Наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом

Необхідність у такому наказі виникає, коли підприємство, установа чи організація приймає на роботу особу з інвалідністю, враховуючи її особливі потреби та можливості. Неповний робочий час у цьому контексті може бути як побажанням самого працівника, так і рекомендацією медико-соціальної експертної комісії. Цей документ не лише оформлює трудові відносини, але й демонструє готовність роботодавця до створення інклюзивного робочого середовища.

Наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом служить кільком важливим цілям. По-перше, він офіційно оформлює трудові відносини, визначаючи посаду, умови праці та оплати. По-друге, він фіксує особливий статус працівника як особи з інвалідністю, що може мати значення для обліку квоти робочих місць для осіб з інвалідністю та отримання підприємством певних пільг. По-третє, наказ встановлює режим неповного робочого часу, що є важливим як для організації роботи підприємства, так і для забезпечення прав працівника.

Цей документ зазвичай містить кілька ключових елементів. У ньому вказуються прізвище, ім’я та по батькові особи, яка приймається на роботу, її посада, структурний підрозділ, дата початку роботи, тривалість робочого дня або тижня, розмір заробітної плати. Особлива увага приділяється зазначенню статусу особи як такої, що має інвалідність, та встановленню режиму неповного робочого часу. Крім того, в наказі можуть бути вказані додаткові умови, такі як необхідність створення спеціального робочого місця або надання додаткових перерв.

Складання такого наказу вимагає ретельної підготовки та врахування багатьох факторів. Зазвичай цей процес починається з подання особою заяви про прийняття на роботу, до якої додаються необхідні документи, включаючи довідку про інвалідність та індивідуальну програму реабілітації. Відділ кадрів або HR-департамент готує проект наказу, узгоджуючи його з юридичним відділом та керівником відповідного підрозділу.

Вимоги до оформлення наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом досить суворі. Документ повинен бути складений на офіційному бланку підприємства, мати чітку структуру та містити всі необхідні реквізити: номер наказу, дату, місце складання, підпис керівника організації або уповноваженої особи. Особлива увага приділяється точності вказання персональних даних працівника, умов праці та посилань на відповідні нормативно-правові акти.

Сторонами в цьому документі виступають роботодавець та працівник з інвалідністю. Хоча працівник не є безпосереднім учасником створення наказу, його інтереси та права повинні бути повністю враховані в документі. Крім того, непрямими учасниками процесу можуть бути профспілкові органи, якщо вони існують на підприємстві, та державні органи, що здійснюють нагляд за дотриманням трудового законодавства та прав осіб з інвалідністю.

Процес складання та підписання наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом може бути досить складним і вимагати взаємодії різних підрозділів підприємства. Важливо забезпечити, щоб усі аспекти трудових відносин були чітко визначені та відповідали як потребам працівника, так і можливостям роботодавця. Це вимагає від фахівців, які займаються підготовкою такого наказу, глибокого розуміння трудового законодавства, особливо в частині прав осіб з інвалідністю.

У контексті сучасних викликів, пов’язаних із забезпеченням рівних можливостей та інклюзивності на робочому місці, складання наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом набуває особливого значення. Цей документ не лише оформлює трудові відносини, але й демонструє соціальну відповідальність підприємства та його готовність до створення різноманітного та інклюзивного робочого середовища.

Таким чином, наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом є важливим інструментом у забезпеченні прав осіб з інвалідністю та створенні інклюзивного робочого середовища. Його складання та оформлення вимагає ретельного підходу та врахування багатьох факторів, що робить цей документ цікавим об’єктом для юридичного аналізу та практичного застосування в сфері трудового права та управління персоналом.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Промінь” Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ № 45-К

м. Київ 15 грудня 2024 року

Про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, статті 26 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, на підставі заяви Петренко Марії Іванівни та поданих нею документів,

НАКАЗУЮ:

Підстава: 1. Заява Петренко М.І. від 10.12.2024 2. Трудовий договір від 15.12.2024 3. Довідка до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності від 05.09.2024 4. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю від 05.09.2024

Директор ТОВ “Промінь” (підпис) О.М. Сонячний

З наказом ознайомлені: Петренко М.І. (підпис, дата) Сидоренко О.В. (підпис, дата) Коваленко А.П. (підпис, дата) Василенко І.М. (підпис, дата) Григоренко С.О. (підпис, дата) Іваненко П.С. (підпис, дата)

Примітки:

1. Цей наказ складено відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та інших нормативно-правових актів.
2. При прийнятті на роботу особи з інвалідністю слід враховувати рекомендації МСЕК щодо умов і характеру праці, зазначені в індивідуальній програмі реабілітації.
3. Встановлення неповного робочого часу для особи з інвалідністю не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівника.
4. Роботодавець зобов’язаний створити для працівника з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій МСЕК та індивідуальної програми реабілітації.
5. Працівник з інвалідністю не може залучатися до надурочних робіт та робіт у нічний час без його згоди.
6. Копія наказу надається до бухгалтерії для здійснення відповідних розрахунків та до відділу кадрів для внесення інформації до особової справи працівника.

