Наказ про прийняття на роботу за контрактом

Контрактна форма прийому на роботу часто використовується для найму кваліфікованих фахівців на певні посади, а також в тих випадках, коли робота вимагає особливих умов або гнучкості. Це можуть бути, наприклад, топ-менеджери, висококваліфіковані фахівці, працівники на творчих посадах. Контракт визначає конкретні умови праці, зобов’язання сторін, розмір заробітної плати, умови відпустки, відповідальність за порушення умов контракту та інші аспекти трудових відносин.

Наказ про прийняття на роботу за контрактом складається на основі досягнутої між сторонами угоди та має містити детальну інформацію про умови роботи, визначені в контракті. Він повинен включати такі елементи як ПІБ працівника, його посаду, структурний підрозділ, дату початку роботи, а також посилання на статті трудового законодавства, що регулюють ці відносини.

Сторонами в документі виступають роботодавець (керівник підприємства або уповноважена ним особа) та працівник. Керівник підприємства або уповноважена особа підписує наказ, а працівник отримує його копію.

Наказ про прийняття на роботу складається в письмовій формі і має відповідати встановленим нормам діловодства. Він повинен бути зрозумілим, точним і містити всі необхідні реквізити: назву підприємства, дату видачі наказу, повну інформацію про працівника та умови прийому на роботу. Також важливо, щоб документ відповідав вимогам Кодексу законів про працю України та іншого чинного законодавства.

Всі ці аспекти роблять наказ про прийняття на роботу за контрактом важливим юридичним інструментом, що забезпечує як захист прав працівника, так і інтереси роботодавця, формалізуючи умови трудових відносин.

Приклади

НАКАЗ

[Дата]

[Назва підприємства]

м. [Місцезнаходження підприємства]

Про прийняття на роботу за контрактом

На підставі статті 21 Закону України “Про працю”, розглянувши заяву [ПІБ працівника] від [дата заяви] та у зв’язку з потребою у професійному фахівці на посаду [назва посади],

НАКАЗУЮ:

Директор [ПІБ директора]

Головний бухгалтер [ПІБ головного бухгалтера]

Відділ кадрів [ПІБ відповідального працівника]

Цей шаблон відображає основні елементи наказу про прийняття на роботу за контрактом і може бути модифікований відповідно до конкретних умов працевлаштування та вимог підприємства. Важливо забезпечити, що всі деталі в документі відповідають реальним домовленостям між сторонами і чинному законодавству.

НАКАЗ

про прийняття на роботу за контрактом

[найменування підприємства]

[номер]

[дата]

На підставі [назва документа, на підставі якого приймається працівник на роботу],

НАКАЗУЮ:

Прийняти на роботу за контрактом з [дата] на посаду [посада] [прізвище, ім’я, по батькові працівника].

*Умови контракту:

• строк контракту – [строк контракту];
• випробувальний строк – [строк випробувального строку];
• розмір заробітної плати – [розмір заробітної плати];
• інші умови – [інші умови].*

Керівник підприємства

[підпис]

[прізвище, ініціали]

Ось ще приклад шаблону Наказу про прийняття на роботу за контрактом з посиланням на відповідні закони України та заповненням прикладу:

НАКАЗ «29» січня 2024 р. No 20 м. Київ

Про прийняття на роботу Сидоренка С.С.

На підставі контракту від 25.01.2024 р. та керуючись статтею 21 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти з “29” січня 2024 року Сидоренка Сергія Сергійовича на посаду менеджера з продажу за контрактом строком на 1 рік.
2. Встановити випробувальний термін 2 місяці.
3. Бухгалтерії нараховувати заробітну плату згідно штатного розпису.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор

Іваненко І.І. Іваненко

З наказом ознайомлений: Сидоренко С.С. 29.01.2024 р.

Отже, наказ містить посилання на КЗпП, дату прийняття, посаду, термін контракту, випробувальний термін, вказівку на оплату праці та ознайомлення працівника.