Наказ про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці

У сучасному світі, де гнучкість та адаптивність стають все більш важливими в трудових відносинах, погодинна оплата праці набуває особливого значення. Вона дозволяє роботодавцям ефективно управляти трудовими ресурсами, а працівникам – отримувати справедливу винагороду за свою працю. Наказ про прийняття на роботу на таких умовах є юридичним оформленням цих відносин, що захищає інтереси обох сторін.

Складання наказу про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці вимагає ретельного підходу та врахування багатьох факторів. Зазвичай ініціатором створення такого наказу виступає відділ кадрів або HR-департамент підприємства після проведення співбесіди з кандидатом та прийняття рішення про його працевлаштування. У процесі підготовки документа можуть бути залучені юристи підприємства, які допомагають правильно сформулювати умови праці та оплати, щоб вони відповідали чинному законодавству.

Структура наказу про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці має свої особливості. Окрім стандартних елементів, таких як назва документа, дата і місце складання, реквізити підприємства, у наказі обов’язково повинні бути зазначені: повне ім’я працівника, посада, на яку він приймається, дата початку роботи, тривалість робочого дня або тижня, розмір погодинної ставки, а також інші істотні умови праці.

Важливою частиною наказу є визначення системи погодинної оплати праці. Це може бути проста погодинна система, де працівник отримує фіксовану суму за кожну відпрацьовану годину, або погодинно-преміальна система, яка передбачає додаткові виплати за досягнення певних показників. У наказі має бути чітко вказано, яка саме система застосовується, а також умови нарахування премій чи інших додаткових виплат, якщо такі передбачені.

Окремої уваги заслуговує питання визначення режиму роботи при погодинній оплаті праці. У наказі може бути вказано фіксований графік роботи або передбачено можливість гнучкого графіку. Важливо, щоб ці умови були чітко прописані для уникнення можливих непорозумінь у майбутньому.

Процес підготовки та видання такого наказу може бути досить складним, особливо якщо йдеться про нестандартні умови праці. Наприклад, якщо працівник приймається на роботу з неповним робочим днем або тижнем, це має бути чітко відображено в наказі. Також важливо врахувати особливості законодавства щодо мінімальної заробітної плати та соціальних гарантій при погодинній оплаті праці.

Після підписання наказу керівником підприємства, працівник має бути ознайомлений з його змістом під підпис. Це важливо для уникнення можливих трудових спорів у майбутньому. Крім того, копія наказу передається до бухгалтерії для організації відповідних нарахувань заробітної плати.

Наказ про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці є підставою для укладення трудового договору з працівником. У багатьох випадках основні умови, зазначені в наказі, дублюються у трудовому договорі для забезпечення повної юридичної визначеності трудових відносин.

У контексті сучасних тенденцій у сфері праці, коли все більше уваги приділяється індивідуальному підходу до кожного працівника, наказ про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці може стати основою для розробки більш гнучких та персоналізованих систем оплати праці. Наприклад, він може передбачати можливість перегляду погодинної ставки після певного періоду роботи або встановлення індивідуальних показників ефективності для нарахування премій.

Важливо зазначити, що наказ про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці повинен відповідати вимогам трудового законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України та Закону України “Про оплату праці”. Він має гарантувати працівнику всі права та соціальні гарантії, передбачені законодавством, незалежно від форми оплати праці.

Загалом, наказ про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці є важливим документом, який не лише оформлює трудові відносини, але й встановлює чіткі правила взаємодії між роботодавцем та працівником. Він відображає сучасні тенденції у сфері організації праці та оплати праці, дозволяючи створювати більш гнучкі та ефективні моделі трудових відносин.

Приклади

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА”
(ТОВ “НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА”)

НАКАЗ

“___” 20__ року м. № ___

Про прийняття на роботу
на умовах погодинної оплати праці

Відповідно до статей 21, 24, 48 Кодексу законів про працю України, статей 6, 15 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 № 108/95-ВР, та на підставі заяви про прийняття на роботу від “___” 20__ року,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти [Прізвище, ім’я, по батькові] на посаду [назва посади] з “___” 20__ року на умовах погодинної оплати праці.