Цей шаблон наказу розроблено з урахуванням вимог чинного законодавства України. При використанні цього шаблону рекомендується адаптувати його до конкретних умов та потреб вашої організації, а також проконсультуватися з юридичним відділом для забезпечення повної відповідності документа актуальним правовим нормам та особливостям ситуації конкретного працівника з інвалідністю.

Наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом

На виконання вимог статті 172 Кодексу законів про працю України, статті 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та з метою забезпечення рівних можливостей для працевлаштування осіб з інвалідністю,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу Іванова Івана Івановича, особу з інвалідністю ІІ групи, на посаду інженера-програміста з 01 серпня 2024 року.
2. Встановити Іванову Івану Івановичу неповний робочий час з режимом роботи: з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 13:00, 4 години на день.
3. Заробітну плату визначити відповідно до відпрацьованого часу.
4. Начальнику відділу кадрів Петрову Петру Петровичу забезпечити ознайомлення Іванова Івана Івановича з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими нормативними документами підприємства.
5. Головному бухгалтеру Сидоренко Олені Олександрівні забезпечити своєчасне нарахування та виплату заробітної плати Іванову Івану Івановичу відповідно до встановленого режиму роботи.
6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Приклад заповнення наказу:

1. Прізвище, ім’я, по батькові: Іванов Іван Іванович Посада: інженер-програміст Дата прийняття на роботу: 01 серпня 2024 року Неповний робочий час: з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 13:00, 4 години на день

Директор підприємства Сидоренко О.О.

Шаблон Наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом

Згідно з:

• Кодексом законів про працю України
• Законом України “Про реабілітацію та соціальний захист осіб з інвалідністю”
• Постановою Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників з інвалідністю”

НАКАЗ

[Номер наказу]

[Місце видання наказу]

[Дата видання наказу]

Про прийняття на роботу [ПІБ]

[ПІБ] прийняти на роботу до [назва підприємства, установи, організації] на посаду [назва посади] з [дата] на неповний робочий день [кількість годин на день] [кількість робочих днів на тиждень].

[ПІБ] встановити заробітну плату в розмірі [сума] гривень на місяць.

[ПІБ] надати пільги та гарантії, передбачені законодавством для осіб з інвалідністю.

З [ПІБ] укласти трудовий договір відповідно до вимог Кодексу законів про працю України.

Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ], [посада].

[Підпис керівника]

[ПІБ керівника]

[Печатка]

Приклад заповнення:

НАКАЗ

№ 123

Київ

10 липня 2024 року

Про прийняття на роботу Сидоренко Катерину Вікторівну

Сидоренко Катерину Вікторівну, особу з інвалідністю ІІ групи, прийняти на роботу до ТОВ “Електронмаш” на посаду бухгалтера з 15 липня 2024 року на неповний робочий день 4 години на день 5 робочих днів на тиждень.

Сидоренко Катерині Вікторівні встановити заробітну плату в розмірі 10 000 гривень на місяць.

Сидоренко Катерині Вікторівні надати пільги та гарантії, передбачені законодавством для осіб з інвалідністю.

З Сидоренко Катериною Вікторівною укласти трудовий договір відповідно до вимог Кодексу законів про працю України.

Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренка О.В., заступника директора.

[Підпис директора]

Петренко О.В.

[Печатка]

Ось шаблон Наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом:

Наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом

№ Дата Місце видання

Прізвище, ім’я, по батькові особи з інвалідністю Дата народження Місце проживання Ступінь інвалідності Група інвалідності

Приймається на роботу на посаду у відділі (підрозділі) з неповним робочим часом (назва посади, відділу, підрозділу)

Робочий графік: з до Кількість годин роботи на тиждень:

Особа з інвалідністю зобов’язується виконувати свої обов’язки на посаді та дотримуватися вимог організації.

Організація зобов’язується забезпечити особу з інвалідністю необхідними умовами для роботи, включаючи доступ до робочого місця, обладнання та програмного забезпечення.

Наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом затверджено директором (начальником)

Дата затвердження

Приклад заповнення:

Наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом

№ 15 Дата 20.05.2022 Місце видання Київ

Прізвище, ім’я, по батькові особи з інвалідністю – Іваненко Олена Василівна Дата народження – 12.08.1985 Місце проживання – м. Київ, вул. Шевченка, 12 Ступінь інвалідності – друга група Група інвалідності – інвалідність з дитинства

Приймається на роботу на посаду оператора комп’ютерного центру у відділі інформаційних технологій з неповним робочим часом (20 годин на тиждень)

Робочий графік: з 9:00 до 13:00 Кількість годин роботи на тиждень: 20

Особа з інвалідністю зобов’язується виконувати свої обов’язки на посаді та дотримуватися вимог організації.

Організація зобов’язується забезпечити особу з інвалідністю необхідними умовами для роботи, включаючи доступ до робочого місця, обладнання та програмного забезпечення.

Наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом затверджено директором (начальником) департаменту інформаційних технологій.

Дата затвердження – 20.05.2022

Закони України, що регламентують прийняття на роботу осіб з інвалідністю:

• Закон України “Про соціальний захист інвалідів в Україні” від 23.03.2005 № 2544-IV
• Закон України “Про зайнятість населення” від 05.07.2012 № 5067-VI
• Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-08

Наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю з неповним робочим часом регламентується також наказами Міністерства соціальної політики України та інших центральних органів виконавчої влади.