Наказ про надання відпустки

Існують різні види та форми наказів про надання відпустки. Наприклад, може бути виданий наказ про надання щорічної основної відпустки, про надання додаткових відпусток (наприклад, за вислугу років або за особливі умови праці), або про надання відпустки у зв’язку з важливими подіями у житті працівника (наприклад, відпустка для догляду за дитиною).

Цей документ є необхідним для забезпечення прав працівників на відпустку та дотримання законодавства про працю. Він визначає порядок та умови надання відпустки працівнику, забезпечуючи його права і обов’язки, а також права та обов’язки роботодавця в цьому процесі.

До наказу про надання відпустки пред’являються певні вимоги. Він повинен бути складений у письмовій формі, містити чіткі вказівки щодо надання відпустки, вказати терміни та обсяг відпустки, а також права та обов’язки сторін. Наказ також повинен відповідати вимогам трудового законодавства та внутрішніх правил підприємства.

Строки та умови надання відпустки визначаються відповідно до законодавства та внутрішніх правил підприємства. Роботодавець приймає рішення про надання відпустки з урахуванням потреб працівника та вимог законодавства. Складання наказу про надання відпустки зазвичай виконується керівництвом підприємства або особою, уповноваженою на це.

Отже, наказ про надання відпустки є важливим документом для регулювання відпусткових відносин між працівниками та роботодавцем. Він забезпечує дотримання прав та обов’язків обох сторін, забезпечуючи відпусткові права працівників та забезпечуючи нормативну базу для проведення відпусток в організації.

Приклади

НАКАЗ

Про надання відпустки

Від “дата”

Керуючись статтею 24 Кодексу законів про працю України та статтею 25 Закону України “Про відпустки”, з метою забезпечення відпусткових прав працівників,

НАКАЗУЮ:

Керівник підприємства (посада, підпис) (ініціали та прізвище) “дата”

ПРИКЛАД заповнення:

1. Надати працівнику Петрову Івану Петровичу щорічну основну відпустку.
2. Причини надання відпустки: щорічна основна відпустка.
3. Термін відпустки: з “01.07.2024” по “15.07.2024”.
4. Обсяг відпустки: 15 днів.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера Іваненка І.І.
6. Відповідальність за невиконання цього наказу несе заступник директора з кадрів Петренко П.П.
7. Наказ поширити на всіх працівників, які причетні до виконання даного рішення.
8. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з виробництва Сидоренка С.С.

Керівник підприємства (підпис) І.І.Іванов “02.06.2024”

Наказ про надання відпустки

Місцезнаходження підприємства: [Місто]

Назва підприємства: [Назва]

Номер наказу: [Номер]

Дата: [Дата]

Про надання відпустки [ПІБ працівника]

На виконання статті 73 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Надати [ПІБ працівника], [посада], [вид відпустки] з [дата] по [дата] тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів.

2. Підставою для надання відпустки є [заява/медична довідка/інший документ].

3. Виплатити [ПІБ працівника] відпускні за три дні до початку відпустки.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підпис керівника: [ПІБ]

Приклад заповнення:

Місцезнаходження підприємства: Київ

Назва підприємства: ТОВ “Експеримент”

Номер наказу: 128

Дата: 02.04.2024

Про надання відпустки Шевченко Івану Івановичу

На виконання статті 73 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Надати Шевченко Івану Івановичу, інженеру, щорічну основну відпустку з 10.04.2024 по 24.04.2024 тривалістю 14 календарних днів.

2. Підставою для надання відпустки є заява Шевченко І.І. від 01.04.2024.

3. Виплатити Шевченко І.І. відпускні за три дні до початку відпустки.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко Олену Петрівну, начальника відділу кадрів.

Підпис керівника: Сидоренко П.І.

[Найменування підприємства, установи, організації]

НАКАЗ

[Місце видання] [Дата видання]

№

Про надання відпустки [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку], [посада працівника]

Керуючись статтями 10, 11, 79 Кодексу законів про працю України, статтями 4, 6, 7, 19, 20 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:

1. Надати [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку], [посада працівника], [вид відпустки] відпустку тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки] [підстава надання відпустки].
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку].
3. Контроль за виконанням наказу покласти на [Прізвище, ініціали та посада керівника структурного підрозділу].

[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали, прізвище]

Приклад заповнення:

ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО “ВУГІЛЛЯ УКРАЇНИ”

НАКАЗ

м. Кривий Ріг 10.08.2024

№ 235

Про надання відпустки Савченко Петру Васильовичу, гірничому майстру

Керуючись статтями 10, 11, 79 Кодексу законів про працю України, статтями 4, 6, 7, 19, 20 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:

1. Надати Савченко Петру Васильовичу, гірничому майстру, щорічну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів з 15.08.2024 по 11.09.2024 згідно з графіком відпусток.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи Савченка Петра Васильовича.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника дільниці Ковальчука І.П.

Директор [Підпис] М.С. Бондаренко