Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який є ветераном праці

У контексті українського законодавства, ветерани праці займають особливе місце. Їхній багаторічний досвід та відданість професії високо цінуються суспільством, що відображається у наданні їм додаткових пільг та можливостей, зокрема, у сфері трудових відносин. Одним з таких привілеїв є право на отримання додаткової відпустки без збереження заробітної плати, що і реалізується через видання відповідного наказу роботодавцем.

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати ветерану праці – це офіційний розпорядчий документ, який видається керівником підприємства, установи чи організації на підставі заяви працівника. Цей наказ має юридичну силу та служить підставою для тимчасового звільнення працівника від виконання трудових обов’язків без збереження заробітної плати на певний період. Особливість цього документу полягає в тому, що він базується на спеціальному статусі працівника як ветерана праці, що надає йому додаткові права та гарантії у трудових відносинах.

Важливо розуміти, що хоча форма наказу може здатися простою, його зміст та правові наслідки є досить складними. Цей документ знаходиться на перетині різних галузей права – трудового, соціального забезпечення, адміністративного. Він відображає складну взаємодію між правами працівника, обов’язками роботодавця та державною політикою щодо соціального захисту ветеранів праці.

Складання наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати ветерану праці вимагає уваги до деталей та розуміння правових нюансів. Хоча цей документ не має строго встановленої форми, існують певні елементи, які повинні бути присутні для його юридичної валідності. Наказ повинен містити повне найменування підприємства, номер та дату видання, назву документа (“НАКАЗ”), заголовок до тексту, текст наказу з обґрунтуванням його видання, підпис керівника підприємства.

Особливістю наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати ветерану праці є необхідність посилання на відповідні норми законодавства, які надають працівнику право на таку відпустку. Зокрема, відповідно до пункту 4 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, ветерани праці мають право на отримання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щорічно. Це право є безумовним, тобто роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку на вимогу працівника.

Процес складання та видання наказу про відпустку без збереження заробітної плати ветерану праці може здатися простим, але він насправді відображає складну взаємодію трудового законодавства, соціальної політики держави та організаційної культури підприємства. Цей документ не лише формалізує згоду роботодавця на надання відпустки, але й служить важливим юридичним інструментом, який захищає права ветерана праці та забезпечує реалізацію державних гарантій.

При складанні наказу роботодавець повинен враховувати не лише особисті потреби працівника, але й виробничі інтереси підприємства. Хоча право на відпустку є безумовним, вибір конкретного періоду її надання може бути предметом узгодження між працівником та роботодавцем. Це вимагає від керівництва підприємства певної гнучкості та розуміння особливого статусу ветерана праці.

Важливим аспектом наказу є чітке зазначення періоду надання відпустки та її тривалості. Також у наказі може бути вказано на необхідність працівнику приступити до роботи після закінчення відпустки у визначений день. Це допомагає уникнути непорозумінь та забезпечує чітку організацію робочого процесу.

У контексті сучасного українського трудового права, наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати ветерану праці є не просто формальністю, а важливим елементом системи соціального захисту та визнання трудових заслуг. Він відображає гнучкість трудових відносин та здатність законодавства адаптуватися до потреб різних категорій працівників.

Видання такого наказу вимагає від роботодавця не лише знання законодавства, але й розуміння соціальної відповідальності бізнесу та поваги до трудових заслуг працівника. Це своєрідний акт балансування між виробничими потребами та соціальними гарантіями, що вимагає мудрості та досвіду управління.

Таким чином, наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати ветерану праці є важливим документом, що відображає складну систему трудових відносин в Україні. Він є не лише інструментом реалізації прав працівника, але й символом визнання його внеску в розвиток підприємства та економіки країни в цілому. Цей документ є яскравим прикладом того, як правові норми трансформуються в конкретні управлінські рішення, забезпечуючи соціальний захист та повагу до трудових досягнень громадян України.