2. Встановити [Прізвище І.Б.] погодинну тарифну ставку у розмірі ___ грн за одну годину роботи.

3. Встановити [Прізвище І.Б.] наступний режим роботи:
– тривалість робочого тижня: ___ годин;
– графік роботи: [наприклад: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 13:00].

4. Встановити [Прізвище І.Б.] випробувальний термін тривалістю ___ місяці з “___” 20__ року по “___” 20__ року включно.

5. Начальнику відділу кадрів [Прізвище І.Б.]:
5.1. Оформити трудовий договір з [Прізвище І.Б.] відповідно до умов цього наказу.
5.2. Внести відповідний запис до трудової книжки [Прізвище І.Б.].

6. Головному бухгалтеру [Прізвище І.Б.] забезпечити нарахування та виплату заробітної плати [Прізвище І.Б.] відповідно до встановленої погодинної тарифної ставки та фактично відпрацьованого часу.

7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з персоналу [Прізвище І.Б.].

Підстава:
1. Заява [Прізвище І.Б.] про прийняття на роботу від “___” 20__ року.
2. Трудовий договір № ___ від “___” 20__ року.

Директор [Ініціали, прізвище]
(підпис)

З наказом ознайомлені:

Заступник директора з персоналу [Ініціали, прізвище]
(підпис)

Головний бухгалтер [Ініціали, прізвище]
(підпис)

Начальник відділу кадрів [Ініціали, прізвище]
(підпис)

“___” 20__ року [Ініціали, прізвище працівника]
(підпис)

Цей шаблон наказу про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці розроблено з урахуванням вимог чинного законодавства України та типових практик управління персоналом. При використанні цього шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів.

По-перше, у преамбулі наказу вказуються відповідні норми законодавства, зокрема статті 21, 24 та 48 Кодексу законів про працю України, які регулюють питання укладення трудового договору та ведення трудових книжок, а також статті 6 та 15 Закону України “Про оплату праці”, які стосуються систем оплати праці та організації оплати праці на підприємствах.

По-друге, наказ чітко визначає умови погодинної оплати праці, включаючи розмір погодинної тарифної ставки. При заповненні шаблону важливо вказати реальний розмір оплати праці, який повинен відповідати вимогам законодавства щодо мінімальної заробітної плати.

У пункті 3 наказу вказується режим роботи працівника. Це особливо важливо при погодинній оплаті праці, оскільки від цього залежить розрахунок заробітної плати. При заповненні шаблону необхідно адаптувати цей пункт до конкретних умов роботи на підприємстві.

Пункт 4 стосується встановлення випробувального терміну. Важливо пам’ятати, що згідно зі статтею 27 Кодексу законів про працю України, строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілковим комітетом, – шести місяців.

Окрему увагу слід звернути на пункти 5 та 6, які визначають відповідальних осіб за оформлення трудових відносин та нарахування заробітної плати. Це важливо для правильної імплементації наказу та уникнення можливих трудових спорів у майбутньому.

У підставі для видання наказу вказується заява працівника про прийняття на роботу та трудовий договір. Це підкреслює, що рішення про прийняття на роботу приймається за взаємною згодою сторін.

При заповненні шаблону необхідно замінити всі поля, позначені квадратними дужками, на конкретну інформацію, що стосується даного працівника та підприємства. Важливо, щоб усі дані відповідали реальному стану справ та були узгоджені з працівником.

Цей наказ є важливим документом, який не лише оформлює прийняття працівника на роботу, але й встановлює основні умови його праці. Він повинен бути складений з урахуванням індивідуальних особливостей трудових відносин та специфіки роботи на конкретному підприємстві.

Наказ про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці оформлюється відповідно до законодавства України, зокрема на підставі Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці». Такий наказ регулює встановлення умов оплати праці, виходячи з погодинних ставок.

—

Наказ

У зв’язку з необхідністю заповнення вакантної посади та відповідно до заяви працівника [ПІБ], наказую:

1. Прийняти на роботу [ПІБ] на посаду [назва посади] з [дата прийняття] на умовах погодинної оплати праці.
2. Встановити працівнику погодинну оплату праці у розмірі [вказати суму] гривень за годину.
3. Бухгалтерії підприємства здійснювати нарахування заробітної плати відповідно до фактично відпрацьованого часу та погодинної ставки.
4. Відділу кадрів оформити необхідні документи, внести записи до трудової книжки та табелю обліку робочого часу.

