Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину

Існують різні форми цього виду відпустки. Наприклад, це може бути відпустка на підставі рішення керівництва компанії, що приймається відповідно до рекомендацій медичних установ чи офіційних органів влади. Також може бути передбачена можливість використання залишкового відпусткового чи відпустки за свій рахунок. Головна мета – забезпечити безпеку та благополуччя працівників у період пандемії.

Вимоги до складання Наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину визначаються чинним законодавством, а також внутрішніми положеннями підприємства. Документ повинен містити повну інформацію про причини надання відпустки, строки її початку та закінчення, а також права та обов’язки працівника під час перебування у відпустці.

У Наказі виступають сторонами роботодавець та працівник. Роботодавець приймає рішення про надання відпустки на підставі офіційної документації та рекомендацій компетентних органів. Процес складання Наказу передбачає підпис керівника підприємства та відповідну реєстрацію документа.

Отже, Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину є важливим кроком для забезпечення безпеки та захисту працівників у період надзвичайних ситуацій, а також визначення правового статусу працівників у цей період.

Приклади

Наказ № (дата)

Про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину

Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України та з метою забезпечення безпеки та благополуччя працівників у зв’язку з оголошенням карантину, затверджується надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику на період карантину.

Працівникові надається право на відпустку без збереження заробітної плати на період карантину. Даний вид відпустки надається з метою забезпечення можливості працівника залишитися в безпеці та доглядати за своїм здоров’ям та здоров’ям своїх близьких у період пандемії чи епідемії.

Керівник (підпис) (ініціали, прізвище) (повне найменування підприємства)

Приклад заповнення:

Наказ № 123 04.04.2024

Про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину

Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України та з метою забезпечення безпеки та благополуччя працівників у зв’язку з оголошенням карантину, затверджується надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику на період карантину.

1. Прізвище, ім’я, по батькові працівника: Іванов Іван Іванович
2. Посада працівника: Технік з обслуговування обладнання
3. Дата початку відпустки: 05.04.2024
4. Дата закінчення відпустки: 15.04.2024
5. Причина відпустки: Забезпечення безпеки під час карантину.

Керівник Петров П.П. (підпис) (Петров Петро Петрович) ТОВ “ТехноСервіс”

Цей Наказ оформляється в двох примірниках, один з яких зберігається в особовій справі працівника, а інший – в бухгалтерії підприємства.

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину

[Назва підприємства]

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ [Номер]

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

[ПІБ працівника]

На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 8 Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб”,

НАКАЗУЮ:

1. Надати [ПІБ працівника] відпустку без збереження заробітної плати на період оголошення карантину з [дата] по [дата].

2. Підставою для надання відпустки є:

• заява [ПІБ працівника] від [дата];
• постанова Кабінету Міністрів України № [номер] від [дата] “Про встановлення карантину”.

3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

[ПІБ керівника]

[Підпис]

[Дата]

Приклад заповнення:

Назва підприємства: ТОВ “Промінь”

Наказ

Місто: Київ

Дата: 04.04.2024

№ 16

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Іванова Олена Петрівна

На підставі статті 186 Кодексу законів про працю України, статті 8 Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб”,

НАКАЗУЮ:

1. Надати Івановій Олені Петрівні відпустку без збереження заробітної плати на період оголошення карантину з 05.04.2024 по 24.04.2024.

2. Підставою для надання відпустки є:

• заява Іванової О.П. від 03.04.2024;
• постанова Кабінету Міністрів України № 733 від 09.12.2020 “Про встановлення карантину”.

3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Іванової О.П.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко І.С.

[Підпис]

04.04.2024

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину (згідно зі статтею 26 Закону України “Про відпустки”, постановою КМУ від 09.12.2020 р. №1236)

ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО “КОМПАНІЯ”

НАКАЗ

““ 20__ р. м.Київ №

Про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину

На підставі заяви працівника відділу (назва) Петренка Петра Івановича від “__”20__р. та у зв’язку з оголошенням карантину на території (назва регіону) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від ““___20__р. №:

1. Надати Петренку Петру Івановичу відпустку без збереження заробітної плати з “__”20__р. по ““20__р.
2. Головному бухгалтеру (П.І.Б.) нарахувань за відпустку не проводити.

Підстава: ст.26 Закону України “Про відпустки”, постанова КМУ від “__”_20__р. №, заява Петренка П.І. від ““20__р.

Генеральний директор І.І. Сидоренко

ПОГОДЖЕНО: Начальник відділу кадрів
Юрисконсульт Головний бухгалтер

Приклад заповнення:

Заява Генеральному директору ПрАТ “Компанія”
Сидоренку І.І. Від Петренка П.І.

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з оголошенням карантину на території Київської області відповідно до постанови КМУ №457 від 12.04.2024р. на період з 15.04.2024р. по 30.04.2024р.

13.04.2024р. (підпис)