Приклади

[Назва підприємства, установи, організації]

НАКАЗ

[Дата] [Місто] № [Номер наказу]

Про надання відпустки без збереження
заробітної плати [Прізвище та ініціали працівника]

Відповідно до пункту 4 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки” та на підставі заяви [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку]

НАКАЗУЮ:

1. Надати [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку], [посада], ветерану праці, відпустку без збереження заробітної плати з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки] строком на [кількість] календарних днів.

2. [Прізвище та ініціали працівника] приступити до роботи [дата виходу на роботу].

3. Відділу кадрів внести відповідний запис до особової картки працівника.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада та ПІБ відповідальної особи].

[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали, прізвище]

З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] [Дата ознайомлення]

Приклад заповнення:

ТОВ “Промінь”

НАКАЗ

10.09.2024 м. Київ № 45-В

Про надання відпустки без збереження
заробітної плати Іваненку В.П.

Відповідно до пункту 4 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки” та на підставі заяви Іваненка Василя Петровича

НАКАЗУЮ:

1. Надати Іваненку Василю Петровичу, інженеру, ветерану праці, відпустку без збереження заробітної плати з 10 вересня 2024 року по 23 вересня 2024 року строком на 14 календарних днів.

2. Іваненку В.П. приступити до роботи 24 вересня 2024 року.

3. Відділу кадрів внести відповідний запис до особової картки працівника.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петренко О.В.

Директор [Підпис] П.І. Коваленко

З наказом ознайомлений:
[Підпис працівника] 10.09.2024

Цей шаблон наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати для працівника, який є ветераном праці, розроблено відповідно до вимог українського законодавства та загальноприйнятої практики діловодства.

У верхній частині наказу вказується повна назва підприємства, установи чи організації. Далі йде слово “НАКАЗ”, після якого зазначаються дата видання наказу, місце його складання та номер. Важливо, щоб нумерація наказів велася в хронологічному порядку протягом календарного року.

Заголовок наказу чітко вказує на його зміст та включає прізвище та ініціали працівника, якому надається відпустка. Це допомагає швидко ідентифікувати документ при роботі з ним.

В преамбулі наказу міститься посилання на пункт 4 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, який регулює надання відпусток без збереження заробітної плати ветеранам праці. Це важливо для підкреслення правової основи наказу. Також вказується, що наказ видається на підставі заяви працівника.

Основна частина наказу складається з чотирьох пунктів. У першому пункті вказується прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посада, статус ветерана праці, точні дати початку та закінчення відпустки, а також її тривалість у календарних днях. Важливо пам’ятати, що відповідно до законодавства, тривалість такої відпустки не може перевищувати 14 календарних днів на рік.

Другий пункт визначає дату, коли працівник має приступити до роботи після закінчення відпустки. Це допомагає уникнути непорозумінь щодо термінів відсутності працівника на робочому місці.

Третій пункт містить вказівку відділу кадрів щодо внесення відповідного запису до особової картки працівника. Це забезпечує належний облік наданої відпустки.

Четвертий пункт встановлює відповідальність за контроль виконання наказу, що є важливим елементом управлінського процесу.

Наказ підписується керівником підприємства або уповноваженою особою. Внизу документа передбачено місце для підпису працівника, що підтверджує його ознайомлення з наказом, та дата такого ознайомлення.

У наведеному прикладі заповнення показано, як конкретно може виглядати заповнений наказ. Вказано реалістичні дані: назву підприємства, номер наказу, дані працівника, конкретні дати відпустки.

При використанні цього шаблону важливо враховувати специфіку конкретного підприємства та можливі додаткові вимоги до оформлення наказів, встановлені внутрішніми нормативними документами. Також слід пам’ятати, що наказ має бути зареєстрований у відповідному журналі реєстрації наказів з кадрових питань.

Цей шаблон забезпечує чітке та юридично грамотне оформлення надання відпустки без збереження заробітної плати ветерану праці, що відповідає вимогам українського законодавства та захищає права як працівника, так і роботодавця.

