потрібний для забезпечення правового захисту як працівника, так і роботодавця. Він визначає умови праці на період дії трудового договору і встановлює відповідальність сторін за їхнє дотримання. Наприклад, в наказі можуть бути визначені умови оплати праці, робочий графік, відпустки, умови припинення трудового договору до закінчення строку та інші умови, що регулюють трудові відносини.

До наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором застосовуються вимоги трудового законодавства України, які регулюють умови працевлаштування та трудові відносини. Зокрема, вимоги щодо мінімального розміру оплати праці, обмеження строку трудового договору та умов його продовження.

Строковий трудовий договір може укладатися між працівником та роботодавцем на визначений строк, який може бути встановлений згідно з угодою сторін або зазначений у законодавстві. Сторонами в наказі про прийняття на роботу за строковим трудовим договором виступають роботодавець і працівник. Роботодавець приймає рішення про укладання трудового договору на певний строк, встановлює умови праці, а працівник погоджується з цими умовами та підписує трудовий договір.

Вимоги до оформлення наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором включають визначення строку трудового договору, умов праці на цей період, вказівку на підставу для укладання строкового договору та інші умови, які можуть бути встановлені сторонами відповідно до законодавства. Наказ складається керівником або уповноваженою особою роботодавця та підписується ним, після чого зареєстровується в установленому порядку.

Приклади

НАКАЗ

Про прийняття на роботу за строковим трудовим договором

Відповідно до статей 20, 24, 25, 26, 27 Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення”, та на підставі рішення керівництва компанії,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу за строковим трудовим договором працівника:

Прізвище, ім’я, по батькові:

Дата народження:

Адреса проживання:

Посада:

Термін дії трудового договору: з по

2. Встановити робочий графік та умови оплати праці згідно з умовами трудового договору та законодавством України.

3. Забезпечити працівникові необхідні умови праці та здійснити інструктаж щодо правил безпеки та охорони праці.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на (посада, ПІБ).

Керівник (підпис) (ініціали та прізвище)
“__” 202_ року.

ПРИКЛАД ЗАПОВНЕННЯ:

1. Прийняти на роботу за строковим трудовим договором працівника:

Прізвище, ім’я, по батькові: Іванов Іван Іванович

Дата народження: 10.05.1985

Адреса проживання: вул. Центральна, буд. 10, кв. 5, м. Київ

Посада: менеджер з продажу

Термін дії трудового договору: з 01.07.2024 по 31.12.2024

2. Встановити робочий графік: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00 годин, обідня перерва з 13:00 до 14:00 годин. Умови оплати праці: місячний оклад у розмірі 15 000 гривень.

3. Забезпечити працівникові необхідні умови праці та провести інструктаж щодо правил безпеки та охорони праці.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з кадрових питань, Іванову Марину Петрівну.

Керівник Петров Петро Петрович (підпис) (П.П.П.)
“12” липня 2024 року.

Шаблон Наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором

Наказ

[Номер]

[Місце]

[Дата]

Про прийняття на роботу

З метою забезпечення потреб [назва підприємства] у кадрах

НАКАЗУЮ:

• [дні тижня] з [час] до [час];
• [дні тижня] з [час] до [час].

3. Ознайомити [ПІБ] з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.

4. Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ] (якщо не оформлена) та внести відповідний запис до особового рахунку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

Підпис:

[ПІБ]

[Посада]

Згідно з:

• Кодексом законів про працю України
• Законом України “Про зайнятість населення”
• Постановою Кабінету Міністрів України “Про правила ведення трудових книжок”

Приклади заповнення:

Номер: 123

Місце: м. Київ

Дата: 2023-11-14

Про прийняття на роботу

З метою забезпечення потреб ТОВ “Енергомаш” у кадрах

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу Петрову І.І. на посаду бухгалтера з 01.12.2023 по 31.05.2024 на умовах строкового трудового договору (у зв’язку з тимчасовою відсутністю основного працівника).

2. Встановити Петровій І.І. наступний режим роботи:

• понеділок-п’ятниця з 9:00 до 18:00.

3. Ознайомити Петрову І.І. з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.

4. Відділу кадрів оформити трудову книжку Петрової І.І. (якщо не оформлена) та внести відповідний запис до особового рахунку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Іванову І.І.

Підпис:

[ПІБ]

Директор

ТОВ “Енергомаш”

Примітка:

• Строковий трудовий договір може бути укладений лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
• Строковий трудовий договір укладається у письмовій формі та має містити всі істотні умови трудового договору, а також строк, на який він укладається.
• З працівником, який працює за строковим трудовим договором, роботодавець зобов’язаний укласти колективний договір.
• У день звільнення працівника з роботи за строковим трудовим договором роботодавець зобов’язаний видати йому трудову книжку, копію наказу (розпорядження) про звільнення, довідку про доходи.

Наказ №__

(найменування підприємства/організації)

від 20__ р. м.

Про прийняття на роботу за строковим трудовим договором

На підставі ст. 23 Кодексу законів про працю України та відповідно до заяви працівника,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти з за строковим трудовим (дата) (ПІБ працівника) договором №___ терміном з по на посаду (початок) (закінчення) (посада)
   в з посадовим окладом грн. (структурний підрозділ)
2. Встановити випробувальний термін місяці(в). (ПІБ працівника)
3. Відділу кадрів оформити трудовий договір та внести відповідні відомості до трудової книжки працівника.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на . (ПІБ, посада)

Керівник (підпис, ПІБ)

Приклад заповнення:

Наказ №22

ПрАТ “Компані Лтд”

від 02.03.2024 р. м. Дніпро

Про прийняття на роботу за строковим трудовим договором

На підставі ст. 23 Кодексу законів про працю України та відповідно до заяви працівника,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти з 05.03.2024 Коваленко Олену Петрівну за строковим трудовим договором №37 терміном з 05.03.2024 по 04.09.2024 на посаду бухгалтера в бухгалтерський відділ з посадовим окладом 12500 грн.
2. Встановити Коваленко О.П. випробувальний термін 2 місяці.
3. Відділу кадрів оформити трудовий договір та внести відповідні відомості до трудової книжки працівника.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника бухгалтерського відділу Семеренко Н.М.

Генеральний директор Ткаченко О.І.