Підстава: заява працівника від [дата], трудовий договір від [дата], стаття 97 Кодексу законів про працю України, стаття 15 Закону України «Про оплату праці».

Дата: [дата підписання наказу]
Посада: [посада керівника]
Підпис: [підпис керівника]

—

Приклад заповнення:

Наказ

У зв’язку з необхідністю заповнення вакантної посади та відповідно до заяви працівника Іванова Івана Івановича, наказую:

1. Прийняти на роботу Іванова Івана Івановича на посаду слюсаря з 1 вересня 2024 року на умовах погодинної оплати праці.
2. Встановити працівнику погодинну оплату праці у розмірі 80 гривень за годину.
3. Бухгалтерії підприємства здійснювати нарахування заробітної плати відповідно до фактично відпрацьованого часу та погодинної ставки.
4. Відділу кадрів оформити необхідні документи, внести записи до трудової книжки та табелю обліку робочого часу.

Підстава: заява працівника від 25 серпня 2024 року, трудовий договір від 25 серпня 2024 року, стаття 97 Кодексу законів про працю України, стаття 15 Закону України «Про оплату праці».

Дата: 30 серпня 2024 року
Посада: директор підприємства
Підпис: Петренко П.П.

—

Цей шаблон можна змінювати залежно від специфіки роботи та умов на підприємстві.

Шаблон наказу про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці

[Назва підприємства]

НАКАЗ

[Місто] “[Число]” [Місяць] [Рік]

№ [Номер наказу]

Про прийняття на роботу

На підставі трудового договору, укладеного [дата укладання трудового договору] між [назва підприємства] в особі [посада, ПІБ директора] та [ПІБ працівника],

НАКАЗУЮ:

Директор [Підпис]

[Прізвище, Ім’я По батькові]

Приклад заповнення:

[ТОВ “Будівельник”]

НАКАЗ

Київ “15” червня 2023

№ 126

Про прийняття на роботу

На підставі трудового договору, укладеного 10 червня 2023 року між ТОВ “Будівельник” в особі директора Петренка Івана Петровича та Сидоровим Іваном Івановичем,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу з 15 червня 2023 року на посаду робітника з комплексного ремонту на умовах погодинної оплати праці Сидорова Івана Івановича, 01.01.1990 р.н., паспорт серії АВ № 123456.
2. Встановити працівнику Сидорову Івану Івановичу годинну тарифну ставку у розмірі 80 гривень.
3. Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані з прийняттям на роботу Сидорова Івана Івановича.
4. Бухгалтерії розрахувати заробітну плату Сидорову Івану Івановичу відповідно до умов трудового договору та чинного законодавства.

Директор [Підпис]

Петренко І.П.

Наказ про прийняття на роботу на умовах погодинної оплати праці

Враховуючи необхідність прийняття на роботу нового працівника на умовах погодинної оплати праці, я наказую прийняти на роботу [ім’я працівника] на посаді [позиція] з дати [дата].

Відповідно до статті 16 Закону України “Про працю” від 10 травня 1991 року, роботодавець має право приймати на роботу працівників на умовах погодинної оплати праці, якщо це відповідає інтересам підприємства та працівника.

Також, згідно з Положенням про погодинну оплату праці, затвердженим Кабінетом Міністрів України від 26 червня 2008 року, працівник, який приймається на роботу на умовах погодинної оплати праці, повинен бути зареєстрований в органах зайнятості та мати необхідні навички та досвід для виконання роботи.

Я наказую прийняти на роботу [ім’я працівника] на посаді [позиція] з дати [дата] на умовах погодинної оплати праці в розмірі [розмір оплати] за 1 годину роботи.

Я переконаний, що прийняття на роботу [ім’я працівника] на умовах погодинної оплати праці буде доцільним рішенням, оскільки воно дозволить нам забезпечити нормальний функціонування виробництва та задовольнити потреби підприємства.

Я готовий до обговорення цього рішення та відповіді на будь-які запитання.

Дата прийняття наказу: [дата]

Підпис: [підпис керівника]