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику, який є ветераном праці, може виглядати так:

—

ТОВ “Назва компанії”
Наказ №___
від ___.___. року
м. Київ

На підставі статті 25 Кодексу законів про працю України, враховуючи особисту заяву працівника,

НАКАЗУЮ:

1. Надати ПІБ працівника, ветерану праці, який працює на посаді (зазначити посаду), відпустку без збереження заробітної плати з ___.___. по ___.___. строком на ___ календарних днів.
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни в табель обліку робочого часу.

Підстава: заява працівника від ___.___..

Директор ТОВ “Назва компанії”
Підпис /ПІБ директора/

З наказом ознайомлені:
ПІБ працівника
Підпис /ПІБ працівника/
Дата

—

*Приклад заповнення:*

ТОВ “Мега Буд”
Наказ №25
від 01.09.2024 року
м. Київ

На підставі статті 25 Кодексу законів про працю України, враховуючи особисту заяву працівника,

НАКАЗУЮ:

1. Надати Гриценко Марії Іванівні, ветерану праці, яка працює на посаді інженера, відпустку без збереження заробітної плати з 15.09.2024 по 28.09.2024 строком на 14 календарних днів.
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни в табель обліку робочого часу.

Підстава: заява працівника від 01.09.2024.

Директор ТОВ “Мега Буд”
Підпис /Сидоренко О.М./

З наказом ознайомлені:
Гриценко М.І.
Підпис /Гриценко М.І./
01.09.2024

—

Цей шаблон можна змінювати відповідно до обставин і даних конкретного працівника, зазначаючи потрібні дати, посади та іншу інформацію.

Шаблон наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати (для ветерана праці)

[Місто] “[Дата]”

Наказ № [Номер наказу]

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

На підставі заяви [Прізвище, Ім’я, По батькові], [Посада], ветерана праці, на підставі посвідчення серії [Серія] № [Номер] від “[Дата]”, та відповідно до статті 25 Закону України “Про відпустки” та Закону України “Про ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”,

наказую:

Директор [Підпис] [Прізвище, Ім’я, По батькові]

Приклад заповнення:

Місто Київ “16.05.2024”

Наказ № 123

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

На підставі заяви Сидорова Василя Петровича, інженера, ветерана праці, на підставі посвідчення серії АВ № 123456 від “01.01.2020”, та відповідно до статті 25 Закону України “Про відпустки” та Закону України “Про ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”,

наказую:

1. Надати Сидорову Василю Петровичу відпустку без збереження заробітної плати з “20.05.2024” по “31.05.2024” включно.
2. Бухгалтерії відобразити у табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника на робочому місці у зв’язку з наданням відпустки без збереження заробітної плати.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на Петрову Марію Іванівну, головного бухгалтера.

Директор [Підпис] Петров Іван Петрович

Зверніть увагу:

• Підстава: Наказ видається на підставі заяви працівника та відповідних законів, що підтверджують його статус ветерана праці.
• Терміни: Чітко вказуються дати початку і закінчення відпустки.
• Відповідальність: Визначається особа, відповідальна за виконання наказу.
• Облік: Наказ є підставою для внесення відповідних записів у табель обліку використання робочого часу.

Важливо: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати є обов’язковим документом і має бути ознайомлений під підпис працівника.

Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який є ветераном праці

[Дата]

[Роботодавець]
[Адреса]

Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який є ветераном праці, на підставі закону України “Про ветеранів праці” та закону України “Про соціальний захист працівників”, приймається з метою забезпечення права працівника на відпустку без збереження зарплати.

Поводом для надання відпустки є [пояснення причин відпустки].

У зв’язку з цим, я, [ім’я роботодавця], вирішив надати відпустку працівнику [ім’я працівника], який є ветераном праці, на період з [дата початку відпустки] по [дата кінця відпустки].

Повідомляю, що протягом відпустки працівник не буде працювати, а також не буде отримувати зарплату за цей період.

Цей наказ є офіційним документом, який є обов’язковим для виконання.

[Ім’я та підпис роботодавця]

Такий шаблон може бути використаний як основа для створення наказу про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який є ветераном праці. Вимоги закону України “Про ветеранів праці” та закону України “Про соціальний захист працівників” повинні бути дотримані при прийнятті наказу.