Наказ про надання частини щорічної основної відпустки

Існують різні форми та види наказів про надання частини щорічної основної відпустки, залежно від внутрішніх правил підприємства та домовленостей між сторонами. Наприклад, такий наказ може бути виданий у випадках, коли працівник хоче скористатися відпусткою на певний період, а роботодавець погоджується надати йому цю можливість, але не в повному обсязі.

Цей документ потрібен для забезпечення відпусткових прав працівників та дотримання трудового законодавства. Він визначає порядок та умови надання частини відпустки працівнику, а також права та обов’язки сторін у цьому процесі.

До наказу про надання частини щорічної основної відпустки пред’являються певні вимоги. Він повинен бути складений у письмовій формі і містити всі необхідні деталі щодо надання відпустки: причини, термін, обсяг наданої відпустки, права та обов’язки сторін. Також важливо вказати відповідні статті законодавства, на підставі яких надається ця відпустка.

Сторонами в наказі виступають роботодавець і працівник. Роботодавець приймає рішення про надання частини відпустки працівнику, враховуючи законні вимоги та внутрішні правила підприємства. Процес складання такого наказу передбачає врахування індивідуальних потреб працівника та вирішення відповідних адміністративних процедур роботодавцем.

Складання наказу про надання частини щорічної основної відпустки відбувається на підставі рішення керівництва підприємства та врахування конкретних обставин. Документ підписується керівником підприємства та реєструється в обліковій документації підприємства.

Приклади

НАКАЗ

Про надання частини щорічної відпустки

Від “дата”

Керуючись статтею 24 Кодексу законів про працю України, статтею 25 Закону України “Про відпустки”, та з метою забезпечення відпусткових прав працівників,

НАКАЗУЮ:

Керівник підприємства (посада, підпис) (ініціали та прізвище) “дата”

ПРИКЛАД заповнення:

1. Надати працівнику Іванову Івану Івановичу частину щорічної основної відпустки.
2. Причини надання відпустки: підтримка балансу між роботою та особистим життям працівника.
3. Обсяг наданої відпустки: 10 днів.
4. Термін відпустки: з “дата по” до “дата до”.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера Іваненка І.І.
6. Відповідальність за невиконання цього наказу несе заступник директора з кадрів Петренко П.П.
7. Наказ поширити на всіх працівників, які причетні до виконання даного рішення.
8. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з виробництва Сидоренка С.С.

Керівник підприємства (підпис) І.І.Іванов “дата”

Наказ про надання частини щорічної відпустки

Місцезнаходження підприємства: [Місто]

Назва підприємства: [Назва]

Номер наказу: [Номер]

Дата: [Дата]

Про надання частини щорічної відпустки [ПІБ працівника]

На виконання статті 78 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Надати [ПІБ працівника], [посада], частину щорічної основної відпустки з [дата] по [дата] тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів.

2. Надати [ПІБ працівника] решту щорічної основної відпустки з [дата] по [дата] тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів.

3. Виплатити [ПІБ працівника] відпускні за три дні до початку кожної частини відпустки.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підпис керівника: [ПІБ]

Приклад заповнення:

Місцезнаходження підприємства: Київ

Назва підприємства: ТОВ “Експеримент”

Номер наказу: 127

Дата: 02.04.2024

Про надання частини щорічної відпустки Іванову Петру Івановичу

На виконання статті 78 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Надати Іванову Петру Івановичу, інженеру, частину щорічної основної відпустки з 10.04.2024 по 24.04.2024 тривалістю 10 календарних днів.

2. Надати Іванову П.І. решту щорічної основної відпустки з 01.08.2024 по 15.08.2024 тривалістю 10 календарних днів.

3. Виплатити Іванову П.І. відпускні за три дні до початку кожної частини відпустки.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко Олену Петрівну, начальника відділу кадрів.

Підпис керівника: Сидоренко П.І.

[Найменування підприємства, установи, організації]

НАКАЗ

[Місце видання] [Дата видання]

№

Про надання частини щорічної основної відпустки [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку], [посада працівника]

Керуючись статтями 10, 11, 79 Кодексу законів про працю України, частинами 1, 3 статті 12 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:

1. Надати [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку], [посада працівника], частину щорічної основної відпустки тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки].
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку].
3. Контроль за виконанням наказу покласти на [Прізвище, ініціали та посада керівника структурного підрозділу].

[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали, прізвище]

Приклад заповнення:

ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО “СВІТАНОК”

НАКАЗ

м. Одеса 28.06.2024

№ 115

Про надання частини щорічної основної відпустки Іваненку Олександру Миколайовичу, головному інженеру

Керуючись статтями 10, 11, 79 Кодексу законів про працю України, частинами 1, 3 статті 12 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:

1. Надати Іваненку Олександру Миколайовичу, головному інженеру, частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів з 01.07.2024 по 14.07.2024.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи Іваненка Олександра Миколайовича.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на технічного директора Борисенка Д.В.

Генеральний директор [Підпис] С.П. Михайленко