Наказ про прийняття на роботу з випробуванням

Існують різні форми та види наказів про прийняття на роботу з випробуванням, які можуть використовуватися залежно від потреб конкретного підприємства чи організації. Наприклад, це може бути наказ про прийняття на роботу з випробуванням на посаду стажера, на тимчасову посаду під час відпустки основного працівника або на посаду замісника з можливістю подальшого прийняття на постійну роботу після завершення випробувального строку.

Цей документ є необхідним для регулювання відносин між працівником і роботодавцем на початковому етапі роботи. Він визначає умови випробування, обов’язки сторін, умови оплати праці та інші аспекти працевлаштування. Для працівника цей документ є своєрідним підтвердженням його прийняття на роботу та визначає умови його першочергових завдань та обов’язків.

Вимоги до оформлення наказу про прийняття на роботу з випробуванням включають визначення терміну випробування, зазначення умов праці та прав та обов’язків працівника та роботодавця на цей період. Також в наказі може бути зазначено умови подальшого продовження трудового договору після завершення випробувального строку або умови припинення трудового договору у разі невдачі працівника пройти випробування.

Сторонами в документі виступають роботодавець та працівник. Роботодавець приймає рішення про прийняття працівника на роботу з випробуванням, встановлює умови випробування та видає відповідний наказ. Процес складання наказу про прийняття на роботу з випробуванням зазвичай здійснюється керівником або уповноваженим представником роботодавця. Він складається відповідно до вимог трудового законодавства та внутрішніх положень компанії або організації.

Приклади

НАКАЗ

Про прийняття на роботу з випробуванням

Відповідно до статей 20, 24, 25, 26, 27 Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення”, та на підставі рішення керівництва компанії,

НАКАЗУЮ:

Прізвище, ім’я, по батькові:

Дата народження:

Адреса проживання:

Посада:

Термін випробування: з по

2. Встановити робочий графік та умови оплати праці згідно з умовами трудового договору та законодавством України.
3. Забезпечити працівникові необхідні умови праці та здійснити інструктаж щодо правил безпеки та охорони праці.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на (посада, ПІБ).

Керівник (підпис) (ініціали та прізвище) “__” 202_ року.

ПРИКЛАД ЗАПОВНЕННЯ:

1. Прийняти на роботу з випробуванням працівника:

Прізвище, ім’я, по батькові: Іванов Іван Іванович

Дата народження: 10.05.1985

Адреса проживання: вул. Центральна, буд. 10, кв. 5, м. Київ

Посада: менеджер з продажу

Термін випробування: з 01.07.2024 по 31.12.2024

2. Встановити робочий графік: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00 годин, обідня перерва з 13:00 до 14:00 годин. Умови оплати праці: місячний оклад у розмірі 15 000 гривень.
3. Забезпечити працівникові необхідні умови праці та провести інструктаж щодо правил безпеки та охорони праці.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з кадрових питань, Іванову Марину Петрівну.

Керівник Петров Петро Петрович (підпис) (П.П.П.) “12” липня 2024 року.

Шаблон Наказу про прийняття на роботу з випробуванням

Наказ

[Номер]

[Місце]

[Дата]

Про прийняття на роботу

З метою забезпечення потреб [назва підприємства] у кадрах

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу [ПІБ] на посаду [назва посади] з [дата] на умовах випробування строком на [кількість] місяців.

2. Встановити [ПІБ] наступний режим роботи:

• [дні тижня] з [час] до [час];
• [дні тижня] з [час] до [час].

3. Ознайомити [ПІБ] з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.

4. Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ] (якщо не оформлена) та внести відповідний запис до особового рахунку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

Підпис:

[ПІБ]

[Посада]

Згідно з:

• Кодексом законів про працю України
• Законом України “Про зайнятість населення”
• Постановою Кабінету Міністрів України “Про правила ведення трудових книжок”

Приклади заповнення:

Номер: 123

Місце: м. Київ

Дата: 2023-11-14

Про прийняття на роботу

З метою забезпечення потреб ТОВ “Енергомаш” у кадрах

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу Петрову І.І. на посаду бухгалтера з 01.12.2023 на умовах випробування строком на 3 місяці.

2. Встановити Петровій І.І. наступний режим роботи:

• понеділок-п’ятниця з 9:00 до 18:00.

3. Ознайомити Петрову І.І. з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.

4. Відділу кадрів оформити трудову книжку Петрової І.І. (якщо не оформлена) та внести відповідний запис до особового рахунку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Іванову І.І.

Підпис:

[ПІБ]

Директор

ТОВ “Енергомаш”

Примітка:

• Випробування при прийнятті на роботу може встановлюватися лише для окремих категорій працівників, перелік яких визначений ч. 3 ст. 28 Кодексу законів про працю України.
• Строк випробування не може перевищувати:
  • для робітників – одного місяця;
  • для службовців – трьох місяців;
  • для керівників підприємств, їх заступників, керівників структурних підрозділів – шести місяців.
• За результатами випробування роботодавець має право:
  • залишити працівника на роботі;
  • розірвати трудовий договір з працівником, письмово повідомивши про це працівника не пізніше ніж за два дні до звільнення.

Наказ №__

(найменування підприємства/організації)

від 20__ р. м.

Про прийняття на роботу з випробуванням

Відповідно до статей 26, 27 Кодексу законів про працю України

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти з на посаду
   (дата) (ПІБ працівника) (посада) в з посадовим окладом грн. (структурний підрозділ)
2. Встановити випробувальний термін місяці(в). (ПІБ працівника)
3. Після закінчення випробувального терміну, при позитивних результатах, трудовий договір з вважати укладеним на невизначений термін. (ПІБ працівника)
4. Відділу кадрів оформити необхідні документи згідно чинного законодавства.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на . (ПІБ, посада)

Керівник (підпис, ПІБ)

Приклад заповнення:

Наказ №35

ТОВ “УкрПостачСервіс”

від 18.04.2024 р. м. Харків

Про прийняття на роботу з випробуванням

Відповідно до статей 26, 27 Кодексу законів про працю України

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти з 20.04.2024 Калініну Ірину Петрівну на посаду менеджера зі збуту в відділ продажів з посадовим окладом 15000 грн.
2. Встановити Калініній І.П. випробувальний термін 3 місяці.
3. Після закінчення випробувального терміну, при позитивних результатах, трудовий договір з Калініною І.П. вважати укладеним на невизначений термін.
4. Відділу кадрів оформити необхідні документи згідно чинного законодавства.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу продажів Кравченка А.М.

Директор Іванов С.В.